1: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:38:31.06 ID:18jRxN2m0.net
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
名前で取りにくいってのは確かにあると思うし、これはこれでいいのでは?
あと男性にも同様の休暇を使えるようにしておけば、より取りやすいのではと。
あと男性にも同様の休暇を使えるようにしておけば、より取りやすいのではと。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:39:28.37 ID:AE4xTxxfr.net
有給休暇使えばいいのに
10: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:43:05.62 ID:uYktG7Z00.net
これで男も取れるようにしたら女は辛くて休むのに男は元気に休んでるとか言われるんだろ
13: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:43:42.85 ID:KgzLSiMd0.net
有給増やせば良くね
14: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:44:25.88 ID:iEW1bqqF0.net
当せん男も取れるんよな?
21: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:47:00.41 ID:qyEIKyEVd.net
名称を体調管理休暇にして男性にも同日数の取得を認めるという趣旨ならまあ
24: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:49:11.64 ID:aX7+xKtdd.net
そんな休暇あったのか
25: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:49:33.96 ID:RPILs8jm0.net
うちもそうだけど上司ってだいたい男性だし生理って言いにくいんよね
29: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 09:54:06.52 ID:s3xmknoY0.net
明日休みます
これだけでええねん
理由もいちいち聞くな
これだけでええねん
理由もいちいち聞くな
41: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 10:00:15.36 ID:ZHb66etd0.net
男も体調の変化はあるわけだけどどうすんの?
51: 稼げる名無しさん :2025/04/13(日) 10:17:34.10 ID:Im5IkQ0P0.net
一律で年休15日位増やせよ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1744504711/
コメント
コメント一覧 (32)
money_soku
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そんな無能、うちの会社に要らないんだよね
どんだけお花畑なんだよ
money_soku
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「そろそろ生理休暇取ってもいいけど大丈夫?」なんて言うものならすぐお巡りさんや
money_soku
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money_soku
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money_soku
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小学校で、うんこできない小学生かよ。
恥ずかしがってんじゃねえよw
生物的生理現象なんだから、恥ずかしがらずに堂々としてればいいんだよ。
名前を変えたからって、結局、恥ずかしいと思ってるのなら際限が無い。
money_soku
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money_soku
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管理人「(あっ…)ふーん(ジュルリ)」
こうですか?
money_soku
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対応してますよアピールの為にしかやってないだろう
money_soku
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これでも軽い方だろうし、重い人は本当大変だなと思うわ
money_soku
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健常者とは労働条件が違い過ぎるでしょ
お大事になさってくださいね~
money_soku
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そのフォローをしたひと(こちらは男女問わず)には評価なりをあげてほしい
money_soku
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生理休暇に相当するものを男性にも与えないと男は休めなくて不満に思う事が女性への扱いにつながる。
産休や育児休暇も男性にも義務として取らせないと女性が不利になるんだよ。
会社は今の時代、寿退社だけじゃなく、男もキャリアアップで辞めてくからある程度緩和できてる。
money_soku
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money_soku
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あと休出代休にして出勤日数揃えるとか。
money_soku
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歯医者やインフルエンザのワクチンや花粉症予防で受診したいわ。土日予約取りづらいねん
money_soku
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希望日に休める制度じゃなく(企業側が許可すれば)希望日で休めるってだけだから
money_soku
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money_soku
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