1: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:43:56 ID:2ytB
社員おっさん「就業規則に欠勤控除書いてないよね？出るとこ出るよ？」
弊社社長「分かりました全額出します」


ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが

2: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:44:33 ID:AXgf
有給休暇使い切ったってこと？

3: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:44:45 ID:2ytB
>>2
無断欠勤やぞ

6: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:45:27 ID:AXgf
>>3
あぁ…それはもう何というか…

4: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:45:02 ID:aVYL
クソワロタ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


ん？欠勤控除に関して記載をしていなくても欠勤したなら（揉めるかもだけれど）控除できるよね。
まあこういう事を言われないためにも書いておくべきなんだけれど。
yaruo_asehanashi
　同じ状況なら支払を決定する前に勤務態度や発言も含めて弁護士さんと相談するかな。
　穏便にまとまる交渉ができるのが一番だと思う。




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1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です






5: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:45:21 ID:1cLq
会社もやべー

8: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:45:34 ID:DRE7
>>5
ヤバくないぞ

7: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:45:32 ID:ZQzi
ごね得をのさばらせる会社が悪い
イッチも無断欠勤かませ

9: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:46:28 ID:2ytB
親族経営の会社やが就業規則の変更を親族役員が認めないから社長が頭抱えててワロタ
ワイも明日から休もうかな

15: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:47:51 ID:1cLq
>>9
やっぱやべーやん

10: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:46:35 ID:PrJb
フィーバータイムやん イッチも乗り遅れたらアカンで

11: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:46:41 ID:EzhP
無断欠勤10回してなお会社に居座る強メンタル

16: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:47:54 ID:2ytB
>>11
1ヶ月で10回やぞ

12: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:47:08 ID:cK7C
ワイはテレワークでサボりまくってるやで
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽

13: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:47:36 ID:2ytB
>>12
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが

20: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:48:55 ID:cK7C
>>13
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw

23: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:49:25 ID:aVYL
>>20
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい

27: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:50:07 ID:cK7C
>>23
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも楽差が激しいのが弊社や

29: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:50:41 ID:cK7C
>>27
落差

35: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:54:48 ID:g1dN
>>20
ワイもそんな感じやけどそれ続けて
他所で通用しなくなるの怖いから
もうすぐ転職するわ

19: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:48:12 ID:pvVb
普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ

25: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:49:58 ID:DRE7
>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位

32: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:52:11 ID:pvVb
>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ

36: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:58:23 ID:DRE7
>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する

39: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 17:02:50 ID:pvVb
>>36
これまでにも無断欠勤や遅刻を繰り返していたか、会社は注意や指導をしてきたか、無断欠勤により会社の業務にどのような支障か生じたのか、どのような理由で無断欠勤したのか、会社に届け出られない事情があったのか
、無断欠勤をしたときは解雇に応じるという誓約書を採用時に提出させていたか等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。

らしいからちゃんと注意した時のどうやって注意したかとかの記録は無いとあかんね
あと月に10回も無断欠勤ってもう完全に頭か心の病気か会社を舐め腐ってるかやからなぁ
ちゃんと注意、指導した記録あれば解雇しもええやろもう

42: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 17:08:13 ID:DRE7
>>39
業務への支障の判断も厄介で、要は「いる時にちゃんと仕事してたやん。帰った時は契約した時に約束した仕事なかったやん」て主張されたら、「やるべき仕事を放棄していた」て会社は証明せんといかん
つまり無断欠勤等の勤怠不良が契約違反と見做せるほど頻回・長期に渡らんとクビ切れんのや実質

45: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 17:10:53 ID:pvVb
>>42
その辺かなりめんどくさそうやな…
もう弁護士に丸投げでええと思うけどね

50: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 17:12:08 ID:DRE7
>>45
弁護士に投げても「無理やな、退職勧奨してや」て言われて終わりやで

22: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:49:20 ID:2ytB
なお以前には残業代で揉めた模様

弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」

28: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:50:20 ID:1cLq
>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では？

33: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:52:18 ID:DRE7
>>22
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね

26: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:50:06 ID:ZjCC
ワイにも社員おじさんみたいな図太さが欲しい

30: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:50:43 ID:dRg6
うらやましい

34: 稼げる名無しさん 23/01/31(火) 16:53:07 ID:cK7C
>>33
絶対揉めるぞ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku



んーどうする？
yaruo_asehanashi
　あまりに舐められるようだと、（記録はしっかり残して妥当だと弁護士さんが判断した上で）不当かどうかはやってみないとわからないですねーとなるかな。
　双方良しが一番だと常々思っているが、そんなに裁判がしたいならやるしかないよな。








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