1: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:29:09.90 ID:Mo8lgZUB.net
日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 あのグーグルも「面接の価値」を否定した

「面接」は科学的に妥当性が低い
一方、日本企業の多くで行われているフリートーク面接には、そのような評価基準がありません。
面接官によって出される質問も下される評価もバラバラでは、公平かつ適切な判断が安定的に行えるはずもなく、つまりはそれだけ精度が低いのです。
 
精度の問題だけではありません。神戸大学大学院准教授である服部泰宏氏の『採用学』(新潮社)によれば、面接による採用は妥当性が低いことが科学的に証明されているそうです。

グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』
(日本経済新聞出版社)にも、それを裏づける話が出てきます。グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか?」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、
それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。
https://news.goo.ne.jp/article/toyokeizai/bizskills/toyokeizai-270361.html

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 あー・・・。
 Googleがこの手の問題(フェルミ推定問題等)を出しているって有名になった後、日本企業も軒並みこの手の問題を面接試験に導入していると話題になっていたお。
 結局コレ、意味がなかったのかお?
yaruo_uunn





1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 記事の続きを読むと
 「適性検査」「グループディスカッション」「ワークサンプル(実際に仕事をさせてみること)」「面接」のうち、一番重要度が低かったのが「面接」とあるな。
 書籍「How Google Works」にそれを裏付ける話が出てくるとあるので、今度読んでみようかな。
damepo



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以下2chの反応と管理人の反応です





4: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:34:05.50 ID:vbjUOQkf.net
明らかにヤバい奴は排除できるしまぁいいんじゃね?
会社入るのに面接なんてしたことないから知らないけどw

002mini



 他の試験の点数がよければ、面接はさほど重要視せずとも良い感じかな?



6: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:34:41.79 ID:K7P4NTKA.net
単なる地雷除去だから精度低くても問題ない

10: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:41:47.60 ID:MievLfYA.net
役人採用試験に奇妙な問題出していい成績取って、採用されても

ボンクラだったっていうのと同じ。

11: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:42:04.10 ID:m658NtZp.net
面接で地雷除去出来てなかったり宝石を取りこぼすのが日本の面接品質

12: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:51:29.23 ID:trjYOjiq.net
外資は成果出せなきゃすぐクビだから面接に重点を置いてない

13: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:55:17.08 ID:JdktzN4U.net
中小企業の面接に携わる事があって気づいたのだが、
日本の中小企業では体育会系のノリで「やる気だけは誰にも負けません」アピールするの奴が有利で、
沈着冷静で論理的思考が出来る人材が落とされるケースが多いな。
そして、そういう会社が伸び悩むんだけど。

19: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:21:56.01 ID:31bqKneG.net
>>13
そう。そんな奴に限って登用されたりして調子乗って現場をかき回して迷惑かけるんだわ。
で、真面目で仕事の出来る者が嫌気が差して辞める、というのは良くある話。
異動先の豊富な会社なら手を打てるんだろうけど。

14: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:00:42.21 ID:izF4Yyjl.net
>>1
て言うか、ここで話題になっているのは志願者殺到の大企業ばかりだからな。
ようするに、落とすための口実造りだからな

15: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:00:46.89 ID:xXcOox3k.net
でも果物屋さんにリンゴを買いに行った花子さんの今の気持ちは聞くべきだろ。

003mini


 女「最初にリンゴが3つありますあと2つ買ったら何個になるでしょう?」
 男「5個」
 女「最初リンゴをどこで買ったか聞いて欲しいの、あと2つのリンゴを一緒に買おうって言って欲しいの」

 のネタを思い出したお・・・。
16: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:04:45.46 ID:C6sahJZp.net
IQ試験でいいよ
知能指数が高けりゃ役にたつだろう

18: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:16:14.67 ID:GTkK2Ep1.net
>>16
東大生は軒並み高いが…

22: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 14:50:57.46 ID:Szi3TC/j.net
>>16
IQなんて図形に対する反応の違い程度の意味しかないぞ
会社がレインマンだらけになる

20: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:42:19.68 ID:yL3nxXP+.net
面接一発で人物を見抜くなんて無理ゲーだからね
「こういう選抜をしたから面接には落ち度が無い」っていう単なるアリバイ工作なんだよ
ぶっちゃけ試用期間三年経過後本採用って制度をとった方が得だよ

25: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 18:16:03.15 ID:6LaymCcO.net
働き者かなまくらか
脳波と質問で見抜けそう

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku




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