1: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 18:21:06.19 ID:XuNVxFbA<.net
2023年10月30日 09時49分

従業員に何の説明もなく、翌月の給与から17%カット。しかも、誰も存在すら知らなかった従業員代表が勝手にサインしていたーー。こんな異常事態について、弁護士ドットコムに相談が寄せられました。

従業員代表については、残業を可能にする「36協定」の締結や、就業規則の変更の際に実施される「意見聴取」で意見を述べる役割などがありますが、相談者によると、この会社の従業員代表は会社の総務部長で、選出されていたことは社内の誰も知らなかったそうです。

この会社の異常事態について、どんな法的問題があるのでしょうか。山田長正弁護士に聞きました。

●個別同意も就業規則変更もない17%カットはそもそも無効
https://www.bengo4.com/c_5/n_16673/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku



個別同意もないのに17%も賃金をカットしたらアウトなんじゃないかなぁ・・・と思ったらやっぱりアウトだったお。
yaruo_asehanashi
 まあこれはな。。。






1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です







2: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 18:33:39.53 ID:vxon29T4<.net
記事みたら、まず

●個別同意も就業規則変更もない17%カットはそもそも無効

なんて話で、後に、

●総務部長が「従業員代表」になるのは無効

って、これ書いたやつ、後者だけで終わってる話だってことに最初は気づいてなかったんだろうな

11: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 21:26:46.31 ID:D4c+KRA5<.net
>>2
問題点を全て指摘することは必要

3: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 19:00:30.52 ID:TA0Z6VEl<.net
これ通用するなら謎の会社代表が翌日に34パー引き上げてもいいわけだろ

4: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 19:27:28.57 ID:J+ISfnpS<.net
誰も知らない 知られちゃいけない
賃下げしたのは 誰なのか
何も言えない 話しちゃいけない
賃下げしたのが 誰なのかw

5: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 19:36:35.71 ID:m34JzX1h<.net
従業員代表は投票で決まるから、従業員が知らないことはあり得ない。
会社側が投票の正当性を証明できなければ無効に出来るよ。
無効にする為に立ち上がる勇気があればの話だけど。

6: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 19:45:46.47 ID:q4OuS3NT<.net
>>5
さっさと転職した方が手っ取り早いよな
そんな事する会社に義理立てする必要もないし

8: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 20:51:03.08 ID:oErLkJ7v<.net
社労士いれば必ず指摘される話だろ
そんな会社に務めるほうが悪い

あ、うちいないわw

10: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 21:15:10.09 ID:Gaawq0l2<.net
ブッラク企業ですな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku










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