コメント一覧 (31)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 11:56
   • 先に期待してた人間に給料いくら上げるからとかいうならまだしも、それなく募集したらそりゃやめるやろｗｗ
     なんで有能はやめずにいてくれると思ったの？？
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2. • 2. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 11:57
   • アメリカみたく個人別にあなたは首！ってのが出来るのが利用だろうけど今の労働法じゃできないのよね
     懲戒解雇以外で
     
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3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 11:57
   • どこでもやっていける自信あってこの条件ならそりゃまあ…
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4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 11:58
   • 大学に社費留学したここ出身の有能教授いたわ（経歴からしておそらくゴリゴリの出世ルートだったはず）
     
     入社当時同期が千人以上いて、ここいる全員が管理職にはなれないよなー、と話してたとのこと。業績以前にバブル期に大量採用したつけが回ってきただけじゃないっすかね
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5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 12:05
   • 社運を賭けて中国に両足ぶっ込んでるからして中国こけたら終わりやし中国の嫌がらせで終わるかもしれやんから出来る人なら今のうちに転職するんやろなと思う。
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6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 12:09
   • そりゃ、転職しても喰っていける人から辞めるだろ。
     介護子会社作って個別に異動させるしか無いかと。
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7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 12:11
   • 「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
     もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」
     
     そんな見えすいた建前で止められるなら有能は有能やってへんって
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8. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 12:15
   • 有能な人間は退職金貰って他に厚待遇で迎え入れられた方が得だろ
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9. • 9. 稼げる名無しさん
   • 2021年10月02日 12:16
   • 前期査定B以上は不可とか出来ないの？
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10. • • 11. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 12:20
      • >>9
        見え透いた建前とは言え、首切りではなく人生の選択肢の提示ですって言ってるからにはそういうのは出来ないだろう
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11. • 10. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:19
    • そりゃそうでしょう、恥ずかしながら俺も絶対しがみつもん
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12. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:33
    • 4000万なら無能でも50歳以上なら辞めるわな。
      
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13. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:33
    • ちゃんと説明出来たら無能だけが自分から希望して辞めるってそんなことあるかいな？
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14. • 14. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:36
    • そりゃ、辞めたら次がないのと、辞めても次があるの
      どっちが辞めてどっちが残るかなんて自明やろ
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15. • 15. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:38
    • 格差社会って否定されがちだけど、こういう場合に有能は高い賃金払ってでも残せ無能は切れってもろ格差社会に突き進む方向になっちゃうよね。
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16. • • 22. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 13:49
      • >>15
        この手の話になると、自分は優秀で選ぶ側の人間だという前提で書き込むやつ多過ぎ
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    • • 30. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 18:26
      • >>22
        解雇されやすい代わりに次を探しやすくなるけどな
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17. • 16. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:46
    • (´・ω・)
      
      お金を積めばとか言っている人は分っていないと思うの。
      しがみつく人の存在意義って「パナソニックの社員である」だけなんだよ。
      つまり「パナソニックの社員でなくなる」≒「死」だね。
      「４０００万円あげるから死んでください」で納得は不可能でしょう。
      
      何か身も蓋もないけどねえ。
      
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18. • • 23. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 13:51
      • >>16
        その価値観から脱却できないのが無能の特徴の一端なんじゃないの？
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19. • 17. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 12:51
    • 辞めても次が決まってなかったけど、辞めました。割増貰って、1年くらい遊びながら再就職活動して年収400くらいに就ければいいやぐらい計画だった。
      コロナで３ヶ月遅れになったけど、かつての顧客筋の系列に前職並で雇って貰えたよ。
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20. • 18. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 13:03
    • 会社に留まるだけの価値があれば、有能な社員が辞めていくことはないわけで、
      それが分からなかったと発言してしまうような上層部だから
      会社にある程度見切りをつけていた優秀な人が去っていっただけなんだよね。
      
      会社側が責任を現場へ早期退職と言う形で押し付け、
      経営を改めるような謙虚さや向上する意欲がないとわかったら、
      そりゃ、愛想を尽かされるでしょ。
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21. • 19. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 13:17
    • いつまでも「アルかニダ」と付き合っているからだ！！
      
      
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22. • 20. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 13:34
    • 　仕事しないバブル世代の管理職「子会社に移動で給与下がるの嫌。早期退職金を増額しよう。俺たちは貰うよ。早期退職金の金額分、残った下の世代の社員は、給与低下が更に酷くなるけど、頑張ってね。」
      
      　下の世代も、制度利用しようとするよ。
      
      　
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23. • 21. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 13:44
    • かつて松下幸之助は
      「人を育てるついでに家電も作っている。人を育てるのが最も大事だ。」
      と言っていた。
      
      その結果「4,000万出すから、頼むから辞めてくれ」という
      人材を多数生み出しただけなら流石に笑えんわ
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24. • • 24. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 15:24
      • >>21
        松下ナショナル捨ててパナソニックに統一した時点で理念も捨てたのだろう
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25. • 25. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 15:39
    • 上が捨てる判断したら下だって捨てる判断するわw
      
      無能言われても処理している仕事はあるわけで、それが消えたら有能に集中するようになるから有能にとって地獄やん
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26. • 26. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 15:39
    • 労働者よりも経営者に問題があるのでは?
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27. • 27. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 16:41
    • パナなら真面目にやってる人なら十分蓄財できてるだろうし、プラス4000万ならFIRE達成するだろうな。
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28. • 28. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月02日 17:43
    • この件に関して流れてきたこのツイートを読んで、自分の浅はかさを思い知ったわ。
      https://twitter.com/yuku_t/status/1444116715760062464
      パナソニックが早期退職募ったら残って欲しかった人までいなくなったというニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました
      仮に本当だとしてそれを外に発信する理由がないし、辞める人が会社好きになってくれれば今後も自社製品買ってくれるだろうし。
      道化を演じることで人には笑われるけれど、計算してそれくらいできる人でなければパナソニックの社長は務まらないと思うけどね。
      それにここで「無能な人しか辞めませんでした！」って発表してごらんよ。今回辞めた人たちの今後の人生どうなる？ある意味優しさとも言える
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29. • • 29. 稼げる名無しさん
      • 2021年10月02日 18:07
      • >>28
        皮肉のつもりなのか知らんが晒しは良くないな
        「残った人間は無能です」って発表して会社に残った人間のモチベーション維持出来ると思ってんのか？
        そもそも辞めた人間の能力なんて言う必要が無い。片方を立てると片方を確実に下げるんだからな。わざわざ発表してる時点で悪手だろどう考えても
        ただの逆張りキッズの妄言
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30. • 31. 稼げる名無しさん
    • 2021年10月03日 20:55
    • 辞めさせたい層にとって美味しい募集条件じゃないと、一律の至急じゃ駄目かもなぁ。
      
      その会社の退職金制度によるけど、うちみたいに
      　「出世している奴の退職金が高いけど、出世していない奴は殆ど退職金が無い」
      という様な会社の場合、少し割増にした所で、旨味があるのは出世している有能な奴だけ。
      （毎月加算する退職金の金額が、役職が高いほど極端に傾斜を大きくしているパターン）
      
      辞めさせたいのが出世した管理職だけであればそれも良いけど、
      「若いのより割高で、平社員のまま出世していない中高年」
      を削れないんだよね。
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