1: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:38:56.60
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 ん?これって違法なのかお?
 似たような事をやってる会社は沢山あると思うんだけれど・・・。
nn
あくまで可能性なので、双方が納得するなら問題なくなる可能性も。
「タニタの働き方革命」って本が出版されてたので、一度読んでみてから判断しようと思う。

タニタの働き方革命





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です






3: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:40:07.78 ID:bsybHnw60.net
年俸制にすればいいんじゃないの

389: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 03:30:36.36 ID:yFvk1YBw0.net
>>3
欧米のホワイトカラーの管理職はこの方法が多いよね
一般社員や中小企業には向かないけれど、大企業の管理職は採用するべきだと思う

720: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 04:09:47.24 ID:llM5m9Sc0.net
>>3

年俸制=残業なし
ではないぞ

見込み残業だとしても
年俸のうち、いくらが残業代なのか
明確にする必要がある

6: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:41:30.41 ID:Px10Zw/U0.net
タニタの顧問弁護士やら法務部門の見解は?

969: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 04:57:56.43 ID:v9a/UVoQ0.net
>>6
これで問題無しと考えてんだろうね

14: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:43:24.66 ID:AC1TX4ld0.net
芸能事務所みたいなもんか

17: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:43:54.69 ID:APbZDYIN0.net
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/ST_619.jpg
谷田千里社長
「2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。」


これで入社したいって新卒がいればいいな

39: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:49:03.58 ID:hMCoWx8b0.net
>>17
それ入社っていうの?

27: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:46:21.44 ID:HurEAFUK0.net
何ヵ月か前にタニタのTwitterの人が会社辞めたって言ってたな
これだったんだ

https://i.imgur.com/miHQduA.jpg

miHQduA


28: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:46:26.38 ID:5DnrXDpM0.net
違法行為となる可能性が濃厚=違法じゃない可能性があるなんだよね

だから実験的に導入してる
違法と確定したら改革前に戻せばいい  
ローリスクでハイリターン狙ってるからなかなかこの社長馬鹿じゃないわ

61: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:52:13.56 ID:p2EsocJQ0.net
>>28
まぁ、当然タニタの法務や顧問弁護士とも相談してやってることだろうから
そんなに簡単に「違法」認定はされないだろうね。

38: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:48:50.77 ID:pNhc82cS0.net
新手のリストラ

40: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:49:07.66 ID:guLxUIj40.net
福利厚生もなくなるんだろ
初年度はいいけど確定申告やらで2年目から後悔しまくりになる予感

49: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:50:17.93 ID:UOcDxnUw0.net
工事関係者の一人親方とどう違うんだ

詳しい人教えて

51: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:50:30.68 ID:7SSHW+DZ0.net
保険のおばちゃん方式やん
これがだめなら保険屋全部だめやんけ

60: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:52:01.74 ID:wsXi1hwC0.net
これは痩せますわ
さすがタニタ

74: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:53:37.32 ID:foSrmJuW0.net
これに手を上げる社員いるのかしら

77: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:53:55.66 ID:FjQIErpM0.net
一時期、クロネコヤマトも似たような事
しようとしてたフシがあるんだよな

103: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:57:06.12 ID:dVmDUNlV0.net
>>77
運送はまあ
大手バイク便なんて以前からそうだし

114: 稼げる名無しさん 2019/08/13(火) 02:58:10.76 ID:btXNxai70.net
>>77
こんな事例いくらでもあるよ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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