1: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:13:27 ID:IFQR48Rq9.net
　金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。

　金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。

共同通信　2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

公開義務化はともかく、企業価値を上下させる要因になるとは思えないお。
あと四半期報告書あっという間に廃止方向かぁ。
yaruo_asehanashi
　まあ公開後どういった結果になるのか見極めたいな。
　本当に業績が上がるのであれば同じ比率になるように立ち回るのも手かと。




1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です






2: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:14:46 ID:ZLpVbbc20.net
能力で決まるんじゃないの？

6: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:15:26 ID:Kk6/n0+R0.net
義務化とか最早社会主義が国家社会主義になっていくなwww

18: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:17:58 ID:6mEf1osX0.net
>>6
世界的に民主主義はオワコンらしいぞ

10: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:16:13 ID:L1xAo6K80.net
結果の均等と機会の均等は違うと思うけどね。

21: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:19:01 ID:Ykh5Hjt40.net
ワロタｗ
本当に有能なら女性管理職がいようといまいといいが
半分を努力目標とかいっているアホ会社は資金引くわー

22: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:19:14 ID:7Tyjhw6W0.net
トランスジェンダーはどっちに計上したらよいのですか？

30: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:20:36 ID:DWidzsDK0.net
>>22
ホモ、レズ率の義務化・・・

上司　「今日から君はホモ枠採用となったので、ホモとして振る舞ってくれ」

23: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:19:28 ID:Kk6/n0+R0.net
義務化とか行き着く先はどこなんだwww

25: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:19:55 ID:ru5bIsK+0.net
氷河期世代の社員割合も公表したらどうですか？^ ^

26: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:20:23 ID:85uouUaP0.net
こんなんばっかだな
今まで勤めた会社で男だから女だからとか既婚とか未婚で給与高低するとこなんか一社もなかったぞ
逆に女だと上が使いやすいから責任者になりやすい

31: 稼げる名無しさん 2022/05/23(月) 13:20:43 ID:SDL/znSc0.net
こんな事言ってる時点で差別だってのに

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku









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