1: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:29:09.90 ID:Mo8lgZUB.net
日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 あのグーグルも「面接の価値」を否定した
「面接」は科学的に妥当性が低い
一方、日本企業の多くで行われているフリートーク面接には、そのような評価基準がありません。
面接官によって出される質問も下される評価もバラバラでは、公平かつ適切な判断が安定的に行えるはずもなく、つまりはそれだけ精度が低いのです。
精度の問題だけではありません。神戸大学大学院准教授である服部泰宏氏の『採用学』(新潮社)によれば、面接による採用は妥当性が低いことが科学的に証明されているそうです。
グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』
(日本経済新聞出版社)にも、それを裏づける話が出てきます。グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか?」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、
それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。
https://news.goo.ne.jp/article/toyokeizai/bizskills/toyokeizai-270361.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
あー・・・。
Googleがこの手の問題(フェルミ推定問題等)を出しているって有名になった後、日本企業も軒並みこの手の問題を面接試験に導入していると話題になっていたお。
結局コレ、意味がなかったのかお?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
記事の続きを読むと
「適性検査」「グループディスカッション」「ワークサンプル(実際に仕事をさせてみること)」「面接」のうち、一番重要度が低かったのが「面接」とあるな。
書籍「How Google Works」にそれを裏付ける話が出てくるとあるので、今度読んでみようかな。
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以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:34:05.50 ID:vbjUOQkf.net
明らかにヤバい奴は排除できるしまぁいいんじゃね?
会社入るのに面接なんてしたことないから知らないけどw
会社入るのに面接なんてしたことないから知らないけどw
他の試験の点数がよければ、面接はさほど重要視せずとも良い感じかな?
6: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:34:41.79 ID:K7P4NTKA.net
単なる地雷除去だから精度低くても問題ない
10: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:41:47.60 ID:MievLfYA.net
役人採用試験に奇妙な問題出していい成績取って、採用されても
ボンクラだったっていうのと同じ。
ボンクラだったっていうのと同じ。
11: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:42:04.10 ID:m658NtZp.net
面接で地雷除去出来てなかったり宝石を取りこぼすのが日本の面接品質
12: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:51:29.23 ID:trjYOjiq.net
外資は成果出せなきゃすぐクビだから面接に重点を置いてない
13: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 12:55:17.08 ID:JdktzN4U.net
中小企業の面接に携わる事があって気づいたのだが、
日本の中小企業では体育会系のノリで「やる気だけは誰にも負けません」アピールするの奴が有利で、
沈着冷静で論理的思考が出来る人材が落とされるケースが多いな。
そして、そういう会社が伸び悩むんだけど。
日本の中小企業では体育会系のノリで「やる気だけは誰にも負けません」アピールするの奴が有利で、
沈着冷静で論理的思考が出来る人材が落とされるケースが多いな。
そして、そういう会社が伸び悩むんだけど。
19: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:21:56.01 ID:31bqKneG.net
>>13
そう。そんな奴に限って登用されたりして調子乗って現場をかき回して迷惑かけるんだわ。
で、真面目で仕事の出来る者が嫌気が差して辞める、というのは良くある話。
異動先の豊富な会社なら手を打てるんだろうけど。
そう。そんな奴に限って登用されたりして調子乗って現場をかき回して迷惑かけるんだわ。
で、真面目で仕事の出来る者が嫌気が差して辞める、というのは良くある話。
異動先の豊富な会社なら手を打てるんだろうけど。
14: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:00:42.21 ID:izF4Yyjl.net
>>1
て言うか、ここで話題になっているのは志願者殺到の大企業ばかりだからな。
ようするに、落とすための口実造りだからな
て言うか、ここで話題になっているのは志願者殺到の大企業ばかりだからな。
ようするに、落とすための口実造りだからな
15: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:00:46.89 ID:xXcOox3k.net
でも果物屋さんにリンゴを買いに行った花子さんの今の気持ちは聞くべきだろ。
女「最初にリンゴが3つありますあと2つ買ったら何個になるでしょう?」
男「5個」
女「最初リンゴをどこで買ったか聞いて欲しいの、あと2つのリンゴを一緒に買おうって言って欲しいの」
のネタを思い出したお・・・。
16: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:04:45.46 ID:C6sahJZp.net
IQ試験でいいよ
知能指数が高けりゃ役にたつだろう
知能指数が高けりゃ役にたつだろう
18: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:16:14.67 ID:GTkK2Ep1.net
>>16
東大生は軒並み高いが…
東大生は軒並み高いが…
22: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 14:50:57.46 ID:Szi3TC/j.net
