1: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0.net
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで！」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで！」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで！」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや！」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって！ ほな、頑張りや！」

ワイ「…………」

3: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard.net
結局こうなるんや

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

　わかる・・・。
　それであれもこれもできても、なぜか上司評価で微妙に下げられて昇進できなかったり。。。
　（それで会社辞めますと言ったらいきなり昇進させるという話になったことも。）
yaruo_uwaa





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


　俺が昔勤めていたところも似たような事があったな。
　せめて絶対評価ならなぁ・・・。　
kanri




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以下2chの反応と管理人の反応です







4: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd.net
今何が出来るか、じゃないの？
5年勤めて5年分の成長無視されんの？

＞中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで！」

17: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a.net
>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ

109: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:54:35.23 ID:AurJhQI70.net
>>17
ヒエ～

7: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd.net
上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と

8: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0.net
人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」

9: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0.net
能力評価制度なんて無意味なんやで

14: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0.net
いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて

16: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0.net
ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで

18: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:27:53.85 ID:Y3JqLdrZ0.net
評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16
ええやん！

19: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0.net
ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい

20: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:23.61 ID:HHvxzbIz0.net
人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか？

002mini



　一応そんな事は無いんだが・・・。
　ただお気に入りの人の評価を引き上げていた人がバレて大変なことになった人は見た事があるな。
21: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId.net
半端に外資系を真似たみたいなことか

25: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0.net
能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで！

26: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:10.32 ID:NCHdVOWHa.net
自分の給料あげろじゃなくて他人の給料下げろってな考えのやつヤバくね？
マジで陰湿だなジャッカスって

27: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:11.17 ID:bpQQylDL0.net
わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど

32: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:32:11.83 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>27
あれ、うちの会社かな？
上司が考えた「～～が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや

37: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0.net
>>32
上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない

46: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0.net
>>37
好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを

40: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:35:27.54 ID:5SJMQS7fr.net
>>32
ワイの会社は中小ちゃうし結構がっつり評価システム導入されとるのに結局上司の気分次第で変えれてしまうから離職者おおいわ
日本人のおっさんにマネジメントとかほんま無理やな

50: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:38:06.06 ID:gxbemDjJ0.net
>>40
他人の評価ってどうやってやればええかもわからん
何かしらテスト作って数字で評価ならまあええけど印象論だけで評価とかどうすりゃええねんってなる
そんなんだったら評価する側もなんとかしてくれよってなりそうだけどワイらは権力を手に入れたって感じでイキってしまうところあるんかな

28: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:11.73 ID:Y3JqLdrZ0.net
特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく

31: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:31:58.06 ID:HHvxzbIz0.net
会社「年功序列やめる」
若者「うおおおお」
会社「君はアレがダメ、これもダメ、だから結局今のままね」
若者「」

35: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:33:16.54 ID:aYXN94hId.net
日本って0からスタート好きだよな
能力ある中途より何も出来ない新人有難がるし

36: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M.net
でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ

39: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0.net
もともといた下よりの社員（課長以下）は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや
そらやる気なくなるで

43: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:21.62 ID:802/F/jVr.net
1番上はしゃーないやろ

49: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:37:44.29 ID:hlwbC9N9d.net
>>43
能力に見合ってないなら給料下げるべきちゃう？
今までのが間違いだったんだってことで

45: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0.net
能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこと地獄は

55: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:39:10.59 ID:kxIRfJYT0.net
>>45
まあ実際渋るための制度やからな
あと若手優遇も罠やな

54: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:39:00.20 ID:KRMvZ2lZ0.net
うちの会社もそうや
等級制度を採用しとるけど成果に基づいて等級が上がるひとなんておらん
そもそも客先に出てる社員が多いのに人事役員に適正な評価なんてできるわけがないんや

57: 稼げる名無しさん 2019/12/01(日) 19:39:24.67 ID:oBF7lP7W0.net
五年後
評価制度一新するから今までのナシね

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku






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