1: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:06:33.74 ID:wFNDzHDp9.net
2021/1/26付日本経済新聞 朝刊経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。ポストを公募ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な…
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
経営側なのに労働者寄りの意見が多いというご指摘があったので経営者側のみの目線でマジレスすると。
ぶっちゃけジョブ型雇用のほうが会社にとっては凄く楽になるので助かるお。
コアメンバーだけは高給で固定して他は外部からとか。
不要な社員のリストラが楽になるかもな。ぶっちゃけジョブ型雇用のほうが会社にとっては凄く楽になるので助かるお。
コアメンバーだけは高給で固定して他は外部からとか。
ただ俺もやる夫も従業員の生活とか色々考えるタイプなので労働者側意見が多くなるな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:09:13.21 ID:iyAv8a930.net
そんなもの企業の勝手だろ
民間だぞ
民間だぞ
315: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 10:02:21.67 ID:8wH3Skzk0.net
>>2
だから民間が勝手にやろうとしてるやん
経営側としてはやりたいけれど、反発も強い制度だから
みんなでやろうぜってことだ
だから民間が勝手にやろうとしてるやん
経営側としてはやりたいけれど、反発も強い制度だから
みんなでやろうぜってことだ
3: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:12:47.58 ID:xQv7Kko20.net
契約や派遣とどう違うんだ?違わないんだろ?
19: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:25:15.99 ID:F2t0X4aJ0.net
>>3
氷河期の頃これからは企業じゃなくて個人の時代だと言われて
契約社員が増えたのと何も変わらんよな
氷河期の頃これからは企業じゃなくて個人の時代だと言われて
契約社員が増えたのと何も変わらんよな
7: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:16:31.43 ID:gDxzBwtr0.net
それをやるには簡単に解雇出来るようにしないとな
53: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:40:07.34 ID:NxTdRt7V0.net
>>7
簡単に解雇出来る様にするって事だろ
簡単に解雇出来る様にするって事だろ
9: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:20:20.45 ID:TIOwESBt0.net
つまり今後は長期的な人生設計を組むのは諦めろということだな。
10: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:20:22.71 ID:XZy1y2hG0.net
>>1
正社員利権を剥奪しろよ
退職金には徹底的に重税かけろ
正社員利権を剥奪しろよ
退職金には徹底的に重税かけろ
12: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:23:10.10 ID:S++IIuMf0.net
業務委託には追い風になるかも
15: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:24:04.13 ID:tmsIZznJ0.net
さすがに雇用側に都合よすぎるだろ
24: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:28:22.36 ID:/59tgi9Q0.net
まずは仕事をしてないで高給な使えない管理職をクビにしてみろよ。話はそれからだろ。
125: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 08:17:33.03 ID:5SoT/Q7i0.net
>>24
そうだよね
なので俺も管理職だけど、実務もある程度やって腕が鈍らないようにしてる
そうだよね
なので俺も管理職だけど、実務もある程度やって腕が鈍らないようにしてる
26: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:29:29.27 ID:XGs0pAoh0.net
配置転換をやめて、専門家を育てるって事だろ。総務→営業→製造と渡り歩くのはどう考えても効率が悪い。
27: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:29:31.76 ID:5i/z6oNC0.net
育てる気が無いくせにどこもかしこも
求む高度技術者、プロマネ、管理経験者だもんな
こんなんじゃ仕事の質は落ちる一方でしょ
求む高度技術者、プロマネ、管理経験者だもんな
こんなんじゃ仕事の質は落ちる一方でしょ
37: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:34:51.60 ID:57vR+SwC0.net
ジョブ型雇用大賛成
職場内で評価が高いと出世するってシステムに弊害が多いんだから
マネージャーも専門職として雇用すべき
職場内で評価が高いと出世するってシステムに弊害が多いんだから
マネージャーも専門職として雇用すべき
38: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:35:28.13 ID:XGqVEJUb0.net
こーゆーのって評価知る側がクソなのがデフォなので…
39: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:35:57.85 ID:5imXg7Yd0.net
>>1
では終身雇用前提で低賃金だった人に差額払えw
では終身雇用前提で低賃金だった人に差額払えw
47: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:38:36.07 ID:iM/YsYUD0.net
生産性が低い原因の一つだからしょうがないか
49: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:39:20.37 ID:f/3pzu3w0.net
日本ではどんな新しい雇用制度も人件費減らしのために導入される
59: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:41:29.22 ID:rfmvnHlZ0.net
人材がいないからねぇー
人事要員の教育に20年以上が必要ですね^^
人事要員の教育に20年以上が必要ですね^^
78: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 07:58:02.85 ID:ZhKKfj5a0.net
ジョブ型って悪く言えば使い捨て
マニュアル通りにしか出来ないなら一生、最低賃金
マニュアル通りにしか出来ないなら一生、最低賃金
94: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 08:07:13.96 ID:9rCL8L0A0.net
俺はこれ賛成。
大企業は無能が居座るケース多過ぎ。
大企業は無能が居座るケース多過ぎ。
95: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 08:07:29.66 ID:LoMYtIzu0.net
社会崩壊だね
146: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 08:26:22.80 ID:r8DCdlew0.net
でも昇進試験とかスキルシートの活用は普通にやってるんじゃないの?
