1: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)06:50:00 ID:MGl
角が立つだろうかね

2: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)06:56:53 ID:MGl
あまりにも仕事が出来ない新人のオバちゃんがいるんだけど、教育担当の人が陰口叩いてるのが聞くに耐えない

実績は出してたとしてもやっぱ入社半年じゃそういう事言い出したらあかんかな

3: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)06:58:13 ID:ZFW
ええんちゃう

4: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:01:03 ID:MGl
>>3
実際お前が指導員の立場だったら面目潰されたって思わん？
考えすぎかな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


　僕の会社でも現在新人教育をやっているのでタイムリーなスレ。
　個人的には社長が良いと言えば大丈夫だと思うお。
yaruo_ase





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


　入社半年でも教えて大丈夫な能力があれば問題ないかな。
　ただ社の方針や規則なんかはちゃんと伝わっているか不安もある。
　教育担当の陰口が気になるなら先にそちらを報告して欲しいかな。
yaruo_yaranaidrink




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20: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:26:07 ID:6SN
>>4
そんな感じなら
一回さじを投げるのを待つのが正解かなぁ

5: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:02:19 ID:z42
教育担当向け教育をしてないんじゃないか

8: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:03:33 ID:MGl
>>5
それはある

6: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:03:11 ID:MGl
驕り高ぶってるわけでも何でもなく事実、どの指導員よりも数字上げてるし、どの指導員よりも教科書的に教える事が出来るし、俺自身発達障害で以前は苦労したから出来ない人の気持ちもわかる

10: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:06:06 ID:Zzv
>>6
前にもスレ立てた奴か
教育担当にならなくても教えること出来ないのか？
どの職場にも生き字引みたいな人いると思うけど

12: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:09:20 ID:MGl
>>10
なんていうか
口頭で説明するだけじゃ伝わらない部分が多々あるから、実際現場で一緒にやらんと

14: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:11:15 ID:z42
>>12
それな
100回教えるより1回経験させる方が遥かに伝わるんだよなあ

9: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:04:41 ID:z42
新人が使えないのは使い方が下手なんだという理解が足りてない

11: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:06:11 ID:MGl
>>9
それな
自分の会社は良くも悪くも個人の裁量に任せすぎな部分はあると思う

13: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:10:58 ID:Zzv
どんな仕事してるのかわからんけど現場で一緒に仕事できないの？

15: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:11:57 ID:MGl
>>13
それをやったら角が立つんじゃねーかなって

16: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:12:03 ID:HLG
それでそのおばちゃんが仕事バリバリ出来る様になったとしたら、その指導員にしてみたらたら面白くないかもしれないね

仮にそのおばちゃんが痛恨のミスを犯した場合、攻撃のターゲットは主に向けられると思うし

17: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:12:29 ID:MGl
>>16
やっぱそうよね

18: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:15:18 ID:HLG
>>17
その指導員は何人も教育して来た訳でしょ？
その教育の仕方で仕事出来る人もいれば出来ない人もいる
本人の仕事のスキルによるもんだからと自分の教育の仕方に問題あるとは思ってないだろうしね

19: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:19:26 ID:MGl
まぁでも結局はまず上司に自分になんか出来る事がないか話してみる事かぁ
「お前なんかに任せられん」って言われればそれまでだもんね

21: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:39:19 ID:90m
タクシーの人？

22: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:40:04 ID:MGl
>>21
エスパーかよ

25: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:43:49 ID:6SN
>>21
>>22
エスパーやわ　まちがいないｗ

23: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:40:58 ID:90m
>>22
文章でそうかなと思ったのよ

コツをさりげに教えてあげるのとかどうかな

26: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:45:02 ID:MGl
>>23
聞いた話によるとそういうレベルでは無いらしいのよね
典型的なアスペルガーっぽい感じで接客に難があるっぽい

28: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:45:55 ID:6SN
>>26
難しそうな案件やなぁ

24: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:41:06 ID:LJi
教育なんて経歴より実績やろ

まあ、実績ある奴は教育に向かない方が多いけどな

27: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:45:08 ID:6SN
自分が稼げる　と
教育が上手　は
別の能力やね

両方持っている人もいてそういう人は人望ある人になるね

29: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:51:00 ID:MGl
ただこの仕事でトップクラスの数字上げ続けてる人って、こう言っちゃアレだけど俺も含めて変な奴が多いから
絶対化けると思うんだよこのオバちゃん
指導員のイジメみたいなので退職に追い込むのは可哀想だし勿体ないと思うん

30: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:52:44 ID:6SN
>>29
育成がうまくいってないのを見てるのはつらいよね

新しく来た人って基本的にはやるぞって気持ちで来ていて
新しい職場でがんばる自分を夢見てるはずだから

31: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:53:04 ID:MGl
>>30
そう
心が痛くなる

32: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:55:30 ID:6SN
>>31
いちおうやるとしたら
会社側に自分はそういう人の扱いについて少しできるかもって思うところがあるので
やらせてもらえませんか？って伝えるのかなぁ

教育係りを決めるのは会社なので担当同士で話したら面子の話になってしまう

そっちが駄目そうなら
おばちゃんと個人的に仲良くする　かなぁ

33: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:57:35 ID:6SN
ただ　
そこの現場で半年ならおばちゃんには悪いけど
様子見もありかも

そういう鍛え方で過去にもうまくいっててそうしてはるなら
逆に>>1が学ぶものがあるかもしれない

34: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)07:58:14 ID:6SN
過去にも育成失敗しているのを
この半年で見てきているならあかんけど・・・

37: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:11:45 ID:MGl
>>33
>>34
特にそういうのは見たことも聞いたことも…
できる人は最初から出来るし、出来ない人は最初から出来ない
新人教育の意味があまり無いように感じる

40: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:15:41 ID:6SN
>>37
だと一度様子見するのがいいかもね
向こうは何年もいろんな人の育成に関わっているはずなので
なにかメソッドが確立しているかも

41: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:18:36 ID:ESn
溺れるやつを助けたら自分も溺れる
変な正義感だしたら損するだけやで

45: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:34:12 ID:MGl
>>41
物事を損得だけで考えるならそもそもこの仕事を選ばない

42: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:22:27 ID:5U2
ネットと言えど分かってない奴が分かったようなつもりで相槌うってもイラッとするだけだ
見抜くから
>>1なら解るよな？

43: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:28:32 ID:MGl
>>42
当事者じゃないと分からん部分は多いよね

44: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:31:34 ID:MGl
上司に話してみるわ
ここで話しててもでもでもだってちゃんになるだけだわ

47: 稼げる名無しさん 19/06/23(日)08:37:27 ID:6SN
>>44
今の人を悪く言わないで
自分がそういうのできるかもしれないと思ったので
みたいに言いたいところやね

がんばって

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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