「年功序列ばかばかしい」転職ポジティブな若手社員、SNSも後押し

2024年03月25日

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Comment(33)

1: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:27:50.29 ID:ZAK6+eV09.net

「年功序列ばかばかしい」転職ポジティブな若手社員、SNSも後押し https://t.co/z7KJoIZwRF

将来性を見込んで採用した若手の離職は、企業にとっては痛手だ。

企業は社員の定着を狙い、試行錯誤しながら対策を進めている。
— 朝日新聞デジタル (@asahicom) March 25, 2024

https://www.asahi.com/articles/ASS3Q5HCRS3GULFA00B.html?iref=comtop_7_01

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

　うーん、これは難しいところ。
　終身雇用、年功序列が良いという意見もあれば、解雇規制をなくしてどんどん転職していくのが良いという意見もあり。
　自分に合った職場が見つかると良いのだけれど。

社畜が異世界に飛ばされたと思ったらホワイト企業だった 9 (電撃コミックスNEXT)

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

　実際人によって状況は違ってくると思うので、各々で判断するしかないな。

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以下2chの反応と管理人の反応です

8: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:33:12.68 ID:odbvagb00.net

ぶっちゃけ、年功序列の方が恩恵を受ける方が大半やろ
馬鹿らしいと言ってる奴で他所で稼げる奴なんか一握りや

9: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:33:26.29 ID:cFykRQhS0.net

指示待ちしかできない無能な氷河期なんかには想像もできないだろうけど、今の優秀な若者ならそうなるよね

40: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:49:21.82 ID:k0zpKDer0.net

>>9
優秀な若者がどこにおんねん？

22: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:39:03.98 ID:cQA1i1a40.net

年功序列バカバカしいのか
じゃあ退職するまで下っ端でいさせてやるわwww

23: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:39:39.82 ID:1ZfVPQwH0.net

＞逆算した結果、今辞めた方が良さそうだ
でた逆算ｗｗｗ
8割が後悔してるって調査結果があるのに
何故自分は2割の満足組に入れると思うんだろうか

27: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:41:47.27 ID:/kegGIac0.net

３０代ならまだいいけど４０過ぎたら一部の優秀な人以外どうするつもりなんだろ

31: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:44:28.18 ID:exeXa1xV0.net

知らぬが仏で旬なのは20代までよ所詮

36: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:47:26.87 ID:bPnhHwoL0.net

子供の頃って全能感あるからしょうがないよ。

37: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:47:35.69 ID:ysc+PJAJ0.net

新卒でホワイト優良企業に入って一生勤める勝ち組との差がすごいだろうな

38: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:48:25.66 ID:3RY5Wtan0.net

年功賃金は、賃金の年齢差別だ。いますぐ廃止しろ。

新卒給料を５０万円に上げろ

41: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:49:42.78 ID:exeXa1xV0.net

勝ち組と思っていていざ辞める頃には負け組で人生もすぐ終わる
ある意味負け組だったと気づくがもう耄碌してるからどうでもいいってなるんだよ

43: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:51:09.82 ID:XSZ8ZqzT0.net

企業が終身雇用を止めてるから年功序列もなあー
これからは４０歳を過ぎたら優秀な社員以外は解雇されるじゃん

44: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:51:46.47 ID:yjUCLRhc0.net

デキるやつから辞めていく
ダメな奴ほどずっと残ってる

47: 稼げる名無しさん：2024/03/25(月) 22:53:07.71 ID:E1ZkeI9r0.net

年功序列どうこう関係無く、やめたいやつはやめて良いよ。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1711373270/

タグ：: #年功序列; #転職

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コメント一覧 (33)

- 1. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:26
- ワイは新卒やけど年功序列は賛成よりだわ
  年功序列+実力評価だとええバランスやと思うんやけどな
  将来設計立てやすいし
  
  そもそもこの手の話題では完全実力主義で評価しろって人が一定数現れるけど、自分の給料を上げたいんじゃなくて足引っ張りたいだけの人が多いように思える
  自分が給料下がるリスクを考えないんやろうか
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  money_soku
  
