1: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 00:26:08.98 ID:obsNqi7Y<.net
日本における人事領域のトレンドとして、2023年3月期決算以降に義務化された「人的資本の開示」がある。また「ダイバーシティー」や「サステナブル」「リスキリング」などのキーワードも頻繁に話題になり、人事は何から手をつけたらよいのかが分からない状況だろう。

　しかし、これまで500社以上の人事制度構築や制度運用、人事担当者育成などに携わってきたフォー・ノーツの西尾 太氏（代表取締役社長）は、「トレンドと企業の現状はかけ離れている。本当にやるべきことはトレンドとは異なる」と語る。

https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2312/08/news021.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


僕はどっちでもいいと思うけれど、今やっているのはスキルや収益重視の給与体系だお。
yaruo_asehanashi
　最近少しずつ変わってきているようには思うかな。





やる夫より：
xmにてお年玉ボーナスがスタートしたみたいだお




1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です







2: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 00:57:59.91 ID:JdYmBmrx<.net
見切り付けて代替できる新しい企業を起こしておいた方がいい
もう埃被ってた休眠企業を再活動させてる所もあるだろ
単年や近年の話ではなく長い話になる

7: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 01:43:28.90 ID:NfCKG3l+<.net
破綻すればいいよ。

8: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 01:48:43.12 ID:QnwQ6die<.net
実際、一度上げた給与は下げられないし、解雇もできない。
だから給与はなるべくあげたくないし、正社員も雇用できない。
これをなんとかしないと日本は良くならないよ。

42: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 07:45:09.29 ID:2Nmkborw<.net
>>8
解決したら

明日から給料半分
いつでも首にできる
正社員＝バイトと同列

これがお望みか？

49: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 08:13:03.18 ID:j4smUKhP<.net
>>42
明日じゃなくても半年くらいの猶予があればそれもアリじゃないかな？

58: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 08:26:41.79 ID:L8ioZm4P<.net
>>42
全然かまわないけど？

12: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 02:13:23.04 ID:JaROWuac<.net
年功序列もだけど、すぐ首にできない日本の正社員の制度もよくないよなｗ

85: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 10:45:23.92 ID:gLdS4e5o<.net
>>12
アメリカとか欧州とか業績悪くなったら、速攻でその事業部門クビ切りだよな。
日本だと、ヤマトのメール便のように難癖付けてくるし。
これじゃ雇用とか事業再生とかどんどん厳しくなって会社経営厳しくなる。

91: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 11:23:37.99 ID:YurHzDXj<.net
>>85
欧米なら不当だと思われたら裁判やから
欧米のほうが余程難癖つけられないようにしてるだけの話

要は日本が労働側のみならず経営側も平和ボケしてるだけ
大事なことなので３度め言うけど、結局は労働契約がダメダメ問題に帰結するんだけどね
ついでに言えば、首切り簡単の条件は労働者は引き継ぎ無関係に自由に辞められるのと、ボーナスや退職金のような後払い賃金を廃して即金即決で労務や能力に対して適正な報酬を十分に出すすこと

日本の労働市場じゃ何一つ出来てない話だろ？という

99: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 11:53:48.85 ID:8vOseOik<.net
>>91
欧米は揉めても金銭解雇できるから
（フランスだけは無理だったかな？）

日本は本当に解雇しようとしたらめっちゃ難しい
従業員が刑事事件おこして刑務所に入ってても
解雇できずに給料渡さしなさいと裁判所が命令するほど
（この解雇交渉で営業する士業さんもいるぐらい）

ただ、幸か不幸か、そこまで解雇が難しいのを
従業員が知らない

地位保全の仮処分申請とかほとんどの人が知らないでしょ

13: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 02:33:23.70 ID:X+4Tnwc4<.net
もっと突き詰めると馬鹿とズル野郎は低給か首
有能と真面目さんだけ高給出世させなさいよ
あの膨大に居る無能の無駄飯食いの役職共は何なの

14: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 03:08:39.60 ID:TpOnaQUT<.net
>>13
真面目なのに有能ではない奴も低給やクビでいいよ
真面目に頑張ってるのに有能になれない奴なんてセンスが無い
さっさと転職すべき
手抜きしても人並み程度に仕事こなしてる不真面目な奴の方がまだ見込みある
真面目さを評価してくれなんてただの甘え

19: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 04:18:33.87 ID:/QXWe+dr<.net
>>14
手抜きの尻ぬぐいは誰がやるんですか？

17: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 03:45:09.39 ID:VgyHRXyO<.net
年功序列は明るい未来を人参に若者を搾取する仕組みだからな
明るい未来を見せられなくなって、若者自体減りゃ維持などできん

23: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 05:59:09.42 ID:ql+FMCRt<.net
年功序列で上がった幹部が辞めないんだから変わるわけないだろ
あと数年で退職なのに本気で取り組むわけがない

28: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 06:25:14.86 ID:f4VzPWl2<.net
年功序列であろうがなかろうが
国家戦略なき経済政策の問題だから関係無いわ

29: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 06:37:45.51 ID:NJKN764/<.net
年功序列が一番マシな給与体系なんだよなあ
人が人を公平に評価することは不可能

34: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 07:09:10.50 ID:PvKLPZhD<.net
年功序列がなくなったから上の人間がしたの人間に仕事を教えようとしない
若いやつが仕事を覚えたら自分が切られるから

48: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 08:02:02.56 ID:mo9E+aXG<.net
年功序列でコードを経済成長したんだけどな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku











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