コメント一覧 (27)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 13:20
   • 本当のブラックは提出後に改竄されてそうだけど
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2. • 2. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 13:24
   • 前の職場は申請理由書く欄はあったけど、誰も読んでなかったな。
     毎回半角スペースで提出してたけど何も言われなかった。
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3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 13:32
   • 自分の会社も書く欄があるけど私用とか遊びに行くからとか何でもええ感じやけどな
     私用行けないとかあるのね
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4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 13:33
   • 上司側が生き残ってる親戚管理してそう
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5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 14:11
   • 実際は「労基に行きたきゃ行けばいいじゃん」って言われるぞ
     ブラックは労基がとくに何もしてこないことを知ってるから
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6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 14:47
   • ＞５
     「地方裁判所に労働基準法違反の損害賠償請求訴訟を起こす訴状提出しに行くため」
     こうすれば激烈に効くぞ＾＾
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7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 15:49
   • 私用で有休取らせない会社なんかあるのか？自分の勤め先はむしろ期間によっては安全確認やどうしても連絡取らなきゃいけない場合のためにある程度行き先とか内容も申告することもあるぞ。１日２日じゃそこまではせんが、夏期休暇は帰省するとか自宅にいるとか、有休くっつけて旅行行くとかさ
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8. • • 15. 稼げる名無しさん
     • 2019年06月07日 20:40
     • >>7
       むしろ の意味がわからない…
       旅行やらなんやら書かされてるじゃん
       しかも居場所まで把握…
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9. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2019年06月07日 16:16
   • 弁護士が「私用」で問題ないって言ってんだから細かいこと書く必要ないんやで
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10. • 9. 一応法曹
    • 2019年06月07日 16:57
    • 労働基準法第39条第5項には、「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と規定されている
      この時季変更権の行使方法は、「単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされている。
      このため、取得の理由は、使用者側が本来事業の正常な運営を妨げる事由が存在してもなお、休暇を認める必要があるかを判断する材料に使うためのもの。
      日時変更されたくなければ、明確に示しておいたほうが良いと思うけどね。
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11. • • 20. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 08:59
      • >>9
        理由を聞くのは違法じゃないのか？
        プライバシーの侵害になるから？
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    • • 22. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 10:44
      • >>9
        君弁護士？
        あまり知りもしないのに知ったふうなこと書かないほうがいいよ
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    • • 23. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 13:32
      • >>9
        
        どこの理論だ。
        労働者の時季指定権の行使は、具体的な時期を特定することで、形成権的な効力を有する。
        使用者の時季変更権は、これに対する抗弁権であって、行使要件である事業運営の阻害は、単に慢性的な人手不足や繁忙では不十分と解釈されてる。
        具体的には、「その労働者」が「当該日」に年休を取得することで、客観的に事業所の運営が困難となる客観的な事由が存在すること、そして、代替要員の確保が不可能であることが必要。そうでないと、忙しい部署では年休が取れることが無くなってしまう。
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    • • 24. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 13:33
      • >>23
        客観的が被ってしまってた。
        失礼しました。
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    • • 26. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 17:44
      • >>9
        法曹ってレベル低いんだねｗ
        時季変更権は、有給の「拒否」ではなく「時期の変更」有給申請の却下の理由にはならない。
        時季変更権が、そう簡単に行使できると思ってるなら判例集読んで勉強してこいよｗｗｗ
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12. • 10. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 18:33
    • 具合が悪くなるのでその日は休みますで良いんだぞ
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13. • 11. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 18:57
    • まとめに載ったぞ
      ツイカスよかったなあ
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14. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 19:13
    • うちの会社はホワイトとは到底言い難いが
      流石に有給取得理由までは口出してこないな
      
      むしろ私用意外に取る理由あるの？って社長に聞かれた事すらある
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15. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 20:10
    • 平日のその時間にそんな文章書ける余裕があるのは羨ましい
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16. • 14. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 20:18
    • そんな低レベルの企業にしか就職できないお前が悪い
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17. • 16. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月07日 22:23
    • わざわざ会社に喧嘩売っても得することなんもないんだよな
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18. • 17. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月08日 00:35
    • 当然の権利を行使するのが会社に喧嘩売ってるように思えるのは病んでないか？
      もしくはブラック経営してるのか？
      労働という義務を果たす以上各種権利も存在するぞ
      奴隷なら別だが
      尻尾をまくだけでやさしくしてくれる社会なんてこの世にない
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19. • 18. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月08日 04:54
    • ブラックでは休日を有給に振り返るよ。もう意味不明ｗ
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20. • • 19. 稼げる名無しさん
      • 2019年06月08日 06:21
      • >>18
        会社休みの日を有給にする?
        いやマジ意味わからん。
        もしまだ見ていたら説明していただけませんか?
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21. • 21. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月08日 09:05
    • 事前に紙で申請なんかいるの？
      上司に一言言って終わりだし、部下にも言われたら了解の一言で終わり、理由なんて聞く気もせん、どうぞどうぞだわ
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22. • 25. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月08日 16:18
    • 昔働いてた会社は勝手に代休に変更されていて草生え散らかしてた
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23. • 27. 稼げる名無しさん
    • 2019年06月23日 16:49
    • 「有休消化の為」
      という理由で出していたら、一度呼び出された。
      
      会社が「年に〇日以上は有休を取得する様に」とお達しを出したからそうしたのだが。
      露骨過ぎて変えろと言われたよ。
      ホワイトでは決してないのだが、まぁ多少はマシなんだろう。
      年末年始もお盆休みも無いので、多少取得しても一般的な休暇日数には届かないが。
      
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