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- - 9. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 00:19
  - >>1
    年功序列反対って仕組みが嫌いなんじゃなくて「こんなパソコンも使えん非効率なおっさん共が俺より貰えるのはおかしい」的なことであって自分が歳取った時に給料上がりやすいの自体は反対せんやろ
    嫌いなのは先輩本人の方、今の裏金議員がぶっ叩かれてるのと同じ理由なのに原因を年功序列制度に言ってるから八つ当たり先が違うんよ
    実力評価とか成果主義にしろって言うと「お前は給料以上の金を生み出してない」って言われるからスポーツ選手みたいに年俸制で変動させるか同じ仕事してる奴で括って偏差値出せば良いよ
    「あいつより処理能力高い分あいつよりマシにしてください」、なら要求としてはまともだと思う
    日本の給料って処理した仕事量じゃなくて時間に対して払ってるからおかしいんよ
    終わったら帰って良いよ、なら半日で終わらして私生活充実させる有能はそれなりに居るっしょ
    まぁこれは生産性低い奴が給料少ないのが嫌になって辞めてって偏差値50の基準が上がってっちゃうかもしれんけど一定以上の生産性自体は保てるし最低限の新陳代謝もあるから経営者側にデメリットはなさそうに思う
  - 0
    
    money_soku
    
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- - 22. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 07:40
  - >>9
    長いよ。
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    money_soku
    
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- - 28. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 12:58
  - >>9
    いや、無理だね。同業他社に勝つために売上を伸ばす必要があるけれども、そのやり方だと売上が伸びない。企業としての、生存競争の視点が抜けている。
    結局会社が生き延びるためには、残った処理能力の高い奴？に負荷をかけるしか無いから、相対的に生産性は落ちていく。
    潰れない公務員的な立場の企業や仕事ならばそれでいいのかもしれんが、それこそ辞める奴なんていなくなるしな。
  - 0
    
    money_soku
    
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- 2. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:27
- 転職したけどどっちでもいいと思う
  小中高大と違って終わりがないのが俺はキツかった
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  money_soku
  
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- 3. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:28
- 転職は手っ取り早く年収上がるけど転職先は大手にとけよ
  職場がハズレでも次に繋げやすくなるし年収下がることもまずない
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  money_soku
  
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- 4. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:31
- 大半の人間は実力無いのだから年功序列の方が良いんだけど、
  自分は出来ると思って勘違いしている人間が意外と多くて
  年功序列を否定するのは草。
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  money_soku
  
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- - 20. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 06:14
  - >>4
    次いでに言うと年功序列を批判して奴ほど年を取ってくるとやたら新人に対して偉そうに振る舞うだよな。
    何でだろうね？
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    money_soku
    
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- 5. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:41
- 「年功序列ばかばかしい」が先なのではなくて「終身雇用」という人事制度が崩壊したから帰属意識とかリスペクトなんて益々なくなって、ドライに成果主義になるのは健全でしょ。
  新卒中途に関係なくモチベーションかスキル、あるいはどっちも無いような人間が淘汰されやすくなっていくんだろうなあとは思うけど、逆にそこまで気概があって相応のインカムがある優秀な人なんて一掴みだとおもうよｗ
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  money_soku
  
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- - 6. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月25日 23:47
  - >>5
    終身雇用なしの年功序列とかそりゃばかばかしいよな
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    money_soku
    
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- 7. 稼げる名無しさん
- 2024年03月25日 23:51
- 馬鹿な無能は年老いても馬鹿で無能
  賢者は学生時代から既に賢者
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  money_soku
  
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- - 24. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 08:18
  - >>7
    しかし、賢者が社会に通用するとは思えない
    貨幣経済の歴史の中で金貨より銀貨の方が流通した様に、賢者は使いにくいと言うのが実情
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    money_soku
    
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- 8. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 00:01
- 長く働ける方があってるなら年功序列だし
  バリバリに働く分だけお金欲しい人なら実力主義だしって感じ
  
