1: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:38:48.098 ID:1WFazeNkd.net
退職阻止
有休使用阻止
賃金支払阻止
ぶっちしたこと等無断欠勤によって発生した損害賠償の請求
これは需要ありまくりんぐだろwww
有休使用阻止
賃金支払阻止
ぶっちしたこと等無断欠勤によって発生した損害賠償の請求
これは需要ありまくりんぐだろwww
5: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:39:55.060 ID:EOD/l4Lld.net
マーマテ
8: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:43:00.698 ID:1WFazeNkd.net
>>5
ワロタwww
社名それでいくわwww
ワロタwww
社名それでいくわwww
6: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:40:54.259 ID:F1gwJqNO0.net
>>5
ナイスネーミング
ナイスネーミング
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
じゃあ僕は退職代行補佐あたりで起業しようかな。


課長バカ一代(1) (月刊少年マガジンコミックス)
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:39:40.342 ID:wg1r0wcE0.net
いいねd(≧▽≦*)
3: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:39:46.657 ID:HfWVg9+F0.net
何言ってんだこいつ
4: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:39:46.860 ID:djhrxctDa.net
労働基準法に勝てると思ってるガイジ
7: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:42:28.717 ID:1WFazeNkd.net
>>4
退職の意思表示を撤回させることも有休/賃金支払請求権を労働者が任意に放棄することも労基法に抵触するものではないし、損害賠償請求はそもそも労基法の話じゃないけどwww
労働基準法に抵触しない方法はいくらでもあるんだよ低知能馬鹿ガイジwww
ド素人の分際で俺にマヌケな意見すんなアホwww
退職の意思表示を撤回させることも有休/賃金支払請求権を労働者が任意に放棄することも労基法に抵触するものではないし、損害賠償請求はそもそも労基法の話じゃないけどwww
労働基準法に抵触しない方法はいくらでもあるんだよ低知能馬鹿ガイジwww
ド素人の分際で俺にマヌケな意見すんなアホwww
10: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:45:33.707 ID:djhrxctDa.net
>>7
それなら強要罪と脅迫罪が成立しそうだな
誰もやらない時点で触法リスク有るって気付かなかったんだなガイジだから
それなら強要罪と脅迫罪が成立しそうだな
誰もやらない時点で触法リスク有るって気付かなかったんだなガイジだから
13: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:48:06.621 ID:1WFazeNkd.net
>>10
馬鹿過ぎてわらうwww
強要も脅迫もしなければいいだけだろ馬鹿wwww
頭悪いんだからもう黙っとけお前www
馬鹿過ぎてわらうwww
強要も脅迫もしなければいいだけだろ馬鹿wwww
頭悪いんだからもう黙っとけお前www
9: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:44:10.347 ID:p0lsl9Rf0.net
訴訟費用が高く付きそう
16: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:49:56.543 ID:1WFazeNkd.net
>>9
訴訟はもちろんオプション
意思表示の代行だけなら数万でいけるんじゃねーかな
訴訟はもちろんオプション
意思表示の代行だけなら数万でいけるんじゃねーかな
11: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:47:21.498 ID:1zcas9vm0.net
>>1は弁護士なの?
