1: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
nishio hirokazu@nishio面白い。「明日から来なくていい」は解雇でも退職勧奨でもなくただの業務上の指示だから、会社に行かず給与が請求できるという判例 https://t.co/t0DMapTpZ3
2019/08/15 11:31:25
弁護士 師子角允彬@n_shishikadoはてなブログに投稿しました #はてなブログ
2019/08/15 00:01:20
「明日から来なくていい」の法的な意味-曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士 師子角允彬のブログ
https://t.co/6exqVen4lZ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
マジで!?
って思ってリンク先みたら本当にそういう判例があるのかお。
これはかなり驚きだお・・・。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
まぁ今のご時世、こういう事を言う人も少なくなったのではと思うが・・・。
しかしこれで本当に裁判になってたんだな、知らなかった。
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以下ネットの反応です
「やる気がないなら帰れ」
帰宅の許可を頂きました。
あ~、確かにそうだねこれ。
毎日、「指示通り在宅勤務しております。業務の指示をお願いします」ってメールを送り続けていれば、仕事をしていることになって、ずっと給与がもらえそうだな。
派遣と出向とアルバイトはこの判例とは異なるから難しいよ
実際に働いてる場所から給与払われてる訳じゃなく、自社が在宅勤務を認めてくれないと休暇扱いされるね
あと成果物が勤務時間(時給制)だと在宅勤務で業務時間になるって言質取らない限りは勤務時間にならないね
全国の上司が震えて眠っていそう
( ´∀`)この言葉を使う経営者って無能の極みだな。
( ´∀`)筋は通す。解雇通知を。必ずしましょう、相互で不幸になります。
解雇の手続きは法律にのっとってやらないといけない。試用期間でない限り即日解雇や当月分未払いは通らない。
ってとこかなぁ。判例としてこのケースが残ったのはすごく面白いです。一見有り得なさそうなのにw
常にボイレコ持ち歩いとこw
よし、使おう。
そんなことをしたら国が回らないので、上司教員など上の立場の方々、お気をつけて。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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コメント
コメント一覧 (13)
money_soku
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このケースは原告と弁護士がうまくやったんだろうなぁ。
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「来なくていい。(来てもいい。)」
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ワロタ
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せめて会社が金積めば解雇できるような仕組みがあってもいいわ
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ほんと大事だよ。
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電話を録音してくれるアプリもこういうときに便利
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