>>16
IQなんて図形に対する反応の違い程度の意味しかないぞ
会社がレインマンだらけになる
IQなんて図形に対する反応の違い程度の意味しかないぞ
会社がレインマンだらけになる
20: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 13:42:19.68 ID:yL3nxXP+.net
面接一発で人物を見抜くなんて無理ゲーだからね
「こういう選抜をしたから面接には落ち度が無い」っていう単なるアリバイ工作なんだよ
ぶっちゃけ試用期間三年経過後本採用って制度をとった方が得だよ
「こういう選抜をしたから面接には落ち度が無い」っていう単なるアリバイ工作なんだよ
ぶっちゃけ試用期間三年経過後本採用って制度をとった方が得だよ
25: 稼げる名無しさん 2019/03/17(日) 18:16:03.15 ID:6LaymCcO.net
働き者かなまくらか
脳波と質問で見抜けそう
脳波と質問で見抜けそう
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1552793349/
コメント
コメント一覧 (40)
病気して2年ニートからの社会復帰した時はハロワの面接対策のおかげで零細に潜り込ませてもらえて恩恵受けた側だからあんまり面接のことを悪く言えない…
まぁなんだかなぁと思うことは多々あるけどね
money_soku
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money_soku
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後工程で足切りしても旨くない
money_soku
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オレも今でも難病なのに働かされてて苦痛を知っている。
病気は病気、ニートと一緒にすんな。
ニートはただの怠け者。
それとも自称ニートだった黄みの病気って・・・ただの言い訳のでまかせなのか?
money_soku
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money_soku
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全員愚痴いいたいだけや
money_soku
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就職活動してても疑問だらけだったわ、こんな面接でどうやって採否決めてるんだと。
実際聞いてみたら、人事担当がそこらへんの社員の兼務で
「(そいつ主観の)相性・雰囲気」で決めてたんだって。
他社の内定貰ったから、そこ内定蹴ったわ。んなとこで働きたくねえわ願い下げだw
money_soku
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それよかもっと首切やすく中途入社に寛容な社会作りをした方が良いでしょ。
money_soku
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もうちょい相手の身になって考えなよ
money_soku
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総合職で専門関係なく採ってる場合はさほど参考にはならんだろうね
私が学生の時は自己PRでバイトリーダーとかサークル部長がたくさん出てきたけど
まだあんなんやってんのかな、ちょっとは進歩したのかな
money_soku
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money_soku
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でも、フェルミ推定とか面接でやらされるの?
グループディスカッションでやらされた記憶があるけど、
採用試験ではなくてあくまで面接という限定なのかね
money_soku
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簡単に解雇できないから意味不明なハードルを沢山用意するのは当たり前だろう
money_soku
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最初は全員バイトスタートで使える奴だけ正規雇用すればいいのに
money_soku
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大企業で人事部と言う実務こなしてない奴が相性とフィーリングで決めるのはお笑い種だよ
money_soku
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money_soku
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無能を上にあげず、被害の少ない閑職にしとけばええ。余裕がないとこは別やが。
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日本企業には向かないだろ
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「英語が話せなくても仕事をしながら覚えればいいし、年齢や学歴なんて関係ない」と言われたらしい。彼は元々腕もあった。ただ肩書きがなかっただけ。
日本の面接は人を見抜けないんじゃない。人そのものを理解する気が最初からないだけだ。
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馬鹿な社畜の主観で採用を決めるのでなく、学歴と筆記試験のみの客観試験で採用したほうが良い。
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学歴と筆記試験とか言ってるがそれが比例するなら苦労しないからこんな話してんだろ
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取る側なら
面接しても、どうせ面接対策してるから余程酷くない限り参考にならないし、むしろ元気なやつがプラス印象になって不要なバイアスがかかる
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人事責任とれよってまじで思うわ
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会社で暴れて即日退職させた後、毎日事務所にイタ電かけるから
現在は精神病棟の措置入院
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と言ってる面接官がコミュ障じゃねーか。
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