1: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 20:40:55.95 ID:+pz5VWtJ<.net
　「挑戦を恐れない会社」「自由にチャレンジできる職場」などの言葉がそこかしこで見られます。しかし、日本の社会や企業は「挑戦しないほうが得」な構造になっているといいます。本稿は、太田肇著『何もしないほうが得な日本　社会に広がる「消極的利己主義」の構造』（PHP新書）の一部を抜粋・編集したものです。

会社員は45歳で辞めるのが最も損 定年まで勤めれば元が取れる日本企業

　損得勘定には、個人の属性が関係してくる。その一つが年齢である。

　特定の時点における社員の会社に対する貢献度と、会社から受け取る報酬とは必ずしも一致しない。後述するように、企業側が意図的に一致させないようにしているとも考えられる。

　単純化していえば、年功制のもとでは若いときは貢献度以下の報酬しか受け取らないかわりに、中高年になると貢献度以上の報酬を受け取る。定年まで勤めることによって、その帳尻が合う仕組みだ。

　職務給が中心の欧米企業と比べたときの大きな違いは、二つの線の開きが大きいことと、定年まで勤めてはじめて元が取れるところにある。

　このような報酬制度は戦後、大企業を中心に日本的雇用慣行の一環として形成され、定着していった。企業がこうした制度を採用した背景には、つぎのような事情があったといわれている。

　まず、経済が拡大するなかでは若年労働力を大量に確保する必要があり、長く勤めるほど得な年功賃金制度は労働力を会社につなぎ止める効果があった。また、当時は個人の経験や熟練に依存する仕事が多かったため、年齢・勤続年数とともに賃金が上がる賃金制度にはある程度の経済合理性があった。

　そして当時の標準世帯では世帯主である夫（父親）が正社員として働き、専業主婦の妻や子の生活は夫（父親）の収入に依存していた。一般に結婚、出産、子の成長というようにライフステージが進むにつれて家計支出は増大する。したがって一家の生活を保障するためには年齢に応じて賃金も上げなければならない。つまり、年功賃金は一種の社会政策的機能を肩代わりしていたわけである。

　いうまでもなく当時といまとでは労働力需要、仕事の性質、家族の就労形態などが大きく異なる。それでも実態としては、大企業を中心に年功制の枠組みは残っている。それはやはり企業にとって社員の帰属意識を保ち、ドライな離職を防ぐメリットが捨てがたいからである。

　典型的な年功制の場合、貢献度と報酬の線が交差する点（図のX）はおおむね45歳くらいだといわれる。会社への貢献度の報酬に対する超過分を貯金にたとえるなら、貯金の額が最大になるのがこのあたりの年齢である。

　そうだとしたら社員にとっては、45歳くらいで辞めるのがいちばん損なわけである。2021年に、ある大企業経営者の発言がきっかけで「45歳定年」が議論を呼んだ。発言の趣旨はともかく、企業にとっていちばん得で、社員にとってはいちばん損な年齢で辞めさせるなんてもってのほかだ、という反発の声が上がるのは当然だろう。
以下ソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/e46025b105c61f40c3c9a3c33e4f7fc024dfa442

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


なるほどねぇ・・・と思いながら読んで納得しつつ、その反面、カイジに「っていうか無理…たぶん無理…っていうか不可能……」と言われていた時のおっちゃんのような背筋が冷えるような気分も感じたり。
yaruo_asehanashi
　筆者の書籍を探してみたが、挑戦することを推奨しているもの（モチベーションアップ法など）もあるな。
　もしよかったら。
著書一覧はこちら：https://amzn.to/3DRjgtw






1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です







2: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 20:48:55.37 ID:LkzewIxO<.net
得もクソも行き場もやれることもないんだよw

3: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 20:52:15.44 ID:4284YXWB<.net
首切られたり飛ばされたりしない程度には頑張るな。

4: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 20:53:28.38 ID:AxgBPBT1<.net
個人レベルでは、45歳までは企業に貯金、45歳を過ぎたら
少しずつ貯金を下ろすのと同じ
貯金を下ろして何が悪いという感覚

5: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 20:54:05.48 ID:uJGUwD4w<.net
その年になりゃもう先が見えてるからほどほどに仕事してるふりでもしてるのが一番コスパ良い

9: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:05:36.11 ID:fQCRW2z+<.net
働かないおじさんって定義なんだろうな？自分の周りに居る45前後の人、何度も同じ事聞きながらPC操作したりスマホの使いかた覚えようと一生懸命やってるけどな。そう言う情報機器を使った仕事の結果はイマイチでもそれ以外はちゃんと結果出してるから、働かないオジサンって定義がワカラン

12: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:10:27.24 ID:HfUgmEbv<.net
>>9
働かないおじさんで有名なパナソニックは、業務サボって昇級試験の勉強ばかりして、昇級して高給になった人たちのことを働かないおじさんって呼んでたはず

16: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:15:12.65 ID:AfcYF3+1<.net
>>9
４５歳なら入社当時からパソコンくらいあった世代でしょ
むしろスマホしか知らない今の世代より出来るでしょｗ

30: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:16:57.81 ID:3kThfzLD<.net
>>9
トイレばっかり行って定時で帰る

10: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:06:49.68 ID:AfcYF3+1<.net
はたらきありも３割は何もしないと言うしそのくらいの余力が無いと集団としての耐久力が劣るよ
ま、いざというときそのおっさんが使えるかどうかは知らんがね

11: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:07:38.12 ID:HfUgmEbv<.net
働かない奴に高給出す賃金体系がダメなんだろ
45歳定年の前に人事部全員クビにしたら良いよ

15: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:13:04.75 ID:S/+CaySZ<.net
できる向上心と自信がある奴は辞めてる確率が高いから、残るのは自然とゴミばかり、何も出来ない。

22: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 21:48:39.11 ID:+S+M5uw4<.net
クビにしたいなら若い頃安くこき使った分を補償させる制度を作れ

27: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:11:17.72 ID:xQDnP8X0<.net
年功序列も退職金も
要は給与の後払いだもんな

28: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:12:30.81 ID:h54p0kyd<.net
働かないおじさんのためにどうでもいい仕事作って生産性下げるのやめてほしいわ

34: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:48:55.98 ID:4uZqb+uh<.net
個人差も大きいだろ。
45歳とかはあくまで平均。
生産性の高い奴は30歳で給料の何倍も何十倍も稼ぐ。

35: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:49:52.77 ID:90yi5UaC<.net
挑戦したいことあるなら起業一択。
会社員のうちにやる必要は無い。スキルだけ磨いて、淡々と仕事していればいいんだよ。

39: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 22:55:46.65 ID:RB1+mMsO<.net
30半ばだけど社内ニートなので大変です

45: 稼げる名無しさん 2023/02/08(水) 23:13:59.56 ID:Sew/GiFg<.net
うちの部署にもいるよー。解雇しろー。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku








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