1: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:28:01.54 ID:felFSHVc9.net
経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「45歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。日テレ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
うーん、人材流動化っていうとジョブ型雇用をもっと勧めるとか解雇規制緩和とかって話かお?
まあそうなるのかな?ただ国際的に見ても日本の平均勤続年数は長いわけではなく、既に雇用は流動化しているという分析もある。
参考ソース:「健全な人材流動化」をジョブ型雇用で実現する条件 中村天江
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
3: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:28:57.84 ID:TcG5RwM/0.net
氷河期への嫌がらせか
90: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:42:36.73 ID:8pyh5Cj00.net
>>3
氷河期よりこれからの奴だよ
氷河期よりこれからの奴だよ
5: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:29:20.64 ID:dCyvOm0C0.net
まず役員から
6: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:29:21.84 ID:X1GExD5F0.net
使い捨て出来る人材が欲しいですよね
8: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:29:47.05 ID:WU3FLoBT0.net
社長業も流動化と世代交代が大至急必要
648: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 23:20:00.31 ID:UySoID2U0.net
>>8
世代交代は冗談抜きで急務だな
現代の産業技術を体験もしてないご老体が経営してる会社なんて生きたまま死んでるみたいなもんだよ
世代交代は冗談抜きで急務だな
現代の産業技術を体験もしてないご老体が経営してる会社なんて生きたまま死んでるみたいなもんだよ
12: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:30:15.33 ID:NIuZh6Zh0.net
人材の評価正しくできるかなあ
後輩には教えず、同僚の足を引っ張り、上司の悪行を告げ口する
どうやって防ぐのだろ?
後輩には教えず、同僚の足を引っ張り、上司の悪行を告げ口する
どうやって防ぐのだろ?
24: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:32:56.45 ID:cAtghbaA0.net
まず隗より始めよ
25: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:33:06.02 ID:Bz4bTwIo0.net
こんなこと言ってるのは日本だけで
米国ではかつての日本的経営を学んでるところも多いらしいね
米国ではかつての日本的経営を学んでるところも多いらしいね
31: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:34:52.13 ID:7W0Ub8XF0.net
解雇規制が厳しすぎるのは確かだが、今変えるとザルになりそうです
33: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:35:22.64 ID:NwIY4MjB0.net
要は45歳以上はすべて非正規として再雇用にしたいという事かな
55: 稼げる名無しさん 2021/09/21(火) 22:38:34.67 ID:JxQmMzXX0.net
これから子どもに金が掛かる時に定年とか少子化が捗るな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:ai.2ch.sc//read.cgi/newsplus/1632230881/
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コメント一覧 (62)
money_soku
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でもそれで得するのって有能な人なので、定年までしがみつきたい奴ほど文句言うという
あ、でも若い時代低賃金でこき使うのが終身雇用の給与システムなんで、45歳定年なら初任給は引き上げてくだせい
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ただ、個人的には「年齢」で区切るのではなく「能力、資格」で区切ってほしいわ。
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こういう労働者を叩く策は氷河期世代みたいに優秀な求職者がたくさんいる場合には有効だがこれから若年人口激減するんだぞ?
超絶売り手市場に向かっているって言ってるのにこんな策やってたらできる人から海外に逃げたりステップアップでライバル企業に逃げ出したりし始めるぞ。
いつまでも企業側が強者だと思わないほうがいい。
money_soku
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無駄飯食いの省庁を減らす政策でお願いします
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会社「ああああああああああああ!!!」
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あと現在ほど給与水準が低い(世界で24位)のに雇用不足や流動化はない。
給料上げれば雇用が勝手に流動化する可能性大。
まず経済規模と同じ平均収入を3位まで上げて3年くらい維持してみ?
流動化するから。
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いつまで席に居座るんだ?
お前じゃなくても別にいいだろう
money_soku
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今は文句言っても野党が不甲斐ないのが悪いとか言ってなんだかんだ受け入れるのでは
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賃金上昇が止まらないなら今のままでいいんだけどね
実際は経済成長してないし賃金上昇も無いから改革しないといけないのは明白
雇用の流動性が高いアメリカが成長してるから真似するのは悪くない
money_soku
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大手工場での話だけど、やたら数の多い団塊バブル世代が辞めなくてバブル崩壊やらリーマンやらサムスンの隆盛etcがあって、切られたり雇い止めされたのはその真下の氷河期世代。切り過ぎて人手が足りないから奴隷派遣で穴埋めしてる有様。技術継承もクソも無い。
団塊バブル世代はクビには出来ない、しかし若手みたく現場走り廻れる体力もないから「無能は社内物流などをチンタラ、社内試験とか受かった社員ランクだけはある奴らは適当に全く必要ない肩書だけ貰って社内チンタラ」で、生産や会社向上に何の必要性も無いし、役にも立ってない。ただしがみついてるだけ。
今回経団連とかが言ってるのは、「上に辞めろとこちらから言うとメチャ数多い連中の退職金etcが途方も無いから、もうそういう簡単に切れるルールにしちゃおうぜ!」ってだけの事。
今の社長重役連中なんか団塊バブル世代だらけだから、自分らの保身の為に「若いの犠牲にすりゃ自分ら勝ち抜けで終われるだろ!」ってだけ。
こんな経団連なんか要らない。あの新年会のイキった集まり、火事でも起きればいいのに。
money_soku
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社会出てこそ対人や協力交渉etcが必要なのに、お前が言う様にそれを疑似体験出来る場を失くしたら、数年後の社会、コミュ障ガイジだらけになるのは想像出来んか?頭悪いなぁ。
money_soku
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ほとんどは最低賃金で雇うことすら敬遠されそうだが
まず仕事探しの際の年齢差別撤廃してからじゃないと単に首切るだけで終わるわ
money_soku
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初めから有能な奴なんて存在しないわ。この案の落とし穴をええ加減学べや
同じ謳い文句で提唱してた派遣労働法の結末知らんとは言わせんぞ
派遣という生き方で稼いで楽しましょ→何時でもクビに出来る薄給奴隷ゲットだぜ、だったじゃん
money_soku
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そうなると各省庁の予算を維持するため、社会保障費削る、年金減らされるor無くなる(納めた分は返って来ない)、増税のコンボが待ち受けてる
議員?減らす訳ないし、収入も維持されるよ(笑)
まさか減った税収分は、稼いでくれる人が補ってくれるとか無茶苦茶な理論立ててる人は居ないよね?
この未来も見れない人は今さえ良ければいいって人だよ
少なくとも有能とは言いきれないと思うよ
money_soku
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money_soku
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