1: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:20:14.61 ID:oWuV+VPT0.net
「それ何回も教えたじゃん」「遅刻するのは仕方ないけど連続は流石にダメだよ」
っていう指導で精神的ダメージ受けたと通報されたと上司からきいた
ただ言ってることはまともだから不問にするとの事 もう指導したくねーわ
っていう指導で精神的ダメージ受けたと通報されたと上司からきいた
ただ言ってることはまともだから不問にするとの事 もう指導したくねーわ
2: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:20:47.81 ID:nT4qyhuWd.net
後輩にパワハラ受けてたのか
かわいそう
かわいそう
3: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:21:18.02 ID:KmUXI4p50.net
そもそもパワハラには該当しないだろ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
後輩の主張を聞いてみないと判断は難しいけれど、文面を見るにパワハラとまでは言えないような。
上司から不問にするって言われたという事は多分問題がないんじゃないかと思うんだけれど。

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1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
俺も時々パワハラ相談を受けることがあるが、やはり双方の主張を聞いてみないとな。
気が立っていて口調が荒くなってしまったとか暴言があったなどが隠れていたりすることもあるので。

現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
49: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:44:35.73 ID:O8qvv7jo0.net
>>3
今だと、パワハラに該当することもある
それなりの会社だとそういう言い方の研修とかあるはず
今だと、パワハラに該当することもある
それなりの会社だとそういう言い方の研修とかあるはず
4: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:21:27.61 ID:Bg5rBu8ea.net
その教え方は駄目だよ
遅れたけど出社して偉いって言わないと
遅れたけど出社して偉いって言わないと
6: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:23:14.83 ID:AHH440Ck0.net
>>4
クソみたいな世の中だな
クソみたいな世の中だな
7: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:23:47.73 ID:oWuV+VPT0.net
>>4
そんな養護学校の先生みたいに接しないとダメなの?
そんな養護学校の先生みたいに接しないとダメなの?
27: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:36:15.57 ID:CN2AJZY80.net
>>4
ゆとりっぽそう
ゆとりっぽそう
50: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:46:33.38 ID:O8qvv7jo0.net
>>27
いや、ほんとに言い方の研修とかあるからな
俺のところにも、ホント出来ないやつがいるが
怒る事もなかなかできない
いや、ほんとに言い方の研修とかあるからな
俺のところにも、ホント出来ないやつがいるが
怒る事もなかなかできない
5: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:22:31.23 ID:Sc9JzmIW0.net
部下じゃなくて後輩?
なら越権行為だな
上司に言わせろ
なら越権行為だな
上司に言わせろ
9: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:24:53.04 ID:kWVfPpVQ0.net
何回も教えたという奴は大体教え方が下手
そのうえ高圧的だから疑問をその場で聞けない空気を作る
そのうえ高圧的だから疑問をその場で聞けない空気を作る
13: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:28:06.27 ID:oWuV+VPT0.net
>>9
5-6回同じことを教えて覚えない
それを受けて上司が丁寧に教えたけど適当に返事してやっぱり覚えなかった って事件があった
5-6回同じことを教えて覚えない
それを受けて上司が丁寧に教えたけど適当に返事してやっぱり覚えなかった って事件があった
22: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:34:43.39 ID:kWVfPpVQ0.net
>>13
その場で軽く口頭テストしたらいいだけじゃん
教えるの下手すぎて5~6回も言うほうがおかしいと気づけマヌケ
その場で軽く口頭テストしたらいいだけじゃん
教えるの下手すぎて5~6回も言うほうがおかしいと気づけマヌケ
28: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:36:21.08 ID:oWuV+VPT0.net
>>22
だから俺じゃなくてその後上司が教えてたって言ってるじゃん文字読めないマヌケ
だから俺じゃなくてその後上司が教えてたって言ってるじゃん文字読めないマヌケ
11: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:25:49.95 ID:3RS8MWLq0.net
遅刻のはわかるけど
それ何回も教えたじゃん
はもうすこし柔らかく言った方がよくね
それ何回も教えたじゃん
はもうすこし柔らかく言った方がよくね
17: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:30:12.48 ID:pT99gwn70.net
できの悪い部下はさっさと辞めさせた方がいいよ
18: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:31:07.67
指導しなくていいじゃん
指導しろって言われてるの?
指導しろって言われてるの?
