1: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

2024年05月29日16時03分取得:


コメ欄で教えていただきました
以下の通り労基法に引っかかるようです



1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 従業員さんの待遇がよくなる話なのに反映しない企業なんてあるのかお?
 しかし労働基準法違反って話だけれど、具体的にどの条文に違反するんだお?
acha






1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 そんなに圧力をかけられなくてもわざと給与に反映させないなんてことはしないんだがな。
 特に企業側の不利益もなく(家族に関する調査や会計処理は確かに手間だが)従業員さんの利益になることを敢えて対応しない企業なんてあるんだろうか?
yaranai_ee




現在よく読まれているニュース!:






以下ネットの反応です






周知徹底頼むわ


これってそもそも企業側やらないデメリット別に無くない?って思うのは馬鹿な私の妄想?


圧倒的に恩恵受ける人が多いはずなんだけど、、、


これで定額減税を実施しなかったらどうなるんだろう?
企業はやってると嘘をつけば引かれる税金と従業員の税金の2重取りが出来ちゃったりする?


労働基準法を守らない企業は問題ですね。従業員の権利を尊重し、法律に従うことは企業の責任だと思います。みなさんの職場ではどうですか?


労基法のどの条文に引っ掛かる???


裏金も厳しく取り締まれ


労働基準法っていろいろあるけど、どの部分に引っかかるんだ?


労働基準法のどこに違反するのか明示してくださいよ。


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




ネットの反応も労基法のどの条文にひっかかるのかという疑問が多めだお。
yaruo_asehanashi
 法律で縛られなくてももちろん対応するが、法律を理由に指示を出すなら根拠を教えてほしいな。












現在よく読まれている記事: