1: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:29:15.82 ID:qyFEV2sEd.net
経理で転職して半年ちょい
経理部長20年程度勤務
先輩社員10年以上勤務
・入社直後から嫌がらせで業務に必要な情報を渡してくれない
仕入先への支払いの表をexcelで作ってるが
それを作れと言われるも支払い条件などの情報を提供しない
・嫌味と悪口を平然と言われる
・経理部長が自己破産者
・残業は申請したら出る
・入社したら引越ししようと思ってます程度に言ってたのは俺だけど
やたら引越しはまだかと部長に煽られる
・決算前になって都合よく先輩社員が入院
・そのせいで今まで嫌がらせで一切教えてもらってない給与支払いを急にやることに
・上司は給与ソフトの使い方ほとんど理解してない
・それどころか入力すべき事柄すら理解していない
・それでもなんとか解決したが年度終わっての評価は”普通”
・そもそも上司は会計システムのことすら理解していない
・資金繰り表すら作ってない
・上司が親の借金で自己破産したとかカミングアウトしてきたが
競馬趣味だったが最近してないなど他の言動からも本当に親のか?と疑いたくなる人間性
経理部長20年程度勤務
先輩社員10年以上勤務
・入社直後から嫌がらせで業務に必要な情報を渡してくれない
仕入先への支払いの表をexcelで作ってるが
それを作れと言われるも支払い条件などの情報を提供しない
・嫌味と悪口を平然と言われる
・経理部長が自己破産者
・残業は申請したら出る
・入社したら引越ししようと思ってます程度に言ってたのは俺だけど
やたら引越しはまだかと部長に煽られる
・決算前になって都合よく先輩社員が入院
・そのせいで今まで嫌がらせで一切教えてもらってない給与支払いを急にやることに
・上司は給与ソフトの使い方ほとんど理解してない
・それどころか入力すべき事柄すら理解していない
・それでもなんとか解決したが年度終わっての評価は”普通”
・そもそも上司は会計システムのことすら理解していない
・資金繰り表すら作ってない
・上司が親の借金で自己破産したとかカミングアウトしてきたが
競馬趣味だったが最近してないなど他の言動からも本当に親のか?と疑いたくなる人間性
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
人間関係は悪そうだけれどブラックかどうかは微妙だお。
労働時間が問題なく残業代も出ているようだしな。ただ仕事上必要なことも教えてくれないのは流石にとも思う。
社長と相談して解決しないのであれば転職してもいいかもしれない。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:29:39.33 ID:cnM8sCN90.net
お前が悪い
3: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:30:09.57 ID:gk1TulGV0.net
長いぞ無能
6: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:30:42.14 ID:ztLwR8700.net
判定必要ないだろ
早く転職しろ
早く転職しろ
7: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:31:42.09 ID:GTPDLtSN0.net
ブラック人材なのは確定
8: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:32:19.56 ID:qyFEV2sEd.net
酔ってるので適当だわ
社員がみてたら特定容易だけど
なんかしてくるならこっちは
総務役職者が経常的に取引先や役所に暴言で電話対応してる録音データ
とか
他のパワハラ発言とメール
その他労働基準法違反などの違法行為
全部証拠保存してるので
揉めるならいくらでも揉めますよって話
社員がみてたら特定容易だけど
なんかしてくるならこっちは
総務役職者が経常的に取引先や役所に暴言で電話対応してる録音データ
とか
他のパワハラ発言とメール
その他労働基準法違反などの違法行為
全部証拠保存してるので
揉めるならいくらでも揉めますよって話
9: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:32:26.25 ID:336eXfDb0.net
長いからブラック
12: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:33:08.18 ID:mXRn1hMV0.net
無能だな産業にまとめろよ
13: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:33:28.36 ID:y2BQ6A7a0.net
酔ってるのかよ
そういうとこだわ
そういうとこだわ
15: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:33:53.14 ID:8hO2MTDVH.net
はよ辞めろ
なんなら証拠持ってぶち壊せんだろ
なんなら証拠持ってぶち壊せんだろ
16: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:34:58.11 ID:qyFEV2sEd.net
>>15
残業代出るのと取引先は硬い
社長はまとも
ただ長期間働いてる無能社員が多すぎて動けてない感じ
残業代出るのと取引先は硬い
社長はまとも
ただ長期間働いてる無能社員が多すぎて動けてない感じ
18: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:38:40.05 ID:sQYDZ+Ca0.net
経営陣からしたら社員なんざサブスクと一緒
20: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:40:50.33 ID:qyFEV2sEd.net
>>18
で君はどの立場から言ってる?
で君はどの立場から言ってる?
21: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:48:34.83 ID:sQYDZ+Ca0.net
経営側だけどそこで働くなら経営陣がどうして欲しいか考えて働いた方がいいよ
文句ばっかり言う奴はほんと辞めて欲しい
文句ばっかり言う奴はほんと辞めて欲しい
22: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:52:38.63 ID:qyFEV2sEd.net
>>21
ちゃんと読みました?
具体的行動してますがw
ちゃんと読みました?
具体的行動してますがw
24: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:54:01.21 ID:GTPDLtSN0.net
>>22
ブラック人材は必要最低限の事しか出来ていない
正に今のお前
無能オブ無能
ブラック人材は必要最低限の事しか出来ていない
正に今のお前
無能オブ無能
26: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:55:40.61 ID:sQYDZ+Ca0.net
>>22
それは失礼頑張ってください
それは失礼頑張ってください
25: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:54:50.62 ID:qyFEV2sEd.net
>>24
麻雀だけやっとけ無職
麻雀だけやっとけ無職
28: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:58:31.22 ID:fP4dnKRz0.net
おまえが嫌われる理由だけはわかった
29: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 01:59:19.76 ID:qyFEV2sEd.net
>>28
お前がな
お前がな
31: 稼げる名無しさん :2023/05/28(日) 02:44:57.03 ID:/UqU7tba0.net
>入社直後から嫌がらせで業務に必要な情報を渡してくれない
この時点でブラックだろがボケ
構って欲しいのか喧嘩したいのかどっちかにしろ
この時点でブラックだろがボケ
構って欲しいのか喧嘩したいのかどっちかにしろ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれている記事:
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1685204955/
コメント
コメント一覧 (18)
事態に流される悪癖以外はそこそこ出来るぽいんだから
money_soku
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money_soku
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ただのサボり系無能ならともかく「経理部長」とか会社の金の責任者だろうがw
何人か島流しにして「俺も手伝うんで体質改善しましょう」とか言っとけば自分が役職つけそうなもんやが…金太郎なり特命係長になる気はないんか?
money_soku
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money_soku
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平和産業までいけばホワイトだが。
money_soku
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money_soku
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そうじゃないなら経理は楽な部署だろとダメな人材を集めただけ
ちな俺は不正の証拠を集めて改善策を提示したら袋叩きにあった
(一緒に証拠固めをした部下がいきなり裏切った)
money_soku
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money_soku
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money_soku
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・レスに対して攻撃的なレス返し
要はブラック企業の可否はどうでもよくてただ単に愚痴を聞いてもらいたいだけか
レスバトルしたいだけでしょ?
money_soku
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経営者や会社そのものまでブラックとは言い難い
会社自体が潰れないなら文句言いながら自分も同化していくか
見切りをつけて他へ移るかは当事者個々の判断かな
やばいブラックは現場は完全に使い捨てで人の入れ替わりで
回してるとことか会社が傾いてて個人の努力ではどうにもならない
状況なのにやばい人材が居座ってるとこ。こういうところは迷わず即転職
money_soku
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そんなに不満抱えたまま仕事してるなら態度に出てないか?
money_soku
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改善事項は人間関係とか曖昧なのはできるだけ排除して、具体的に成果物完成に必要なものに集中する。上長も「これが無いと成果物が出来ない」と責任を擦り付けられたら改善せざるを得なくなる。
それとイッチの転職後の動きが悪いので、転職するにしてもまず反省と改善案の検討はやっとくべき。
特に業務範囲・責任範囲の明確化と、成果物に必要な情報の収集が甘すぎるんじゃないのかね。このままじゃ転職してもまた同じことやる。
仕事を受けるときは成果物完成手順を具体的にイメージ出来なきゃいかんし、できるまでは仕事を受けちゃいかん。
「入社直後から嫌がらせで業務に必要な情報を渡してくれない」とか呑気に言っている場合じゃなくて、業務に必要な情報は受ける前に全部ヒアリングするぐらいはやらんと。依頼主が拒否ったら上長に改善依頼。
「そのせいで今まで嫌がらせで一切教えてもらってない給与支払いを急にやることに 」とかも、手順確認もしないで仕事を受けるからそういうことになる。「当社の給与支払い業務に関する内容は先輩社員から全く説明されていないので、仕事を受ける前に業務内容のレクチャーが必要」ぐらい言え。
money_soku
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個人の問題だからハラスメントでしか判定できないよな
それで言ったら確実にパワハラとか、そう言う類いではあるのは間違いない
money_soku
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ようは上司の嫌がらせがブラックか?って話だろ、そんなん対人で転職ってよくあるから、我慢できなかったら転職すればよい。
money_soku
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