さらに細かい項目で業務分析するならわかるんだけど
さらに細かい項目で業務分析するならわかるんだけど
159: 稼げる名無しさん 2021/01/26(火) 08:32:48.49 ID:t2CVOAEy0.net
年功序列をやめて、若手の給料を倍増しろ
給料安すぎ
給料安すぎ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
ジョブ型人事制度の教科書 日本企業のための制度構築とその運用法
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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1611612393/
コメント
コメント一覧 (41)
money_soku
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労働組合はなんて言うんだろ
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派遣業が潤うのだろうね。竹中さん。
雇われる側は契約の内容をよく把握し、契約外の作業以外はやらないようにしないと
つぶされるですね。
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若い人の賃金はそのままになるだけで無駄なんだよね
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うちの会社は管理職が機能していないけれど、管理職をジョブ型で決めるってなったときにどういったスキルで選ぶんだろう。
money_soku
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仕事の質はドンドン下がるけど、短期的に利益上がって数年で引退してストックオプションで株売ればいいから、後は滅んでもいいという極めて短絡的かつ自分勝手なグロー馬鹿リストの思考
money_soku
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トップが無能である限り、優秀かどうかはそいつが判断する
無能が切られるんじゃなくて都合の悪いやつを消しても良い独裁体制の出来上がり
飲み会拒否
社員旅行不参加
会社の運動会不参加
社歌を熱唱しない
サービス残業休日出勤しない
こいつ等はクビですw
money_soku
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それなら導入賛成。
今の日本型雇用は有能な人にとって日本企業は待遇良い外資に行くための教育機関、足を引っ張る無能にとっては拘束時間のある生活保護みたいな印象受ける。日本型雇用が社会全体にとって有利になる面もあるのは否定しないけど、今の時代考えるとデメリットの方が大きく感じる。
money_soku
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これで行け
money_soku
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>不要な社員のリストラが楽になるかもな。
景気の悪いこの時期にこれは、嫌な予感しかしないんだが……。
money_soku
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日本の労働環境って、外国との賃金差でなんとかギリギリ許容されてるだけで
もう少し労働環境がさがったら、主な人材が出稼ぎにでてしまう。
出稼ぎにいけない無能しか国内にいなくなる未来がきたらどうするの?
当然海外からの労働者なんて夢の股夢よ。
さらに国内消費力も劇的に低下するから、二度と浮かび上がれない可能性すらある
わかってないんだろうな。わかってたらこんなアホなことしないし。
money_soku
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株主のために社長も社員も働いている
何か会社を慈善事業の教育機関か福祉施設と勘違いしてる人が多いですね
money_soku
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たらい回しだらけになってテレワークも重なり今全然仕事回ってない
money_soku
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勤続年数無視で。
よく日本は技術者に厳しいから海外に逃げるんだっていう人いるけど
実際は平凡以下の技術者にはすごく快適なのよ。首切られないでそこそこお金もらえるから。
一方で優秀な人は不満を感じるわな。
だからソニーとか日本電産あたりはかなり待遇に差をつける方針に変えてきてる。
money_soku
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後の世代に上手くいくかも分からない手法を押し付けてくる事だよ
んで失敗したら君たちの努力が足らんのでしょ?自己責任!ってなもんで
money_soku
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経団連の言うジョブ型は、指定のスキルさえ持っていれば良いわけだから、スキルの少ない若手は単価が下がり、そもそも就職機会に恵まれなくなるし、スキルの多い中堅は必要なスキルだけを選別して買われるのでそれ以外のスキルの価値がなくなり単価が下がる
詰まるところ単なる人件費の圧縮と解雇の容易さの為でしかない
今のメンバシップ型と改悪後のジョブ型に変化したときに、会社が支払う給与の総体が変化してはいけないっていう規制をつけたらジョブ型雇用は取り下げると思うね
money_soku
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money_soku
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求人票と食い違うこと多すぎ
money_soku
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優秀な人間中心に社会システムを構成すると
状況が悪化するのは証明されたと思う
バカな事はやらない方が良い
ジョブ型雇用など共産主義と同じで理論上良く見えるが
やるのは人間だから機能しない考えでしょ
money_soku
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GAFAMやTESLA、intel、AMD見てもわかるとおり経営者自らが高い技術力と知見、先見性を兼ね備えて、その未来間の精度と実行力が高い
その中で優秀になる企業にジョブ型で優秀な人間が後から参画していく
一方でスマホを見ても売れないと判断したり、AIの発達を見てもEVや自動運転に巨額投資できない経営層がジョブ型ならUSAのようになる、とか言ってるのはお笑いでしかない
優秀な人間、技術、製品を見てもそれが優秀であると判断できなかったり、技術トレンドから投資先を正しい投資先を判断できない経営層がいる限り、ジョブ型だろうがメンバシップ型だろうが無関係だ
money_soku
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