1: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 07:48:29 ID:DuGktY9l0.net
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと


この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで

3: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 07:56:38 ID:a975CEPOM.net
その制度作った奴らは成果マイナスだな

4: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 07:59:23.573 ID:DuGktY9l0.net
つまり「既に上にいる奴」「既に給料上がりきってる奴」

は何のダメージもないわけ
むしろさらに給料多くなる

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 ちょっと前にも似たようなのを見たお。
 結局成果主義って人件費削減だけになってしまっているのかなと・・・。
 ただ今後さらに成果主義の流れは進むと思うので、非常に難しくなってきたなと思うお。
yaruo_uunn





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 成果主義は成果を上げた人にプラスの効果がある反面、期待外れの報酬しか与えられなかった人のモチベーションは下がる傾向があるからな・・・。
 俺が昔勤めていたところも部署間での評価がかなり違っていたため、ある部署では離職率が異様に高いという事があった。
 そのあたりも含めてどう調整するかだな。
yaruo_yaranaidrink




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以下2chの反応と管理人の反応です






7: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:04:07.400 ID:4nCeuRyyd.net
成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた


弊社の失敗実例

35: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:31:21.071 ID:8djpny6b0.net
>>7
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ

40: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:33:20 ID:+TVAGP1Y0.net
>>35
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもクソ企業だったなあ

8: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:06:12 ID:zww+QnWra.net
情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね

9: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:08:37 ID:4nCeuRyyd.net
>>8
社内で競い合うのではなく蹴落とし合うから
会社全体の成果は上がらない
ゆえに人件費全体のパイも縮小する悪循環

10: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:08:55 ID:PD6sGd3O0.net
その制度作ったやつ成果出せてなくね?

16: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:12:42 ID:4nCeuRyyd.net
>>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず

15: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:12:21 ID:yTjusBGea.net
成果主義とか言ってもおっさんどもの給料は下げないからな

17: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:13:10 ID:DuGktY9l0.net
>>15
そうそう
単に下の世代の昇給、昇格をシビアにしただけ

21: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:16:17.773 ID:rFpmQdsF0.net
上役「業績上がらんなー…せや!成果主義にして人件費削減したろ!」

中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」

部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」

23: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:17:01.151 ID:ADHMV9tWp.net
上位10%の有能だけど
年功序列の方が社会は豊かになったと思う

39: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:33:16 ID:8djpny6b0.net
>>23
自分はそう思わないな
世知辛くなったと思うよ

27: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:20:53 ID:z0twxnG8d.net
成果主義にしろと喚いてたのは若者だと思うが…

31: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:28:06.706 ID:+TVAGP1Y0.net
成果主義にしたら人件費削減できる!
からのスタートだからね
アホだね

34: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:29:21.859 ID:semhYd6I0.net
歩合制が一番荒れない
完全な実力主義で不平等ゼロ

36: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:32:13.409 ID:J0svya72F.net
>>34
ただし担当エリアは上司が決める

37: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:32:14.009 ID:1VggU52W0.net
ただ成果主義にするだけだと、社内の仕事で一番稼げるパイを取り合うだけになるよな

59: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:41:32 ID:8djpny6b0.net
事務は管理職除いて非正規で固めてる事務所があるな

64: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:45:05 ID:aljhfu0y0.net
成果を出すことに精進するよりも
評価そのものを効率的に稼げる行動の方がオイシイ問題

66: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:45:43 ID:5dkiZrZqp.net
外資は知らんが日本の会社の成果主義って1に書いてある通りだよ

70: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:48:00.229 ID:88G13c5qr.net
成果主義って実際には昇給抑えるための口実と化してる会社多くね?

74: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:50:16 ID:3lh9VFyja.net
>>70
なんもしてないけど年齢高いから給料上がりました役付きになりました
ってのをやめるための仕組みだからそれはいいんでは?

75: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:51:34 ID:+L2ZbHpKd.net
海外で勤めてる奴は月々の給料が販売の成果で数十万変わってた
ただし2ヶ月くらい成果なしだとクビ

80: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:54:33 ID:+YDmovDW0.net
>>75
外銀はそうでもないなめっちゃ成果主義だけど
マジのポンコツがずっと閑職にいることある

79: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 08:54:12 ID:DuGktY9l0.net
8~9割の人は年功序列よりも給料低くされるから、おまえらのほぼ全員が給料低く抑えられるってことだよ

目的が人件費削減と管理職減らすことだし

90: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:03:18.618 ID:3cCAx0kUM.net
自分の成果アピールと謙遜文化が噛み合ってない

95: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:06:06 ID:DXNa5WvQ0.net
>>90
あと足の引っ張り合い文化な

94: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:05:57 ID:6jpnPYLi0.net
クビになりやすいけど雇用の流動性があるからすぐ再就職できるみたいなんが理想かな

100: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:10:44 ID:mD3Lv1yz0.net
欧米って経済成長しか考えてないよな
そりゃ暴動起きるわ

109: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:26:08.143 ID:ZzxFnMqTr.net
労働基準法有るところに成果主義もねーからな
子会社出向するのが一番なうちのグループ

110: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 09:26:40.881 ID:ELP7hwE40.net
成果主義じゃなくてただの賃金抑制じゃん労基引っかかるんじゃねえの

117: 稼げる名無しさん 2020/08/26(水) 10:21:52 ID:S7VFrvlx0.net
社会人エアプ「成果主義にしろ」

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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