1: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:35:08 BE:811133648-2BP ID:i2hvhf7x0●.net
■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴　会社どう対応すべき？

一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。

インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。

納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。

飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。

「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」

「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。

残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

いや残業代もちゃんと出していて法内残業なら一言手伝ってと言えばいいのでは。
それを拒否して帰るのであれば仕事量と評価を下げるしかないお。
yaruo_asehanashi
　外せない用事がある日は仕方ないのかなと思うけれどな。
　ただ会社はチームワークなのでできれば協力して欲しいかな。

　あと記事の続きにあるが

「特に残業が常態化しておらず、納期のためになんとか残業してほしいという場合においても残業しない社員に対しては、注意や懲戒処分を検討することとなります。書面による注意をして、それに対してどう考えるかということをも書面に残しておきましょう。

ただし、たった一度だけ残業命令に従わなかったような場合でも懲戒処分をすれば、それは不当な懲戒となる可能性が高いです」

　なので、あまりも酷い場合はやる夫も言っている通り仕事量を減らして評価を下げることになるかな。
　先輩であれば上司に後輩の働きを報告すればよいかと。
　（超できる社員で自分の仕事は完璧に終わっていて帰るなら別。ここでは「仕事を終わらせずに」とあるので。）





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です






7: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:36:59 ID:rEu5XU8i0.net
同調圧力で残業させるのが正しいとな

9: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:37:42 ID:wK5fIvtW0.net
>>1
管理者が悪いやろ…なんで社員のせいにしとんの？

12: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:38:33 ID:m8lkLbvh0.net
景気が悪化して買い手市場になるから、使えない社員は追い出したらいい。

15: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:39:11 ID:QDNL5p7L0.net
帰っていい時間に帰ってはいけないのか

16: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:39:13 ID:JJnrjy4t0.net
相応の仕事量に減らして評価下げるだけでいいでしょ

18: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:39:25 ID:39xMNnB70.net
人が足りないんじゃね？

22: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:39:55 ID:Oc+tDyVJ0.net
私定時に帰りますってドラマがあった

23: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:39:57 ID:59FInUmF0.net
納期と人員釣り合わせろや無能

27: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:40:27 ID:sAshF+VE0.net
残業代貰ってるなら美味いだろ

29: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:41:20 ID:QDNL5p7L0.net
>>27
それは正当な報酬や有難がれなんて論外

33: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:41:36 ID:jVqSQSCA0.net
みなし残業とか言ってるからだよアホ

003mini


　残業時間上限がついたからよかったものの、昔のみなしは本当に働かせ放題だったみたいだお。
　管理人は１ヶ月５００時間労働みたいな事にもなっていたとか。
34: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:41:41 ID:XXErqhBy0.net
>>「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」

正解

87: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:50:31.55 ID:nUgrY6ze0.net
>>34
これな
納期が迫っても残業命令に従えないということは、普段から状況が読めていないということ
普段は定時でいいんだし、臨機応変に対応すればいいのに
残業したら負けと思ってるんだろうな

35: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:41:46 ID:4+EAFwuM0.net
うちは帰れ帰れうるさい

36: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:41:55 ID:q6StqY7T0.net
ちょっと残って手伝っても言えねえのか？

40: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:42:28 ID:lydn57dW0.net
>>36
相応の金くれるなら

193: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 17:07:48.55 ID:Kn5eWst40.net
>>36
法定残業代払ってくれるなら手伝うよ。契約やん。

39: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:42:12 ID:N5ujye3K0.net
その納期遅れは何が原因なのよ
客先理由なら管理職や営業が納期延長交渉するべきだろ

43: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:42:40 ID:zpd2ACb90.net
>>39
これ

55: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:45:30 ID:lydn57dW0.net
>>39
その通り
そんな度胸も無いクソ無能上司共がサビ残で乗り切ろうとする

42: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:42:38 ID:gORRkxCi0.net
鍵持ち役員一同が17時に帰ろうとする我が社は安泰。
ちょ待てよ！！まだおわわわわ

44: 稼げる名無しさん 2020/07/20(月) 16:42:55 ID:f9QbEidC0.net
首にすればいい。
でも正社員だと首にするにもかなりお金かかるから、全員契約職にすればいい。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




わたし、定時で帰ります。




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