1: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:26:16.75 ID:Q3XjrOh40.net BE:271912485-2BP(1500)
日本人の賃金が上がらない理由、「使えない不要なゴミ正社員を即解雇できないから」だった…
池田信夫
@ikedanob
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。
池田信夫
@ikedanob
日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。雇用慣行を変えないと賃金は上がらない。
加藤順彦ポール
@ykatou
日本は雇用流動性が低い（解雇しにくい）から、長く勤めても所得が伸びない悪循環に長年ある。要らない人が切れれば、要る人の所得は相対的に上がる。
池田信夫
@ikedanob
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。
池田信夫
@ikedanob
日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。雇用慣行を変えないと賃金は上がらない。
加藤順彦ポール
@ykatou
日本は雇用流動性が低い（解雇しにくい）から、長く勤めても所得が伸びない悪循環に長年ある。要らない人が切れれば、要る人の所得は相対的に上がる。
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
— 池田信夫 (@ikedanob) February 24, 2024
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。 https://t.co/HRo2NAGG69
リスク回避的な正社員は期待報酬がリスク･プレミアムだけ減少することを許容していて、非正規は収入源を分散できたりリスク中立的なので、正社員より高くなるのは理に適っている、ということですね👍
— 高田映一 🌗 (@takadaeiichi) February 24, 2024
＞日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。 pic.twitter.com/BGDTJbZo1K
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
このあたりと社会保険料の会社負担は賃金が上がらない理由としてよく出て来るお。
ただそれの反論として、経営側が解雇権を乱用する可能性があるとの意見も。
ただそれの反論として、経営側が解雇権を乱用する可能性があるとの意見も。
ただ終身雇用も安定感があり将来設計がしやすいので良いという意見もある。
やる夫より：現在炭酸水が激安、甘いジュースやお菓子も安いお
Amazon、楽天で見つけた特価品あれこれ 激安炭酸水あり
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース！：
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:29:31.51 ID:81bds0A00.net
正社員は現代の貴族だからな
会社は社員の厚生年金を払いたくないんやろ
会社は社員の厚生年金を払いたくないんやろ
4: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:31:15.81 ID:3DLs70G+0.net
>>2
不況になったとしてもなかなか切れないから
不況になったとしてもなかなか切れないから
6: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:33:15.17 ID:u1+a3Uxw0.net
天下り役員のせいだろ
8: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:34:16.56 ID:gtNEmG+f0.net
技術者に突然チームリーダーをやらせてもどうにかなる会社ばっかりだからな
つまり技術者も不要、チームリーダーも教育なんか不要でも通用する会社ばっかり
つまり技術者も不要、チームリーダーも教育なんか不要でも通用する会社ばっかり
10: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:35:26.33 ID:FNxg0WNQ0.net
ツイッタージャパンはイーロンが買収したとき即解雇してたのでは？
520: 稼げる名無しさん ：2024/02/26(月) 02:52:15.22 ID:Zpl5emEo0.net
>>10
してないよ
してないよ
14: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:39:28.11 ID:LpXYwlcp0.net
人口生産年齢人口激減してるんだから、賃上げして他所から引っ張ってきても、他所で人手不足が発生するだけだろ
15: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:39:35.91 ID:bvcE8HGz0.net
管理職がまずいらん
18: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:40:42.99 ID:Xi43jFa+0.net
実労働ではない業種が儲かっているのが理由
21: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:42:03.10 ID:dCFaIwgY0.net
公務員含め全員2年更新の契約制義務化でいいよ
802: 稼げる名無しさん ：2024/02/26(月) 13:48:43.27 ID:PLhC0quc0.net
>>21
先行き不透明で誰も結婚しなくなり誰もローン組まなくなりそう
先行き不透明で誰も結婚しなくなり誰もローン組まなくなりそう
28: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:47:44.30 ID:NB/6/7+20.net
ほんとぉ？割とポンポンリストラしてたような
33: 稼げる名無しさん ：2024/02/25(日) 16:53:45.63 ID:AB++etYe0.net
最近は賃金よりも休日を求める方が多いと思う 時代が変わった
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事：
https://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1708845976/
コメント
コメント一覧 (39)
money_soku
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狐と狸の化かし合い面接を続けてるのも要因にありそうだけど
money_soku
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賃金はそれから
派遣ごときに優秀な人材は理解できんよ
故にこのミスマッチは永遠に埋まらない
money_soku
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money_soku
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money_soku
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経営者だって一発三億円のギャンブルなんてやりたくない
money_soku
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money_soku
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あと解雇規制の極端な例とか体験するとこの考えから抜け出せなくなると思う
money_soku
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money_soku
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money_soku
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money_soku
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マネジメントしないわ無茶振りするわ思いつきで仕事振るわ高給でもほぼ達成不可能な目標だわ（仮に達成すれば事前募集の給料になる）誰でも達成できる目標なら給料激安だわ好き嫌いに後付けで主観で評価つけるわ
って上司なら解雇権の濫用は目に見えてるから条件を呑めない 事前設定して適度にアラーム鳴らすAIが上司の方がマシ
money_soku
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money_soku
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熊本バブルで一部地域は給料爆上げだろ
あと、使えない人材というより
組織にかならず現れるマウンターが問題
老害もこの分野に含まれる
マウンターは効率より自身の満足感優先だから
組織のやる気やモチベーションを削いでいく
一見正論だが見えない数値も含めると
かなりの無駄コスト消費してる
money_soku
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”海外では常識”とか”一部の国だけ”の話を、あたかも日本以外のすべての国みたいに誇張して使うのは詐欺師の常套句。
money_soku
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都合のいい時だけアメリカを引き合いに出す奴〜
解雇規制が緩い国なんてアメリカくらいしか無いし、アメリカは解雇しやすい代わりに労働組合が強すぎるからな
日本の解雇規制緩和を訴える人は経営者側にとって都合のいい制度にしたいだけやん
money_soku
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だったら毎年金額上がってんでしょうね
money_soku
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正社員切りにくいせいなのは間違いない
要らねぇ奴をいつまでも雇わなくちゃいけないような法律なんだもん
money_soku
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野党が反対したせいで解雇規制はそのままで派遣だけ解禁されたから、おかしなことになった
money_soku
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money_soku
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中堅層以上は、早期退職年齢の引き下げで対応できつつあるけど、致命的なのは新卒と20代だな。
転職志向が強いから落ちこぼれしか残らないし、そもそも新卒一括システムが余りにも高コスト。
少なくとも新卒一括廃止と、それに代わって、よりタイトなインターン制度の導入が、今後必要になる。
money_soku
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