1: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:08:15.63 ID:P2NmXiKO9.net
毎日新聞最終更新 11/7 21:12金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント(意見公募)を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。※以下有料記事
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
うーん、特に反対する要素はないけれど投資する基準になるとも思えずだお。
皆思っていることだとは思うけれど、労働時間や業務内容も違うのではと。
それが「男女差別によるもので女性を要職に就けないようにしている」って話なら何も言えないけれど。
皆思っていることだとは思うけれど、労働時間や業務内容も違うのではと。
それが「男女差別によるもので女性を要職に就けないようにしている」って話なら何も言えないけれど。

なので女性のほうが圧倒的に高い報酬の企業があっても、無理やり男性の賃金を上げるべき等とは思わない。
パブリックコメントを募集しているようなので送っておくつもりだな。
もしかすると、差別的な会社もあるのかも?
という可能性も考えてはいるお
ジェンダーについて大学生が真剣に考えてみた――あなたがあなたらしくいられるための29問
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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以下2chの反応と管理人の反応です
8: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:13:36.57 ID:DsQeMqON0.net
平均したら能力が低いんだから当たり前ということを認めさせる必要がある
11: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:17:48.43 ID:RF4TzvFN0.net
男女差がそんなに気になるかね?
12: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:20:31.99 ID:3s6i0e5+0.net
結果平等は不平等
人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか
人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか
14: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:21:18.80 ID:qwgkyYXZ0.net
まーた少子化を加速させんのか
17: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:22:53.68 ID:9aEM5sxO0.net
女性管理職の比率ってマイナビとかに今も掲載されてるところ多いけど、義務化か
22: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:34:42.43 ID:uGJ6PoUL0.net
氷河期世代の人数差や生涯収入格差についてはどうですか?^ ^
24: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:38:34.00 ID:PBU7kf4O0.net
>>1
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ
25: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:44:50.01 ID:AaJNPfRe0.net
基本給違うとことかあるの?
26: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:47:09.25 ID:lPsOEK500.net
一般職の女の子の給料が上がって行くのかな。
27: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:49:33.26 ID:rGApnlbj0.net
ジェンダージェンダーで企業経営を破壊して行くよな。
28: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:51:40.98 ID:zHnIGxiw0.net
残業の差とか休日出勤も
29: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:51:46.98 ID:UrmETuvL0.net
結婚がどんどん減って少子化加速だな
30: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:54:37.82 ID:GM98fJE40.net
格差を是正するために男性の給与を女性に合わせます!(キリッ!)by 経団連+政府
33: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 00:00:59.33 ID:nFSGIVE70.net
同一業務じゃないと比較意味ない
36: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 00:06:32.30 ID:U2z3ZLQP0.net
少数の外れ値に引っ張られる平均値マジックの世界へようこそ
38: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 00:11:32.93 ID:ZJBT3gF10.net
能力差を考慮に入れないのは何で?
42: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 00:40:36.48 ID:dNPk4cEe0.net
格差って言うけどな、責任も同じにしろ
43: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 00:49:38.15 ID:wphJGcRp0.net
ちゃんと、勤務時間、役職
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ
50: 稼げる名無しさん 2022/11/08(火) 01:28:06.48 ID:02cQW1RT0.net
これで男の給料下がるな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667830095/
コメント
コメント一覧 (39)
単なる平均では妥当な解釈は無理。
こういうのは結果ありきで、平均で男女格差ガーとか使われるんだろうな。
money_soku
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政府がきちんと、給料一定以下の女性には無条件で生活費補助するとか、女性は所得税減らすとか、女性比率で法人税変えるとか、企業の外から支援しないと企業の負担になる
money_soku
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money_soku
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市町村ごとや、官僚なら省庁ごとに表示義務化。問題なければ民間に義務化すれば良い。
money_soku
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同じ時間働いてるのにわいの年収200万はおかしいと言うてるようなもんやないの
money_soku
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SDGsなんかと同様に
money_soku
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こーゆーお遊びみたいなことやり続けて
人類が滅亡したら
悲劇? 喜劇? どっちだろう?
money_soku
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給与差が小さい企業はその辺りの配慮が出来ていると言えるのでは。
money_soku
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money_soku
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まぁサービス残業とかは計算できないからそんなことはないだろうが
money_soku
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寿退社をしないにしても産休期間は職歴が無い分経験は少ないから男女で同じ才能でもスキルは劣る結果、成果面で平等にすれば女の方が給与は少ない
女の方が仕事より家庭を大事にしたい、管理職になりたくない比率が高いから管理職にさせづらくなって女の方が給与は少ない
どう考えても男女差は出てしまうと思うが
money_soku
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money_soku
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◯んでほしい
money_soku
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money_soku
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money_soku
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とはいえ男と同じ働き方したい女はほとんど居ないとおもう
まあたまにいるバリキャリ思考の女の人は可哀想だなと思うけど
money_soku
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money_soku
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そんな余裕ないだろ。
money_soku
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単純に能力の差がそのまま給料の差じゃんか。
もし男の方が給料が高いという結果が出たとしたら、
それは男の方が能力が高いということを意味しているに過ぎない。
money_soku
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money_soku
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money_soku
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