23: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:34:45.83 ID:CyaBOnoRd.net
上に投げて干すしかない世の中
25: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:35:04.28 ID:NYJML4/20.net
今の流行りは一切何も教えずで通すんやで
挨拶すらこっちからはしない
出来ないゴミはそのうち辞めるから自然淘汰で優秀な奴だけ残る
挨拶すらこっちからはしない
出来ないゴミはそのうち辞めるから自然淘汰で優秀な奴だけ残る
30: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:37:38.86 ID:d8SmZW3Yd.net
先輩や上司の教え方が悪いからできませんはなんの言い訳にもならんからな
出きるやつは同じ環境でもできるし
出きるやつは同じ環境でもできるし
31: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:37:54.30 ID:2XLfnMvL0.net
マジレスするとどんな言い方だったのかにもよるから
文字だけ見てパワハラかどうか
こっちには判断しかねる
文字だけ見てパワハラかどうか
こっちには判断しかねる
33: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:38:31.27 ID:IbnTMHZq0.net
それがパワハラやってる本人に伝わる時点で組織に問題があるから安心しろ
お前もクズだし組織もクズだし後輩もクズになる
お前もクズだし組織もクズだし後輩もクズになる
34: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:38:33.62 ID:6yDdw8SW0.net
そういう使えねえゴミはシカトして仕事させなきゃいいそうすりゃ居場所なくなって自分から辞めてくよ
36: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:39:36.84
>>34
はい!パワハラw
はい!パワハラw
41: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:41:12.06 ID:NYJML4/20.net
>>36
話しかけなきゃハラスメントにはならんよ
関わり持たなきゃ何も証明出来ないぞ
話しかけなきゃハラスメントにはならんよ
関わり持たなきゃ何も証明出来ないぞ
43: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:42:06.78
>>41
業務提供を減らせれた! 診断書あり
はい!パワハラw
業務提供を減らせれた! 診断書あり
はい!パワハラw
46: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:43:44.39 ID:NYJML4/20.net
>>43
初めから一切関わってないから関係無いぞ
初めから一切関わってないから関係無いぞ
38: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:40:25.41 ID:WZf9V1v40.net
部下の教育への対価はもっと盛って欲しいとは思う
診断書一枚でパワハラはやってらんない
診断書一枚でパワハラはやってらんない
51: 稼げる名無しさん :2025/01/15(水) 20:46:34.69
全部パワハラWWWWWW
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1736940014/
コメント
コメント一覧 (23)
パワーウェイブから慣れさせていこう
money_soku
が
しました
できないことを無理にやらせても誰も得しない
昔は誰でもいずれはどんな仕事もできるようになる前提で会社組織が作られていたが、現代の仕事はそんな簡単なものではない
money_soku
が
しました
奴はバイトだけど、注意しても仕事をほっぽり出して内職ばかりしてたから
怒ったら、今の時代はパワハラになりかねないと事務に言われた
事前に相談してたからと、実際に奴がヤバすぎたから
私自身はまったくお咎め無しで奴は馘だったのだが
本当に奴としては何考えてるんだよ
怒るといっても、仕事しろとしか言ってないぜ?
一応自分としては抑えたつもりで怒鳴りはしたけどさ
例外と信じたいがそういうのが増えた
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
多少はそういうやつもいいるという一般的な実態はあるにせよ、伝えかたや頻度の印象はわからんからな。
「何回も教えたじゃん、チッ」「遅刻すんのはしゃーないけど、何度もしないでくれる?(小声:たっくグズが)」かもしれないからな。
money_soku
が
しました
数年にわたり、研究室の下位の教員を「失職させてやろう」と付け狙い、
それなのに、その相手を、
コロナ禍のさなか(2021年4月)の21時から、「自分がキャバクラに行くからお供をしろ」と、無理やりに同行を命じて、キャバクラ店内で「おねぇちゃん、ちゅっちゅしよ~、ねぇちゅっちゅしよ~~」と、自分だけが遊び狂って、0時ギリギリまで居座り、最後に、キャバクラの飲食代金、テーブルチャージ、タクシーでの移動の代金、総額110,000円を、その下位の教員に支払いを命じる。
部下の金銭で、女性と遊興をした上に、最後のセリフが、「お前が今後、よその大学の先生を県内に呼んで、接待するための、ええ店を教えてやったんや。感謝しろよ」
money_soku
が
しました
前者はミスに対する指導がどうしても増えるのに、コンプラ遵守してると強く指導できないのがな
後者はミスが少ないからコンプラ意識する機会も少なく指導がしやすい上に、結果心証もよくなるしで、どんどんスキルアップが出来ていくって感じ
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
「他人に期待すると疲れるよ?」
だったわ……
money_soku
が
しました
微妙に状況が違ってたり、覚えている事が正しいのか確認したいのに
何度も言わせんなとか言われたら
後輩も上司に助けを求めなきゃならないし
お互い損でしかないと思うんだよね
物には限度があると言っても、やる気以外の
問題だろうから上司と相談すべき話
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
根気良く優しく教えつつ駄目な所は上司に逐一相談するしかない
money_soku
が
しました
money_soku
が
しました
この子何も学習できてないし下手な事言えば文句言われるし手の打ちようないけど、きっと次の学年で私じゃない誰かが何とかするやろ精神の最終地点って思うとそうなってても不思議じゃない
世代で見ると大半は良い子なんだけど無視できない頻度でこんな感じの子は来るで、接し方もほぼ養護学校の先生スタイル、所詮塾だから速攻いなくなってくれるけど、会社ならそんな感じになるだろうなとは思う
money_soku
が
しました
何度も遅刻するヤツがまともなわけない
money_soku
が
しました
たまに高圧的だったり分かりにくい嫌味を言ってきて「これパワハラなのか?」と判断しにくいときもある
そのときは上司に相談して謝らせたけど未だに納得いってない
目も見ないでサラッとスミマセンだけいいやがって
家特定して嫌がらせしてやろうかと考えるほど
money_soku
が
しました
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