1: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:25:21.455 ID:irpRBxbe0.net
・人件費削減が目的
・業務量の多さ、は成果にならない
・管理職登用されない人全員が給料下がる(年功序列と比べて)
このあたりはすぐ思いつくけど
海外でも一緒だおじさんはレス禁止な
日本の話してるから
「本当に有能なら起業してる」
「海外いけ」
とかいう屁理屈も禁止な
・業務量の多さ、は成果にならない
・管理職登用されない人全員が給料下がる(年功序列と比べて)
このあたりはすぐ思いつくけど
海外でも一緒だおじさんはレス禁止な
日本の話してるから
「本当に有能なら起業してる」
「海外いけ」
とかいう屁理屈も禁止な
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
僕の会社は基本的に完全成果主義だけれど問題はなさそうかなと。
ちなみに人件費削減はしておらず、人材育成や会社実績積み上げのために余ったお金はほぼ人件費(残りは機材追加等)に回しているお。
ちなみに人件費削減はしておらず、人材育成や会社実績積み上げのために余ったお金はほぼ人件費(残りは機材追加等)に回しているお。

これが人によって差が出始めたり、この部署からの昇進・昇給評価Aは〇人までなど制限が入り始めると不満が多くなってうまくいかなくなるかな。
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:26:26.176 ID:3jOF09I9a.net
本当に優秀な奴より
飲み会くる奴の方が評価される
飲み会くる奴の方が評価される
3: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:27:45.890 ID:10a1ZzWx0.net
個人の業務内容を明確にしてないので
成果もクソもない
成果もクソもない
5: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:28:23.240 ID:+tvaTbry0.net
結局好き嫌い査定
18: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 07:04:21 ID:O8KpWRZWd0707.net
>>5
これ
結局は数字の出る地域や顧客を担当させてくれるか、上司の好き嫌いで決まるのでゴマスリ合戦になる
これ
結局は数字の出る地域や顧客を担当させてくれるか、上司の好き嫌いで決まるのでゴマスリ合戦になる
7: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:29:53.996 ID:/s5cPZSDr.net
上の人間が新しい価値観認めないからな
「俺達の頃は…」なんて話してるうちは㍉
「俺達の頃は…」なんて話してるうちは㍉
8: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:30:33.117 ID:gFmPfmHd0.net
実力がつく頃には他の部署に飛ばされるから
9: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:30:58.641 ID:HJ5bPDgB0.net
成果主義がうまくいくのはプロ野球みたいな職業
11: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:31:30.547 ID:kYjqvDWg0.net
なんかうまくいってないっていうデータあるんですか?
13: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:33:57.328 ID:Oy1/9ZXor.net
大多数は凡人なんだから同じくそこらの平凡な企業が取り入れたところで上手くいくはずもない
14: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:34:03.304 ID:zlMlIXE70.net
評価者が一番のゴミだったりするからなぁ
そもそも評価出来る指標も観測もないし、評価者がそれを見て評価しない
そもそも評価出来る指標も観測もないし、評価者がそれを見て評価しない
15: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:35:42.977 ID:A4hHiKfXp.net
不公平なことばっかりしてるからだろ阿保か
人間てのは不公平な目あった時に1番やる気無くすんだよ
人間てのは不公平な目あった時に1番やる気無くすんだよ
16: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 06:36:32.398 ID:OKlKlMBAM.net
有能なら成り上がってる
日本は元から成果主義
無能はみんな派遣だろ?
日本は元から成果主義
無能はみんな派遣だろ?
