1: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:36:33.20 ID:dLoO0qSk9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
(続きは記事本文で)

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

うーん、早期退職者の募集ってこんな追い出しみたいなことやるのかお?
何度も面談を繰り返されるのはちょっと堪えるかも。

yaruo_asehanashi
 人材会社に出向させるってのもあるな。
 そこで適正テストを繰り返し受けさせて転職を促すとかな。





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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以下2chの反応と管理人の反応です





3: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:38:36.25 ID:7xoQ1M1p0.net
使えないやつほど粘るから、最終的に共倒れ

167: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:57:48.62 ID:1CnGEv1b0.net
>>3
一番使えないのは経営側の老害なんだよな。
何で「役員でございます」の老害が真っ先に辞めないのか?
一番変化に適応できないのはお前らだろうに。

376: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 10:10:55.09 ID:Zqhpe2zz0.net
>>3
当たりほど出ていきやすいのはあるな

003mini


 確かに能力がある人は早期退職募集にすぐ応募してたお。


5: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:39:49.48 ID:0wbZVqR50.net
>>「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。
なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、
本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

自分に甘すぎないか

487: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 10:18:02.57 ID:qXbtVEil0.net
>>5
再就職もできない
どこからも要らないと言われる人材ってことだもんな

23: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:43:09.02 ID:6qxI4qHK0.net
正社員は何千万の割り増し退職金付きだろ
本来一か月程度の解雇予告手当で十分な筈なのに破格の優遇なんだが?
一方派遣なんて今日で終わりねバイバイで手当てもなんも無く翌日から無職

26: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:43:37.38 ID:L2Z0tV2q0.net
バブル世代は驚異の無能だからな
仕方ないよ

406: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 10:12:50.33 ID:Y2jBQi9Y0.net
>>26
リストラ対象の45歳前後は大卒ならバブル崩壊後組だよ。
リストラ面談やる部長とかがバブル組だろうな。

45: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:47:04.71 ID:OFy2cKNG0.net
結局、氷河期世代と同じ末路だな、家族抱えて大変だわ
で、氷河期の支援とか何やる気よ、この様で

61: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:48:59.68 ID:6qxI4qHK0.net
>>45
同じ末路っていうか45って氷河期じゃん
超買い手市場で必死こいて潜り込んだ結果がこれでした

50: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:47:33.03 ID:FZdgOpl30.net
内部でも氷河期進行中ですか

51: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:47:45.80 ID:dCg809ms0.net
俺らも45歳過ぎたら辞めてくれっていわれるようになるのかな
だとしたらなんか頑張る気うせるな

53: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:47:57.13 ID:kx2jfLve0.net
「今のままでは仕事が無い」 とか 「自分で仕事を作り出してほしい」 とか意味不明だよなあ

上層部がやることやん

74: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:50:08.63 ID:IMVBI+8b0.net
>>53
きみはその上層部になれてないよねってことじゃね

869: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 10:40:14.34 ID:z21BLAmg0.net
>>53も双方正論だと思う
相反してはいない

84: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:50:52.42 ID:pTXHxeEb0.net
割り増し退職金もらえるなら速攻で辞めるけどな。

105: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:52:59.55 ID:IUaZbMbP0.net
特にやりたい事がなけりゃ家族に全て打ち明けて割り切って心を無にして居座った方がいいよ

121: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:54:16.32 ID:Et0KfEYO0.net
エンジニアならコードさえ書ければフリーの道もあるし

129: 稼げる名無しさん 2019/04/22(月) 09:54:53.07 ID:YVXLe0mG0.net
あれ?人手不足って何だっけ?

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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