1: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:02:10.22 ID:yeVNpe3l9.net
男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
三州製菓は一人三役で急な病欠をカバーしあう(埼玉県春日部市)
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の
比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、
積極的改善措置(ポジティブアクション)に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。せんべいなどの製造を手掛ける
三州製菓(埼玉県春日部市)は会議時間中に男性の発言禁止タイムを
設けている。若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
当初、社員らは困惑気味だったが、徐々に女性社員らの声を聞く風土が
育った。その成果として女性発の01年の新商品「揚げパスタ」はデザインを
変えたり、小分け包装にしたりと工夫を重ね、今や売り上げの25%を
支えるヒット商品に。「大切なのは役員が明確な姿勢を示すこと」と
斉之平社長は話す。新卒女性社員を採るようになり、14年から正式に
制度化した。
小3の男の子を育てながら商品企画を担当する小菅恵美さんは会社の
働きやすさに太鼓判を押す。支えるのが一人三役制度だ。急な病欠でも
同僚にスムーズに仕事を引き継ぎやすいよう、1人が3種類以上の仕事を
覚える。互いにフォローしあえる仕組みだ。
社内の全職種で適用し、例えば斉之平社長は20代の女性から経理の
仕事を学ぶ。この仕組みのおかげで海外旅行などの長期休暇の調整が
しやすいと、子育て女性以外の社員からも好評だ。「競争ではなく
支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」と
斉之平社長。
(以下ソース元にてご確認ください)
NIKKEI STYLE(3/16(土) 7:47配信)
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all&p=1
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
ん、これ「男性発言禁止」じゃなくて「ベテラン発言禁止」にすればよかったんじゃないかお?
男女逆になっても多分同じことが起こると思うお?


まぁ実際どんな感じなのかわからないのでなんとも。
ただ結果は出ているっぽいので、今のところはいい感じなんじゃないかな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:03:20.81 ID:ZSBeW5/S0.net
なんだかなぁ・・・
3: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:03:25.61 ID:xmx9fLTK0.net
素晴らしい男女平等社会だ
4: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:03:33.21 ID:AhPgqVz40.net
>>1
はい、男性差別でアウト。
はい、男性差別でアウト。
54: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:23:38.58 ID:Z8CXwDV60.net
>>4
語るに落ちてるよねコレ
語るに落ちてるよねコレ
7: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:04:54.10 ID:vNKvpzQd0.net
何かがおかしい
8: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:05:08.19 ID:65FqXPEn0.net
それ男性がとかじゃなくて老害がおるだけや
11: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:07:22.47 ID:lKpj/BoB0.net
つか話し上手は聞き上手と言ってな
人が話してる途中で遮る奴の意見なんて聞きたくねえしな
人が話してる途中で遮る奴の意見なんて聞きたくねえしな
13: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:07:59.55 ID:AqOvROhg0.net
会社から男性を追い出したらいいんじゃね?
14: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:08:20.80 ID:wi2GheIZ0.net
>若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。
若手男性だってそれは同じだろ?違うの
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。
若手男性だってそれは同じだろ?違うの

若手男性には何も言わないベテラン社員なのかお?
15: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:08:25.00 ID:l3m0lnpE0.net
まだ少ないからうまくやってるけど、増えてきたら女同士でも足の引っ張りあいが始まるから
男と変わらんよ
男と変わらんよ

結局パワーバランスが崩れるとうまくいかなくなる気がするお。
18: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:09:02.59 ID:flJQxwCx0.net
もはや男性差別やな
19: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:09:26.70 ID:Tbk07KPb0.net
若手男性は何もさせて貰えないんですね
(・ω・)
(・ω・)
26: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:12:00.43 ID:1noz4uNP0.net
平等に男性発言タイムと女性発言タイム作りゃいいのに
なんで女性専用車みたいなことやってるの?
なんで女性専用車みたいなことやってるの?
27: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:13:11.53 ID:ICjQDMIE0.net
Kyのじじいがおるんやろ
そこは察したれ
そこは察したれ
41: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:18:49.04 ID:5xvRaBGG0.net
結果からいえば
嫌なら辞めればいい
これ今まで男性社会のお決まりの文句だったからね
まあ、すきにやればいい
嫌なら辞めればいい
これ今まで男性社会のお決まりの文句だったからね
まあ、すきにやればいい
51: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:22:39.62 ID:k7rPb6Ij0.net
発言者に最後まで話をさせない・聴かないって姿勢がそもそも問題
男女関係ねえわ
男女関係ねえわ
56: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:23:57.39 ID:NglJ9ygc0.net
これ性差別とか改革ってんじゃなくて、ただのワンマン経営の一部分じゃねえの?
70: 稼げる名無しさん 2019/03/16(土) 17:28:47.28 ID:dYaGpSmm0.net
まあ結果出せてるならいいんじゃねえの
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1552723330/
コメント
コメント一覧 (17)
money_soku
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そもそも男が喋ったら負けるとか雑魚すぎやろ
money_soku
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性別関係ないだろ。
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まあその場合でも若手の男性社員の人権や意見は無視されてるわけだが。
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二度と買わないように覚えとくわ
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とは出来ないからニアリーイコールで男性発言禁止とするんだよ
それが大人ってもんだよ
そして本来の男女平等なんて永遠に無いんだよ
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ホントに気持ち悪い
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会議とかで自分ばっか発言して、他の人の意見は聞かない老害(男)がいて、それを封じるために建前上は女性の意見を聞くためってことにしたんだと思う。
お前みたいなジジイの意見なんか聞いてないって言われるよりは、会社や本人たちの育成のために女性の意見を聞きたいので協力して欲しいって言われた方が社員の理解は得られるよね。
money_soku
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破ったら老若男女問わず発言禁止で終わりじゃねーの?
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女の分際で出しゃばったり優遇されるなんて許されないだろ。
男尊女卑は日本の良き伝統なんだよなあ。
money_soku
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この会社の中で発言力強いくせに能力ない高齢者が居座ってるんだろ
よくいるよ人が話してるときに口挟んで自分の意見だけ喋る奴
money_soku
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女も声を張り上げればいいだろ
それが男女平等だろうが
ベテラン若手で区別するならまだしもさぁ
money_soku
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