1: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

2022年11月22日11時22分作成:

メッセージをいただきました

Q.

いつも楽しく記事を拝見しております。
役立つ記事・考察をありがとうございます。

ひとつご意見・アドバイスを賜りたいのですがよろしいでしょうか。
お時間があり気が向いたときにご回答いただければ幸いです。

私は男ですが、この度第二子を儲けることができ、第一子では取得しなかった育休を1年間取得しようかと考えております。
男性が育休を取得するにあたりどのようなデメリットがありますでしょうか。
また取得するメリット・後押しはありますでしょうか?
自分で調べた限り、収入減・出世への悪影響・社内での人間関係悪化等が考えられそうですが、それ以外にありますでしょうか?
従業員を雇用する側としてのご意見もありましたら、ぜひよろしくお願いいたします。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 メッセージありがとうございますお!


 男性の育休取得、僕は割と賛成派でどんどん取得して貰って構わないというタイプだお。
 ただあいにく人数が少ない会社なので、お休みの期間中の賃金、手当他は制度で決まっている範囲が限界かな・・・と思っているお。(売上は絶対減っちゃうので)


 メリットとしては家庭環境の改善や子供からの信頼が上がるかなと。
 家庭がうまくいっていればその分ストレスも少なく、仕事にも励んで貰えるのではと僕は思っているお。


 出世に関しては僕は全く気にしておらずなので、復帰後の活躍をみて判断かなと思っているお。
 ただ上に立つ人は皆をまとめられるスキルも必要になってくるので、不公平感を感じる仲間との調整は頑張って欲しいと思うお。
 こちらが出来ない、スキルは同じくらいとなった場合には、休まず働いてくれている人を優先するかと。
 会社貢献度が高い人を差し置いて優遇するという話になると、社内トラブルやモチベーションの低下に繋がってしまうためだお。

acha







1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 俺も個人の生活を優先、ストレスなく働いてもらうのが一番だと思っているので育休取得には賛成派だな。
 ただ突然取得しますとなった場合は、仕事の割り振りで周りに負担が多くなるので早めに伝えて欲しいかなと思っている。
 出世、賃上げに関しては俺も特にマイナスの評価には繋がらない。(査定だと大体オール平均点くらいをつける)

 ただし、会社によっては出世コースから外れる場合もあるので周りの取得状況を確認するのをお勧めかな。
 上司が育休を取得したことがある、出世を後押ししてくれるという雰囲気であればアリだと思う。
 多くの会社では出世は仕事の成果と共に、同僚、上司、後輩などから認められて初めてなので、バリバリな雰囲気があるのであれば注意したほうがいいかもな。

 職場での冷遇が家庭でのストレスに繋がることもあり得るので、育休を取らないという選択をすることが総合的にみてうまく行く事もあるかと。(最近よく話題になる男性の育児参加を否定しているわけではなく、あくまで個人・家族の人生がうまくいくかどうかを重視している)
 一人で決めず、家族、上司等とよく相談した上で動くのをお勧めしたいかな。


 以上です。また何かございましたらいつでもご連絡ください。
yaranai_ue




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(今回はコメント返信なのでありません)


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku









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