1: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:05:53.78 ID:lzQLORL39.net
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ...(以下有料版で、残り1208文字)日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
日立製作所がジョブ型採用かぁ。
果たしてうまくいくのかお?
ジョブ型雇用はやわかり
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
専門性や生産性を高めらる反面、人材の流動性が大きく上がって引き抜き等が起きる可能性もありだな。
労働者側としては転勤や配置転換などをされる心配がなくなるし、能力次第で賃金アップかな。
ただ日本の労働法と相性が悪いという意見もありなので、うまくいくかどうかはちょっと見ておきたいな。
参考ソース:ジョブ型雇用の落し穴──“日本の法”と相性が悪い!
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以下2chの反応と管理人の反応です
5: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:07:57.79 ID:/mNBFldp0.net
ジョブは無職です
13: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:12:59.65 ID:IZFGVpFR0.net
20年近く前に年功序列を全廃し実力・成果主義を導入して会社が傾いて無かったか?
30: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:16:31.71 ID:sEeRN4aT0.net
>>13
成果主義とジョブ型は全く別もん。
成果主義とジョブ型は全く別もん。
15: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:13:03.68 ID:x54oyfzA0.net
欧米では一般的 て言葉に弱いからね。日本人は。
16: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:13:16.77 ID:i8HxbHwS0.net
>>1
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け
最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け
最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化
25: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:15:35.08 ID:4z5jjXYn0.net
サグラダファミリアみたいに俺のした仕事はスキルは教えねー
とかならないんかな
とかならないんかな
29: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:16:24.71 ID:6vGfnmGm0.net
日立のいうジョブ型って資格の有無とかなんかね?
38: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:01.86 ID:iap0Xji10.net
>>29
JDの定義に基づく
JDの定義に基づく
35: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:17:40.04 ID:9TV7yW160.net
日立の研究所2つに在籍してたことあるけど、ジョブ型にしたとしてそれに見合う報酬出してんの?
専門性を求めるならそれなりに報酬上げないと競争に勝てないよ?
専門性を求めるならそれなりに報酬上げないと競争に勝てないよ?
41: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:18.37 ID:r4tEL5/W0.net
日立の復活ぶりはすごい
それに比べて東芝は
それに比べて東芝は
44: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:43.19 ID:XDG30k6E0.net
ジョブ型って名前だけで要は非正規やろ?
46: 稼げる名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:55.11 ID:z4aK4bZz0.net
いい事だと思うけど、個人のやる事明確にして契約以外の仕事はしないって言う本来のジョブ型に出来るんかね
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1641765953/
コメント
コメント一覧 (27)
ジョブチェンジ、専門技術チェンジできるようにすべき。
money_soku
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設定した目標が達成できて「今までと同じ報酬」じゃ誰ももっと権張ろうとは思わない
無能でも真面目に勤務してたら普通に給料が貰えちゃってるから有能な人が割りを食う
出来る人にガッツリあげて、出来ないヤツからガッツリ引かないとジョブ型や成果主義は正しく機能しない
money_soku
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そのくせ、二段階認証は何? ニュースでトラブルを初めて知った?
などと、呑気に経営か❓
それなら、労働者だけでなく、経営者にも経営責任を取らせろ。
経営を失敗したら、孫の代まで損害賠償責任を取らせて、企業年金に上乗せして労働者に責任を返させろ❗ 宇宙人なんて、何もしていないのに莫大な贈与を得て脱税。労働者は奴隷かよ。
money_soku
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日本はジョブの定義を曖昧にして、そこら辺を何でもやらせるんだろうけどw
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批判ばかりせずに動向を見るのがいいかな
money_soku
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もとになった欧米のそれとは全くの別物になることだろう。
money_soku
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解雇規制がそのままでは自企業では活躍の場がない専門家を抱えて人件費で四苦八苦する構図が生まれるだけの様な…
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あんなに大量のリストにみんなどこまで書けるんだろうかと思ったわ
money_soku
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それで頑張る人いるのかね?
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失敗したら修正すりゃいいだけの話。
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もしくは専門の非正規を呼んでやらせればいい。
money_soku
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富〇通みたいに失敗するだろう
日本の場合、ジョブ型化は可能だが労働倫理がそれと真逆なので
特殊な場合を除いて機能しない場合が多い
money_soku
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