前の待遇がなんか酷すぎるような気がするお・・・。


　実際正社員は残業代もらえずに、アルバイトだけ残業代が出てるところがあったりするっていうお。

　こういうのってどうなんだお？

















　うーん、普通は雇用の安定や、信用、社会保険を鑑みて正社員がはるかに上位に位置するはずなんだが>>1のケースはどうだろうな・・・。

　正直正社員でも「タクシーの運転手」とか（disりたい訳ではなく例として）についていると、収入が安定しなかったりするため、銀行が大きなローン（住宅ローン等）を通してくれなかったりするだろ。
　だから、正直>>1の会社の正社員だからといって信用があるかといわれると難しいところだ。

　信用が大きく影響するところは創業年数が長かったり、安定した経営を続けている中、大手企業くらいだな。
　大手企業社員とかだと、審査がかなりゆるく、住宅ローンが通りやすかったり、クレジットカード作成が所得証明なしで作れたりと、非常に有利だったりするだろ。

　また正社員契約は簡単には解雇できない。
　よほど重大な理由があって、会社が最善の努力を尽くしたがどうしようもなかったとして解雇がようやく認められるほどだ。だから正社員は安定性という意味で強いわけだ。














　ただ、>>1の会社の話を聞く限り相当なブラックだ。
　労基なんて大したことはないと思うほど、悲惨な会社かもしれない。

　そういった条件での話をするなら、正社員であるメリットなんでないだろ。
　さっさと見切りをつけてアルバイトになったほうがいい。

　そして出来れば、そのアルバイトの待遇がよい会社で正社員になれることを願っているだろ。
　アルバイト待遇のよい会社は正社員待遇も当然よいからな。
















　じゃあ、この>>1の判断はなかなか正しかったという判断なわけだおね。

　管理人的には何が何でも正社員にしがみつけってわけじゃないみたいだお。