コメント一覧 (16)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月18日 23:54
   • 学歴フィルターなかったらとりあえず面接するしかないかな。
     会話すればだいたいの学力はわかる。
     一緒に働きたい人材かどうかもわかるしね。
     ただ、何百人と来られると困るけど。
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2. • • 2. 暇つぶしの名無しさん
     • 2023年09月19日 00:00
     • >>1
       こたえでてんじゃん
       何百人とくるから足きりでつかってんだぞ
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   • • 6. 稼げる名無しさん
     • 2023年09月19日 01:22
     • >>1
       
       たかが面接ぐらいで分かると思っている面接官の多くは
       自信過剰な無能に過ぎないと断言する。
       そもそも大抵の人間には人を見る目が無いし、
       有能が相手の資質を見抜けるだけの時間や方策を
       与えられる機会がどれだけある？
       本当に有能な個人が欲しいなら自分なら縁故で取る。
       もっとも数が全くないんだけど。
       
       だからマスからの採用ならば理想は標準化したテストを作ることだが、
       そのためのコストはかかるし、本当にそのテストは妥当かという問題は
       永遠に付きまとう。他にも問題なのは、適切なテストを
       実施出来たらそれこそ真実を暴いてしまう危険性という問題もある。
       例えばDNAから分かるとして一私企業がやっていいのか？
       
       人とたばこは煙が出るまで分からない、実践的には
       少なくともそんなものだよ。
       
       
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   • • 10. 稼げる名無しさん
     • 2023年09月19日 07:44
     • >>6
       中身がありそうで全く無い長文投稿の手本のようだ
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   • • 14. 稼げる名無しさん
     • 2023年09月19日 12:41
     • >>10
       同意。
       じゃあ、どうすればいいの？という問いかけに、具体的な回答が返ってくるとは思えない内容なんだよね。
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3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 00:04
   • そら、面接すればすべてが判るんだろ
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4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 00:23
   • けっきょくイエスマンかどうかよ
     学歴とは親や教師の言いなりになってきたかどうかよ
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5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 01:06
   • 大学名でとる、というのもとっくの昔から事情が変わってる。
     見せかけの偏差値を高くするために一般入試組を減らす大学が
     ある一方、わざと値ごろ感を出すために一般入学率を高めに
     設定する大学もある。個人も大学も企業も、騙しあいの闘争なのは
     遠の昔からそうだ。だから、変な入社テストが流行ったり、
     敢えて実質的と思しき地方国公立に注目したりする企業もある。
     後者についてはそろそろ結果が出始めるかもね。流石にここでは
     企業名は書けないが。
     
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6. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 01:59
   • 学校歴の高さは事務能力の高さにある程度比例するという経験則は成り立つだろう。したがって組織の同質性の維持を第一に掲げるなら学校歴でふるいにかけることには効用があると言える。その反証として最近伝わるのは私立大学でとみに拡大している推薦入学者への風当たりが強さだ。競争入試を経ていない推薦入学者を学校歴だけで採用すると前提が崩れてしまう。
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7. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 02:33
   • リソース無限に使えればそりゃその時の実力で取ればいいけど、新卒採用って院卒であってもまともな企業ほどポテンシャル採用がほとんどやろ。
     
     実力主義で欲しいだけなら中途採用で集めればええ。
     でも、その技術者を誰が育てるんや？
     アメリカがこうだからって大して考えずに企業がそういうことやり始めて益々レベルが落ちていってるのか今の日本のITやで。
     
     勘違いする奴多いけど、無能だからすぐ首切ればええってやってるのはアメリカくらいで、中国もヨーロッパもそんなことしなくてもある程度経済発展し続けてるやろ。最近はアレやけど。
     日本には日本に合った雇用形態があってええし、何でもかんでも実力思考にすればええわけではないで。
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8. • 9. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 07:44
   • SPIや、公務員試験の判断推理と数的処理は知能検査なんだから、学歴ではなく地頭採用になってるよ。
     個人的にはコミュ力より攻撃性の低さを重視したほうがいいと思うけど。職場で問題起こす人は発達よりパーソナリティ障害者の方が多いから。
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9. • 11. 稼げる名無しさん
   • 2023年09月19日 07:52
   • 有能でも攻撃的な有能はどちらかと言うと起業向けだったりするからな　組織なんだから組織に馴染みそうな選定基準を設けて業務遂行能力を見るしかない　面接なんていくらでも誤魔化せるしな　その意味で面接よりも社員も交えたグループディスカッションみたいな複数人の中での動きを見た方がわかりやすいかもな
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10. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2023年09月19日 08:09
    • そりゃあ鉄骨渡りよ
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11. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2023年09月19日 09:12
    • 反対派ではあるけども応募される全ての面接なんてやってられない
      資格なんてのも実務経験無ければゴミ
      だから仕方無い
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12. • 15. 稼げる名無しさん
    • 2023年09月19日 12:52
    • 小中高と、受験勉強はほぼ全ての日本人が同じことをやって来た。個人的には、大学名で評価するのは余り意味が無いと思ってるけど、同じ受験勉強をやってきて、それにどれくらいの努力と時間を費やしてきたか、学力や大学名はそれを測るバロメータの一つになり得ると思っている。
      少なくとも「自分より努力できる人間なんだろうな」程度のことが想像できるだけでも、大学名は有用だろう。
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13. • 16. 稼げる名無しさん
    • 2023年09月19日 13:07
    • 自己アピールで自信がある奴は研修期間で下積み目的で働かせてダメなら退職勧告する
      アピールが苦手な奴は人手不足してる部門で働かせて、ダメなら退職勧告
      
      面接するなら目や仕草をちゃんと見ないとダメだな…態度で嘘がバレるのが分かるし
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