14: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:48:15.428 ID:1WFazeNkd.net
>>11
内緒
内緒
12: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:47:22.819 ID:1WFazeNkd.net
名前は出さないがYoutubeで退職代行の動画観たら会社側があまりに法的に無知すぎて退職代行業者に言いくるめられ自らの権利利益を護れていない状況に苛立った
労働者がプロに委任するのであれば使用者側も委任できるプロがあってもいい
しかし顧問弁護士がいるとは限らない
そんな会社が気軽に依頼できるサービスがあってもよいのではなかろうか
労働者がプロに委任するのであれば使用者側も委任できるプロがあってもいい
しかし顧問弁護士がいるとは限らない
そんな会社が気軽に依頼できるサービスがあってもよいのではなかろうか
17: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:51:00.392 ID:djhrxctDa.net
>>12
それこそ弁護士雇えばいいだけでお前が出る幕じゃないじゃん
カジュアル化しようとする奴って大抵サービス設計に重大な欠陥抱えたまま始めちゃうよね
それこそ弁護士雇えばいいだけでお前が出る幕じゃないじゃん
カジュアル化しようとする奴って大抵サービス設計に重大な欠陥抱えたまま始めちゃうよね
19: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:57:43.825 ID:EjWg9M4x0.net
>>17
本来弁護士がやってた退職代行を無資格のやつが上辺だけ格安でやるってのがモームリとかのエセ退職代行だから、同じ考えでワンチャン成り立つかもしれんね
本来弁護士がやってた退職代行を無資格のやつが上辺だけ格安でやるってのがモームリとかのエセ退職代行だから、同じ考えでワンチャン成り立つかもしれんね
18: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 18:57:05.889 ID:1WFazeNkd.net
>>17
そこに顧問弁護士がいるとも限らないし、弁護士がスポットで顧客でもない企業こんな些末な事件を一つ一つ受けるとも限らないし、弁護士でなくとも出来る仕事を弁護士としてサービスすると費用だけ高くて不経済になるだろ馬鹿www
ほんまいちいち頭悪いよなお前はwww
サービスの欠陥の前に自分の脳みその重大な欠陥を心配しとけ脳足りんwww
そこに顧問弁護士がいるとも限らないし、弁護士がスポットで顧客でもない企業こんな些末な事件を一つ一つ受けるとも限らないし、弁護士でなくとも出来る仕事を弁護士としてサービスすると費用だけ高くて不経済になるだろ馬鹿www
ほんまいちいち頭悪いよなお前はwww
サービスの欠陥の前に自分の脳みその重大な欠陥を心配しとけ脳足りんwww
20: 稼げる名無しさん :2025/04/15(火) 19:02:53.196 ID:1WFazeNkd.net
弁護士又は弁護士法人でやれば紛争性が強いものもワンストップで扱えるメリットがある
意思表示の代行だけなら事務員だけでやらせても非弁行為にならんから安くサービスを提供できると思われる
意思表示の代行だけなら事務員だけでやらせても非弁行為にならんから安くサービスを提供できると思われる
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1744709928/
コメント
コメント一覧 (36)
商売になるかは微妙だが
money_soku
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こういうタイプはいらない部分で敵作るから仮にやってても依頼したくないわ
money_soku
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money_soku
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money_soku
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だから退職代行業なんてものが成り立つわけだが
money_soku
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有休使用阻止 ←違法
賃金支払阻止 ←違法
ぶっちしたこと等無断欠勤によって発生した損害賠償の請求 ←発生した損害を証明できるんなら弁護士に相談するわな
money_soku
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一定数は同意してくれる○鹿がいるから
まに受ける奴いるよね
money_soku
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money_soku
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多少知能的にやるとしても弱み見つけて脅すとかそういうレベルでしかなさそう
そもそも代行使われるなんてのは会社側にほぼ問題あるんで
相手にされなかったり買い叩かれたりするだけだろうな
money_soku
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money_soku
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money_soku
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money_soku
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引き継ぎはちゃんとしろ!とは言うから、退職代行から話が来ても聞かないけどな
ちゃんと正規の手段を踏めば普通に辞めれるのに
こういうのを使って、やるべき事をやらないから批判されてるだけやぞ
理由のほとんどは本人の思い込みや嘘ばかりやろ、こんなん
money_soku
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money_soku
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money_soku
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ぶっちしたこと等無断欠勤によって発生した損害賠償の請求なんて完全に非弁行為でしょ
money_soku
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これ、弁護士じゃないと出来ないやろw
でもまあコレ、本当は出来るけど企業側が面倒くさがってやってないだけなんだよな
コスト対効果(掛かる費用と時間に比べて賠償額が低い)が悪すぎて、勝てるケースでも諦めてるから、その辺が解消できるなら利用する企業は多いと思う
money_soku
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money_soku
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money_soku
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冷静さを欠いてお互いが損をする事を防ぐ為に
money_soku
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ブラック企業も退職の意志表示を強硬に撤回させることはしない。そもそも退職の意志表示をさせないように洗脳するのだから、落伍した物として捨てるだけで深追いはしないさ。
普通の企業なら就業規則があり、それを無視して辞めようとする非常識人を雇い続けようとは思わんよ。ルールを守って退職してねってだけ。ブッチするようなのはいらないよ。
ブッチして辞める場合、次の就職先には言わないようにね。だいぶ不利だから。前職への調査は不法行為だけど、少なからず賞罰確認みたいな連絡している場合があるからね。
辞めるなら、ちゃんと就業規則に則って辞めましょう。
money_soku
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事業として成り立つならEXIT同様に後発組に取って代わられてお気持ち表明してそう
money_soku
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money_soku
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まずわ、日本語から学び直おそおね
money_soku
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money_soku
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