1: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:28:52 ID:PEHj
どんなイメージ？
ちな中小

2: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:30:47 ID:rtxA
残業代だけで15万ぐらい？

3: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:32:37 ID:PEHj
>>2
みなしの5万や
ちな超過分は支払われず反省文を書かされる

4: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:33:29 ID:Cujp
>>3
え？残業してごめんなさい
超過分はいただきませんのでお許しくださいって？

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


ん？新卒でもう半数やめているとしたらまずそう。
yaruo_asehanashi
　労働時間が長いのはもちろんだが、他の待遇も悪そうだな。。。





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です






5: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:34:16 ID:PEHj
>>4
なんで残業したのか分析して次は超えないように精進しますって内容や

6: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:35:04 ID:Cujp
>>5
奴隷すぎて草
やっぱ中小ってキチガイ違法企業ばっかやな

7: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:35:50 ID:m4Pv
労基行け今すぐ

8: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:36:18 ID:PEHj
はぁ……ワイもさっき退勤したところやし

9: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:37:11 ID:Cujp
ガチでみなし残業代払えば無限に残業させられるとか思ってる経営者おるからな

10: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:37:48 ID:g3wl
ブラック企業

11: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:39:06 ID:PEHj
でもノルマとかはなくて残業と資格取得が評価されてボーナスに反映されるみたいや

12: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:43:26 ID:nzCk
ボーナスがええならええやん

14: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:44:31 ID:WeGW
なんで定時内で帰ろうと努力しないの？

15: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:51:32 ID:PEHj
>>14
単純に仕事量が多い
同調圧力
ボーナスへの影響
等々やな

17: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:52:35 ID:PEHj
ノルマはないのでとりあえず頑張ってる感出せばセーフなんや

18: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:53:44 ID:xQiq
年収は？

19: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:54:33 ID:PEHj
>>18
400

25: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:57:10 ID:xQiq
>>19
残業込みで？それなら転職しよや
+残業代ならまぁえんちゃう

27: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:57:45 ID:PEHj
>>25
400の中に残業入ってる

20: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:55:14 ID:oL09
60時間のうち5時間しか残業代払われなくても残りの55時間分はボーナスに上乗せされとると考えるとなかなかの金額になってそうやなボーナス

21: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:55:54 ID:PEHj
>>20
もしみなしじゃなかったらもっと貰えてたんやろなぁ

22: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:56:19 ID:7Hr4
同期に可愛い女の子いる？?

23: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:56:42 ID:PEHj
>>22
おったで?

24: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:57:00 ID:7Hr4
>>23
告白はしたか？??

26: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:57:14 ID:PEHj
>>24
してないし今はもう男しかおらん

28: 稼げる名無しさん ：23/10/06(金) 20:58:15 ID:54po
労基いけ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku











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