1: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 09:40:55.27 ID:u5HfLErm9.net
※調査期間:10月9~16日
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
(略)
※全文はソースで。
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
(略)
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1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
それは転職エージェントサイトの利用者内の調査なので高く出るのでは。
少し前は人間関係がトップの理由だったような気がするな。1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 09:46:35.29 ID:aUlZH7Ch0.net
転職した能力ある人が2割、その他の転職考えたけど自信なくて文句ばっか言ってしがみついてる人
4: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 09:51:49.85 ID:g1MhTjIz0.net
ワークポートはゲーム業界中心だから話半分にしとけ
8: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 09:55:35.79 ID:iePY3A6b0.net
管理職になったら黙々と黙って自分の仕事だけやってるやつ要らねーよ
10: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 09:57:50.82 ID:oq/16gmO0.net
上司のお気に入りで出世しても元々仕事の能力は低く部下の扱いは下手だから自分の部下には影で笑われてるのが現実
13: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:04:00.32 ID:0wwItBr80.net
能力より上司への受けの良さ、好き嫌いで人生が変わるからな
そんな会社は出ていって正解
そんな会社は出ていって正解
38: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:14:53.35 ID:CLxvWO8G0.net
>>13
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
45: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:18:16.00 ID:0wwItBr80.net
>>38
だから皆参加するから公平じゃん
だから皆参加するから公平じゃん
15: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:04:21.21 ID:g/8FTgT00.net
三十路過ぎの独身男は出世街道から外されてるよねwww
18: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:05:22.16 ID:k/s8dDK20.net
有能ならその会社をやめても引く手あまただろ
すぐやめろ
すぐやめろ
23: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:07:52.16 ID:a/7bccbV0.net
社会は不公平で成り立ってるから一気にバカバカしくなる
24: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:08:34.85 ID:LHHkL0Zf0.net
評価なんてコミュニケーション能力できまるもんよ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
下手な人間は評価されにくい。諦めろ。
25: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:09:04.71 ID:yWxYMOfM0.net
>>1
だから年功序列が一番公正なんだよ
だから年功序列が一番公正なんだよ
27: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:09:59.05 ID:Th2vxHyL0.net
どこも同じだな。。
30: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:11:14.46 ID:9gmNQAyl0.net
わかってないなぁ
上司と上手くやるのも仕事能力だって
上司と上手くやるのも仕事能力だって
34: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:13:05.34 ID:b9HlfFz30.net
で、そんな奴等が評価する側に回った時にはそんな忌み嫌っていた奴等と同じ狢になるから笑える
36: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:14:21.62 ID:yPCAdx280.net
上司だって馬が合わない部下と仕事してもうまくいかないだろ
下も早目に見切りつけた方が賢い
下も早目に見切りつけた方が賢い
42: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:16:45.74 ID:AhhO99/G0.net
コネとゴネだからな、日本の会社
58: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:23:50.32 ID:uboHFDFT0.net
>>42
直の上司が人事権を握る米の会社の方が酷いだろ
直の上司が人事権を握る米の会社の方が酷いだろ
44: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:17:08.21 ID:QbFzgOj90.net
潤滑油さん
48: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:19:49.97 ID:gxt7XdgE0.net
不満は7割以上だよ、ほぼ全員だよ。
59: 稼げる名無しさん :2024/11/05(火) 10:24:38.62 ID:Lry8EG+E0.net
どんどん転職すればいいよ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1730767255/
コメント
コメント一覧 (39)
社内評価上がらないようにする一番確実な方法は「評価者の目の届かないところで仕事する」こと
どれだけ頑張って成果を出しても、この理由で9割評価決まるのが日本の人事評価精度です
money_soku
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そりゃ上司からしても「僕ちゃんを評価できない上司が悪い」とのたまう奴は相手してられない。
お気に入りじゃなくて、どれだけ上司にとって使い勝手が良いかだ。
誰か残業してもらわないといけない、誰か土日に急遽出勤してもらわないといけない。そんな時に、仕事できない奴には当然任せられないが、仕事ができても煩い奴にも任せられん。「悪いけど出てこれるか?」それが言えて、出てきてくれる部下はやっぱり重宝するんだよ。
だったら報いてあげないといけない、上司もそう思うさ。
money_soku
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money_soku
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どちらかというと仲良く、というか、上司の目に入るように仕事する、これができてるかを考えると吉
それができてないなら転職しても結果は同じだから気をつけないとね
money_soku
がしました
↑
全ての仕事そつなく、納期守ってこなしてれば有能評価されてお気に入りにもなれると思うんだが・・・コミュ力あろうがミスばっかしてたらお気に入りになんてなれんやろ
money_soku
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money_soku
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評価や昇給してほしかったら交渉するなり転職すればいいだけ
money_soku
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その分のエネルギーを自分だけの城(副業)を築き上げる為に使ったほうが有意義だと思うがなぁ
money_soku
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エコ贔屓してると感じてるんだろ
職場の雰囲気は悪くなるだろうね
お気に入りだとバレない工夫が必要だと思うけどな
お気に入りが有能なら周りはお気に入りだけ頑張らせればいいじゃんって思うし
お気に入りが普通や無能なら嫌味を言う
人って、そう言う生き物だよね
money_soku
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money_soku
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自分の島より他人の島で評価されたがる精神がもう奴隷なんだよね
money_soku
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そんな人間の集大成たる役員や部長レベルの人間が、下々(現場の人間)の声に耳を傾けず、よく分からんコンサルに騙されて、理由のわからん施策を2、3年毎に繰り返す会社もあるんですよ?
ちなみに施策はやるだけで満足するらしく、無駄な労力が費やされるだけで何の成果もない。
money_soku
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管理職としての能力が低いと思う
それで他の部下のやる気を低下させて生産性を落として退職者まで出してるのなら
上司の上司に報告する必要すらある
money_soku
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きちんと評価されてないって感じる人が居るのは確か
業務実績だけで見ると調整能力なんかは解らんしな
上に上げるのに調整能力欲しいからコミュニケーション取りやすい人を引っ張りやすいんだろうけど
上から見た評価と同期や下から見た評価が全然違う人そこそこ居るからなぁ
上司向けの汎用評価方法とか有ればいいんだろうけど
……だめだわ上受け良いのはそこだけ学習しそうで解決しないわ
money_soku
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money_soku
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money_soku
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たまげたなぁ
money_soku
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money_soku
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それと同じで、社内評価を上げて欲しければ自分の上司と良い関係性を築くよう最大限努力するのは当然じゃないかな?
money_soku
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money_soku
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もちろん抽象度は高いけど
きちんと成果出してるやつほどこういう基準もきっちり理解して、それに沿った成果アピールがちゃんと出来るから評価もしやすい
成果出してないやつは基準の存在すら知らなかったり、どうせお題目と決めつけてろくに見もしないから、正しい成果アピールができない
上司の立場を想像してみろよ、評価なんてあいまいだし気持ちのいい仕事じゃないし、つけた評価に説明責任も生じる
基準があればそれに沿って、説明がつくように評価をつけるのが自然なやり方
文句言う前に自分の会社の評価基準をちゃんと見ろよ
money_soku
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