1: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:45:52.68 ID:XS01M0kr0.net
怒られたんだけどこれ俺が悪いんか?
2: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:46:18.31 ID:+u2WXs4F0.net
何歳?
5: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:47:08.56 ID:XS01M0kr0.net
>>2
23歳
23歳
3: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:46:42.85 ID:XS01M0kr0.net
普通に考えて給料ってスキルの価格だから、新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな?
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ?
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
気持ちはとてもわかるお。
一応「やらない」というより「やるせるなら賃金を上げて欲しい」と交渉してみては。
それでも賃金を上げてくれないならちょっと今後を考えるかも。
一応「やらない」というより「やるせるなら賃金を上げて欲しい」と交渉してみては。
それでも賃金を上げてくれないならちょっと今後を考えるかも。

賃金を上げるよう要求するのは正当な権利だと思う。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:46:50.89 ID:f2aikZlK0.net
そら仕事しないなら、ね
11: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:48:36.38 ID:XS01M0kr0.net
>>4
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな
6: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:47:09.65 ID:3Zv6iDwld.net
給料も含めた待遇で入社決めたんだろ?
なら仕方ないよ
なら仕方ないよ
13: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:50:36.87 ID:XS01M0kr0.net
>>6
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話
7: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:47:26.84 ID:/p0z60pD0.net
昇給しないガイジが新人教育なんてしてもらいたくないやん
上司は形式上叱るだけで内心万々歳やで
上司は形式上叱るだけで内心万々歳やで
8: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:47:44.70 ID:3Zv6iDwld.net
そこまで若いのに昇給見送りとか絶対なんかミスしただろ
9: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:48:07.13 ID:ZKg8C2qA0.net
わっか 草
ガキやん
ガキやん
10: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:48:08.02 ID:phol/B3I0.net
マジレスするとお前はお前が入社する前に提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
やめるか命令を守るかの2択や
やめるか命令を守るかの2択や
17: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:52:24.21 ID:XS01M0kr0.net
>>10
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい
12: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:49:34.65 ID:3Zv6iDwld.net
>>11
そりゃ昇給もできないお前より新人の方が評価高いやろw
そりゃ昇給もできないお前より新人の方が評価高いやろw
19: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:52:54.77 ID:XS01M0kr0.net
>>12
文字読めないんか?
評価高い人にわざわざ俺が教育しなくていいよなって話をしてるんだが
文字読めないんか?
評価高い人にわざわざ俺が教育しなくていいよなって話をしてるんだが
24: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:54:17.65 ID:3Zv6iDwld.net
>>19
スレタイ 昇給見送り
>>11 昇給渋い
アホすぎるからもう勝手にしてろ
スレタイ 昇給見送り
>>11 昇給渋い
アホすぎるからもう勝手にしてろ
31: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:56:22.05 ID:XS01M0kr0.net
>>24
文盲には主語がないとわかりづらかったな
会社全体として昇給の評価が渋くなり、俺自身に対しては昇給見送りになった、な
文盲には主語がないとわかりづらかったな
会社全体として昇給の評価が渋くなり、俺自身に対しては昇給見送りになった、な
14: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:50:54.61 ID:bZIO6HxY0.net
転職や
15: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:51:21.34 ID:f2aikZlK0.net
まあでも新入社員の給料ばかり上げて既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし
22: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:53:43.91 ID:XS01M0kr0.net
>>14-15
まあ、マジでやめる気満々だけどな
こんな扱いされたら
まあ、マジでやめる気満々だけどな
こんな扱いされたら
18: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:52:33.01 ID:kCnY8xdy0.net
同じような感じで我慢した先輩は40歳こえてどうしようもなくなってる
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
早めに辞めて仕切り直したほうがいい
25: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:54:17.98 ID:XS01M0kr0.net
>>18
なるほどな
我慢なんかするもんじゃないな
なるほどな
我慢なんかするもんじゃないな
20: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:53:01.54 ID:qf9zUCm2d.net
一回やめて入り直すとええで
21: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:53:36.45 ID:gxUrjCql0.net
新卒の初任給アップって一部の大企業だけやろ
中小は関係ない
中小は関係ない
28: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:55:22.04 ID:XS01M0kr0.net
>>21
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね
そこそこ大きめな会社だ
他の会社が上げると釣られて業界全体上がるね
26: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:54:42.34 ID:sXkAiRs00.net
バランスとって既存社員のベアもやるやろに
32: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:56:54.44 ID:XS01M0kr0.net
>>26
ベアなんてそれこそ大企業だけじゃね?
そんなの聞いたことない
ベアなんてそれこそ大企業だけじゃね?
そんなの聞いたことない
27: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:54:55.90 ID:vLof2TZN0.net
嫌なら辞めろよ
29: 稼げる名無しさん :2025/01/13(月) 23:55:55.42 ID:RDs5UPqY0.net
同じ仕事するのにあとから入ったやつのが基本給高かったらモチベ下がるわな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
決定するには早いかもだけれど、最近は第二新卒の採用が増えているという報道もあるお。
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コメント
コメント一覧 (20)
イッチがくっそ無能やったらその限りではないんやが、
教育係やるんなら平均程度には仕事できるってことやろうし
money_soku
が
しました
新卒だけ給与上げるの納得いかんよな……
スキルの高い新卒を得るために既存の社員が居なくなっててんやわんやになる会社も少なくなさそうやけどどうなんやろ…
あと自分より給与高い後輩に奢りたくない
money_soku
が
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我慢しても1年後に給料高い無能後輩ギャルが上司になるかもしれん
money_soku
が
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money_soku
が
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money_soku
が
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しがみついていても肩を叩かれるか会社ごと無くなる可能性は低くないから、どちらにしろ転職の準備をした方がいい
money_soku
が
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これも立派な労働争議だよな?
money_soku
が
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まぁそれはそれとして
仕事したくないなら好きにすればいい
money_soku
が
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やれない、やらないってことは…
義理を大切にしない法人(個人も)なんて適当なお付き合いでいいのよ
money_soku
が
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コロナの時に看護師全員辞めた悪徳ブラック病院みたいにね
money_soku
が
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money_soku
が
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会社の現状を正しく伝えるのは大切だからね☆
money_soku
が
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money_soku
が
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覚えさせた上で仕事投げまくれ
給料いっぱい貰ってるほうが働くのは当然や
money_soku
が
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企業が業務指示違反を理由に減給や解雇をして裁判になったらどうなるんだろ
ちなみにこんなケースの判例は当然だが存在しないw
今の日本の状態が狂い過ぎてて裁判所も困惑必至
money_soku
が
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・新人採用数が規定に達しないと人事部の評価が大幅マイナス
・既存社員が辞めると現場部署の上長の評価がマイナス(人事部は無し)
こんな感じになってるんじゃないかな。
それなら、新人採用に全振りして、既存社員は現場でどうにかしてね、
というムーブを取るのも理解は出来る。正しいとは思わないが。
money_soku
が
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