  ただ40手前にして思うのは今は確かに体力と経験と仕事の経験のバランスが良くてピークだと感じるから今後のこと考えるとやっぱ年功序列のほうが良いなぁと俺は思っています
  体力落ちてきても給料あがるならありがたい
- 0
  
  money_soku
  
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- 10. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 00:24
- これを子供の全能感とか言っちゃう奴はまず間違いなく無能老害だわな
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 11. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 00:36
  - >>10
    なら50、60才になろうと気が済むまで転職し続けたらいいんじゃないですかね
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- - 16. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 04:16
  - >>11
    …？どういうこと？
    なんか論点ずれまくってない君？
    子供かな？
  - 0
    
    money_soku
    
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- - 25. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 09:12
  - >>16
    バカにされてるんだぞ
  - 0
    
    money_soku
    
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- - 31. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 23:03
  - >>25
    それが的はずれだといってるんだぞ
    そんなこともわからんのか低能は
    こりゃ職場にしがみつくしかないだろうなあ(笑)
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    money_soku
    
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- 12. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 00:51
- ミクロの視点では正しいが、マクロの視点だと、ど
  うかなと思う。
  新卒一括、年功序列、終身雇用はセットで機能するからギブアンドテイクが成立する訳だが、現状は後者の2者が破綻しつつあり、新卒が一方的なテイカーとなっている。
  
  一層のこと、米中欧に倣って新卒特権を廃止するのが時代の流れだと思う。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 21. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 07:31
  - >>12
    だとすると実質的な就活一次試験である大学入試も変えんとな。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 13. 暇つぶしの名無しさん
- 2024年03月26日 00:59
- いまどきは余裕を持って採用とかしないから
  会社としては退職されると厳しい
  退職は自由だけどせめて後濁さないぐらいは気をつけて欲しいな
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 15. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 03:08
  - >>13
    それは会社としてではなく残った上司同僚としての意見だな
    最低限の義理を果たすに値する人間関係ができていたか？
    退職希望を時間的余裕を持って伝えたばかりにとんでもない目にある可能性だってある以上、基本退職希望者の自由の範疇だよ
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 14. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 01:08
- 年功序列を馬鹿にしている奴程自分が年取った時年齢でマウント取ってくる。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 17. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 04:17
  - >>14
    という高齢者の願望
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    money_soku
    
    がしました
- 18. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 04:28
- 無能老害と全能感に囚われた無能な若人の殴り合いという地獄絵図
  実際に本当に有能な若者なんざそうそう居ないんだわ
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 19. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 05:42
  - >>18
    まぁ人材の大半は平凡以下だからな、それをいかに上手く使うか、不穏分子を取り除けるかが雇用側の力量が問われるところだろうな
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 23. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 08:13
- 年功序列って「若いうちの給料を安く抑えて年を取ってから払う」って仕組みが実質セットになる
  なぜ自分の金を人質にされて数十年会社に縛り付けられなきゃならんのか
  どのみち終身雇用が崩壊した以上年功序列も崩壊に向かうと思うよ
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 30. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 14:29
  - >>23
    新規採用者の研修コストや使い物になるまでの期間をペイする必要があるからな。
    いつ自主退職するかもしれない若い人より研修不要最小限できっちり定年まで勤めてくれる壮年のほうが都合がいいのは仕方がない。
    崩壊はしないよ。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 26. 稼げる名無しさん
- 2024年03月26日 09:48
- まぁ目先の事しか考えてないのが如何にも若者らしくてよろしい
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 27. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 10:26
  - >>26
    ×　目先の事しか考えてない
    〇　終身雇用崩壊で中長期の人生プランを提案・担保できない会社が悪い
  - 0
    
    money_soku
    
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- - 29. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 13:07
  - >>27
    有能な若者なら、どんな企業に勤めようが、どんな仕事をしようが、自分の人生プランぐらい自分で考えろよ。
    そもそも逆じゃないの？
    勤め先の都合に合わせて人生プランを考える程度なら、最後の最後まで「使い勝手の良い労働者」で終わるぞ。
  - 0
    
    money_soku
    
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- - 33. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 23:10
  - >>29
    だからこそ転職するって一つの解を出してんだろ
    その足を引っ張りたがってるのは今さら人生やり直せないお前ら老害だろ
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    money_soku
    
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- - 32. 稼げる名無しさん
  - 2024年03月26日 23:08
  - >>26
    その目先の事すらろくに考えず馬鹿みたいに会社に頼って生きてきた如何にも頭の悪い老害の戯言だな(笑)
    馬鹿丸出しでよろしい
  - 0
    
    money_soku
    
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