19: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 07:06:57.611 ID:az6unnIYa0707.net
成果主義じゃないから
20: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 07:11:48.422 ID:xfaY0cD/00707.net
本当に能力高い奴がこれ言っているところを見たこと無いんだが
21: 稼げる名無しさん 2020/07/07(火) 07:25:26 ID:IR44NSsbM0707.net
弱肉強食はいずれ自分が食われる番が回ってくるのをみんな理解してるからさ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
コメント
コメント一覧 (57)
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無能な上司がずっと居るんだから成果もクソも無い
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成果主義って実際の所同じ部署内での相対評価で順位をつけて、上位が報酬総取りする構図になるんで、優秀な人間は自分が築いたノウハウを部署異動するまでずっと囲い込むのが最適解になる
年功序列要素があれば年下の部下は自分の報酬査定の直接のライバルにはならないから、(人間関係さえ良好なら)ノウハウ教えて貰える
経営者が直接全員のパフォーマンス見れるとこならありかもだけど、大企業でそれは無理かなって
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一見簡単な仕事だと思っても実はかなりの技量がいるとかなろう展開もあるから正確な査定は難しいよね
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二次受け三次受けは当たり前、その上派遣社員とか契約社員とか非正規職ばかり増やしまくったもんだからどの成果が誰の成果か管理しきれてないと思うぞ
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成果主義は無能を首にしてその分の金やリソースを有能に集めるやり方やぞ。
無能の首切れない時点で本当の成果主義は無理や。
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↑
日本のGDP見たことない人が居るな
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それが原因で働くのを諦めた
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苦しみながら成果基準に達しても次の基準がどんどん膨らんで潰される
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・残業をすれば評価が下がるというが、そもそも残業で収まらない仕事量を振られる。
・改善提案をしろと言うので答えれば責任を持ってやれと言われ、余計なタスクを積まれる。
・仕事を早く終わらせてきっちり帰ろうとすると「協調性を欠く」という謎のレッテルを張られる。
・自分で考えたノウハウを持っているとそれを教えろとせがまれ、教える羽目になり、仕事時間が削られる。
せいぜい口頭で感謝される程度だが、その結果面倒な仕事をより多く振られることになる。
そして頑張った結果が評価されることは万に一つもない。
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足を引っ張ってでも周りと合わせることを強要する
つまりそういう日本人しか作っていない
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見た目と実力に開きがあるとか
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職種にもよるんだろうけど、労働者側に悪意あった場合対処できなさそうなケースのが多そうだし。
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失敗したら評価ダウンだと、失敗しそうなプロジェクトは誰もやりたがらなくなる
要領よく立ち回るだけのやつが評価されて、実直に働く真の貢献者は評価されない
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裁量労働制が機能せず働かせ放題の代名詞になったのも同じ理由
この人の仕事はこの期限までにこれだけのことを、って設定すら碌にできないじゃん
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えこひいきやコネが横行したりとか
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うまくいかないシステムならそれは無能システムと評価すべきなのでは
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日本人の大好きな自己責任論と非常に相性がいい
結果全体の給料は上がらず他国に追い抜かされるってオチ
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新卒で活躍できる人がいたとしてもポジション争いになるのは当然で、成長性の若手か実績のロートルかの択になる
ところが解雇が難しいとなるとロートルを切れずポストが空いてたら監督やコーチにするか若手にコンバートして諦めてもらうしかない
野球は流動性で成功してるしできないことはないだろうね、ファームで球遊びして給料貰ってる側だから批判できないけどさ
money_soku
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そもそも成果とその対価をしっかり定義してないのに、成果主義なんてものを持ち込もうとする経営層が無能なんたけどな。
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病気や怪我で普段の仕事が出来ない時の評価はどうなの
弱みを見せたときに叩かれる職場環境にならない?
誰しも、どうしようもない状況はあるから支え合おうって職場作れる?
money_soku
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という仕組だから、パイを大きくするよりも、相対的に自分の分配比が大きくなるような行動をとる。
短期的には、同じ部署内での足の引っ張り合い、蹴落とし合い。
隣のヤツに教えて貰う、隣の席のヤツと助け合う、ということが無くなる。
money_soku
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成果主義になったらバリバリ働ける若年層の方が評価されるようになってずっと評価されないまま終わるからでしょ
自分たちの世代の既得権益を守りたいから年功序列をいつまで経っても廃止できない
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減点方式で出来なかったら出世しない
それだけ
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それを受けるからには成果にならない業務に取り込んだ姿勢への評価を求めるようになる
成果主義が破綻する
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それが本質ではないよ
まず、労働者に有利すぎる労基法の見直し
タイトルに見合う働きのできないおじさんや、インターンの学生未満の若者などを即日解雇できるようにする
この土台がないと成果主義なんて機能しないよ
money_soku
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チップの有無で態度が変わる奴らだぞ
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日本で成果主義がうまくいかない理由って何
→年功序列よりも不確かだから。 これね。
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「失敗を心地よく」、成果主義人事を撤廃したGE | 日経クロステック(xTECH)
https://xtech.nikkei.com/dm/atcl/feature/15/061400105/061400003/
学校に企業説明会に来た人がその前年ぐらいまで成果主義を宣伝してたのに急に言わなくなったから聞いたけど、だいたい以下のような事言ってた
・チーム間で協力しない、足の引っ張り合い
・成功を急ぐあまり稚拙になる、捏造する
・失敗をごまかす、隠す
money_soku
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一般的な企業がいきなり転換しても今現在の評価する側(上司)は必ずしも成果で評価されてその地位にいるわけじゃないから必ず不公平が出る。
年功序列で安全圏に逃げた連中が下の地位の人間だけに実力主義を押し付けるのと同じ話。
money_soku
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