1: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:37:25.69 ID:MdzMjYg/0.net
日本マクドナルドHD、多様性目標「変更の予定ない」https://t.co/wU71GS64EH
— 日本経済新聞 電子版(日経電子版) (@nikkei) January 8, 2025
2: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:37:35.00 ID:MdzMjYg/0.net
スゲー
4: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:38:28.72 ID:MdzMjYg/0.net
やったぜ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
元スレでは画像だけだったのでソースを探してきたけれど、1月8日の発表かぁ。
スレ内では批判が多かったけれど、僕は個々の会社で目指す分には自由にやってもいいのではないかと思っているお。(もちろん役員の方や株主次第。政策で「義務」とされるのは疑問があるし、入試で差をつけたり上場基準にしたり罰則を与えたりはおかしいと感じるお。)
その結果業績が伸びるかもしれないし、落ちるかもしれないので、今後の業績は引き続き見ていきたいなとは思うお。


多様性の科学 eBook
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
本家マクドナルドはDEI目標を廃止しているな。
背景には逆差別訴訟が起きている様子。
参考ソース:米マクドナルドが多様性の目標を廃止、背景に「逆差別」訴訟:米コストコはDEI推進継続を表明
あまり行き過ぎると日本でもこの訴訟が起きる可能性があるかもしれないな。
ちなみに日本の大学も時々取り入れている大学入試におけるアファーマティブアクションは米最高裁で違法との判決が出ているな。
参考ソース:マクドナルド「多様性目標」を縮小へ...最高裁判決の影響広がる

現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
8: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:40:42.85 ID:B4ay4lJI0.net
女性アルバイトを管理職として正規雇用かな
11: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:42:10.33 ID:24yoGfIS0.net
女優先って多様性でもなんでもないただの贔屓じゃん
実力で評価しろ
実力で評価しろ
15: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:44:52.21 ID:PQrY0+Mu0.net
>>11
優先しないと管理職が男だらけになるからまんさんを優先して平等にするんやで
何を言ってるのかもはや自分でも分からないけどそういうことなんや
優先しないと管理職が男だらけになるからまんさんを優先して平等にするんやで
何を言ってるのかもはや自分でも分からないけどそういうことなんや
17: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:46:00.05 ID:MHLKZJez0.net
>>15
ただ俺の好きなダブルチーズバーガーは女性のイメージがあるからな
逆にビッグマックとかフィレオフィッシュは男
ただ俺の好きなダブルチーズバーガーは女性のイメージがあるからな
逆にビッグマックとかフィレオフィッシュは男
16: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:45:48.49 ID:dAxtpU2tH.net
カサノバは有能だったから許す
消費者としては許してないけど、企業体質を変えたことは評価する
消費者としては許してないけど、企業体質を変えたことは評価する
18: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:46:35.32 ID:oRxl36Rr0.net
下がったパフォーマンスは値上げで補填するから大丈夫👌
21: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:49:18.33 ID:9vzTZMsZ0.net
マジでバカやろ
それと同時に男性の育休を推進しないと無意味やぞ
それと同時に男性の育休を推進しないと無意味やぞ
22: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:50:11.38 ID:B4ay4lJI0.net
自称女性って言えば管理職に出世できるとかチョロいやん
24: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:52:38.35 ID:8oaffhLs0.net
アメリカではもうやめようぜって流れになってるやろ 日本ってホント周回遅れ
25: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:53:32.81 ID:mPxnSTvB0.net
バブル期にアメリカ経済が停滞して日本に抜かれかけたのは
これやったからやで
これやったからやで
28: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:56:04.68 ID:WnmPnEJHM.net
これおもろいのが能力が不足してても管理職なれるわけだから下で働く同性の女性からも非難されがちなんよな
33: 稼げる名無しさん :2025/02/16(日) 11:57:46.15 ID:SunUDXuZ0.net
なんで能力やなくて性別で役職決めるんや?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1739673445/
コメント
コメント一覧 (23)
だからウマシカな国になるんだろうがよ
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
会社の男女比に応じた管理職の割合じゃないから、スゲー歪、でも取締役は男しかいないの草
money_soku
が
しました
数を目標にして優先的に扱うと
必要能力足りてなくて誰も得しないんだ
下駄履かされる女性見て満足する活動家以外
あれ本人もしんどそうよ
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
教員なった女性に聞くと産休育休取りやすいからってよく聞くし今は男性教員も産休育休取りやすい環境になってるみたいだな
money_soku
が
しました
綺麗事大好きな欧米の言い出しっぺが苦しんでるから、押し付けてるだけでしょ
money_soku
が
しました
ただ、きちんと制度を整えないと、管理職になった女性が逆に損するよ。
そこら辺をきちんと押さえておけばいいんだろうけど、一周遅れの日本企業がやることだからなあ。
money_soku
が
しました
一時のディズニー映画やポリコレゲームみたいに客に強制してこなけりゃどうでもええわ
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
無駄にスイーツ系のメニューが増えて一時的には売れそうだが
money_soku
が
しました
全体から見た女性比率ではなく、昇進希望の女性のうち女性管理職になれている人の比率で出すべきでしょ
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
能力で昇進させるよりもまだランダムで昇進対象を決める方がぶっちゃけ組織のパフォーマンスは上がるんだよ
だったらついでに女性比率を上げてもいいと思うけどね
まあ昇進に能力は関係ありませんなんて正直に言ったら社員のモチベーションは下がるからそこは誤魔化さないといけないけど
money_soku
が
しました
せっかく団塊が退職して席が動き出したのに
実力も経験も下の者が自分たちより先に座るんだもの
男女比を是正したいなら問題になっている世代だけをピンポイントでやれよ
money_soku
が
しました
コメントする