1: 稼げる名無しさん 2018/09/18(火) 09:14:46.05
本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。
――有休取得の制度が変わるそうですね。
年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。
有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。
――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?
厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。
第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。
――違反した企業に罰則はあるのですか。
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。
現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。
サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
うん、大手でホワイトなところだと、有休取得を推奨してくれたりするけれど、そうじゃないところは盆正月が有休になってるって話だお。
やはり買い取りとかにしないと、取得状況は改善しないのでは・・・。


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
色々抜け道がある状態だからなー。
真っ黒なところはそれすら気にしないんだろうけれども。

2: 稼げる名無しさん(西日本) [CN] 2018/09/18(火) 09:15:48.86 ID:PpP0HQiV0.net
お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん
5: 稼げる名無しさん(庭) [IN] 2018/09/18(火) 09:17:14.32 ID:/r/gV1BW0.net
>>2
コレな
この辺まで言及しないと無駄
コレな
この辺まで言及しないと無駄
49: 稼げる名無しさん(大阪府) [GB] 2018/09/18(火) 09:34:43.12 ID:juTvEPqT0.net
>>2
それで週40時間が維持されてるならいいんでないの?
逆算して休日数決めてる中小ならそのやり方通用しない
それで週40時間が維持されてるならいいんでないの?
逆算して休日数決めてる中小ならそのやり方通用しない
50: 稼げる名無しさん(SB-iPhone) [CN] 2018/09/18(火) 09:35:04.49 ID:jQoJk16L0.net
>>2
うちこれになったわ
うちこれになったわ
51: 稼げる名無しさん(埼玉県) [LT] 2018/09/18(火) 09:35:48.53 ID:xVghF69t0.net
>>2
えっ?よそは違うの?(´・ω・`)
えっ?よそは違うの?(´・ω・`)
117: 稼げる名無しさん(愛知県) [DE] 2018/09/18(火) 10:04:16.91 ID:qwUJBcpJ0.net
>>2
ブラックだとそれすらないんじゃね?
ブラックだとそれすらないんじゃね?
3: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:16:11.23 ID:Nk9GR6Cn0.net
やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに
174: 稼げる名無しさん(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:26:05.30 ID:BFgmYeDl0.net
>>3
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ
7: 稼げる名無しさん(大阪府) [UA] 2018/09/18(火) 09:18:16.88 ID:BmX76UxF0.net
会社から、お前来月有給取れよ?って、カネもないのに休み取らされるんか
13: 稼げる名無しさん(dion軍) [GB] 2018/09/18(火) 09:20:46.06 ID:xAWKlv8j0.net
漏れていく有給の買取を義務化の方が有難い
502: 稼げる名無しさん(茸) [JP] 2018/09/18(火) 17:11:22.51 ID:khjTj7pu0.net
>>13
これだよなあ
これを義務化しないのは裏があるとしか
これだよなあ
これを義務化しないのは裏があるとしか
506: 稼げる名無しさん(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 17:16:53.90 ID:3xJfSoCO0.net
>>502
そりゃあ、金になるってなら、半数以上が有給など使わないだろ
有給使わせたい思惑とは外れるからな
有給使わせれば、消費拡大して経済がよりよく回ると信じてるのも、ちょっとマジキチレベルではあるんだけど
そりゃあ、金になるってなら、半数以上が有給など使わないだろ
有給使わせたい思惑とは外れるからな
有給使わせれば、消費拡大して経済がよりよく回ると信じてるのも、ちょっとマジキチレベルではあるんだけど
541: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [NL] 2018/09/18(火) 18:38:27.63 ID:J20gjjRE0.net
>>13
順番が逆だろ
どこの企業も買い取りをやってたからみんな有給を取らずに余らせていた
いやいや、有給休暇ってのは休んでもらうためのものだから買い取りとかしちゃダメでーす
ちゃんとお休みをとってくださいねーって今の状況になったんだから
休めないから有給を買い取ってくれってのは現状になった意味を理解していない
順番が逆だろ
どこの企業も買い取りをやってたからみんな有給を取らずに余らせていた
いやいや、有給休暇ってのは休んでもらうためのものだから買い取りとかしちゃダメでーす
ちゃんとお休みをとってくださいねーって今の状況になったんだから
休めないから有給を買い取ってくれってのは現状になった意味を理解していない
544: 稼げる名無しさん(北海道) [CN] 2018/09/18(火) 18:41:50.60 ID:amwhifzX0.net
>>541
有給があまったら買い取りでいいだろ
現在だって有給のほとんどを捨てるヤツが多数なんだから
有給があまったら買い取りでいいだろ
現在だって有給のほとんどを捨てるヤツが多数なんだから
548: 稼げる名無しさん(大阪府) [GB] 2018/09/18(火) 18:44:07.02 ID:MzVC9+8L0.net
>>544
休みより金欲しい奴だっているわな
何しろ実態の怪しい義務化なんかされるより
よほど健康的かもしれん
休みより金欲しい奴だっているわな
何しろ実態の怪しい義務化なんかされるより
よほど健康的かもしれん
23: 稼げる名無しさん(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:24:48.30 ID:SRmsuco10.net
有給取っても出勤させればいいという逆転の発想
27: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:26:22.52 ID:FeCgRJwi0.net
取得じゃなく買い取り義務付けろ
446: 稼げる名無しさん(茸) [US] 2018/09/18(火) 14:34:36.08 ID:6Scpqi2W0.net
>>27
これ
どうせ取らせないんだから
これ
どうせ取らせないんだから
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
ちなみにやる夫のところはどうだった?


一応なるべく連休になるように有給取得推奨だったおー。
ただトラブル対応のために連絡がつく範囲で待機とかも多く、あまり休んだ気がしない日も多かったかお。
コメント
コメント一覧 (27)
「申し訳ないが労働基準法第39条に則り買取はNG。
原則的に休みを取らせることしか認めないから」
という旨の判例があって、有休の買取は出来んよ。
買取を認めたら現状も実質的にそうやけど
企業「じゃけん有休全部買い取ってボロ雑巾のようにこき使いましょうね~」
って意図を労働者側が認める形になるんよね。それでええか?ボロ雑巾ども。
そういった糞みたいな企業は今までだって有給とらせなかったやろがい!
その制度いいですね。
有給休暇が使えれば、の話ですが。
うちなんか36協定ないのに残業しとるし同業はサビ残も当たり前。
現状の取り締まりをせずに規則増やしても底辺には関係ないのがつらい。
労基署への通報すらしないくせに。
俺は全消化すべきって考えだからガンガンとってるけど、おっさん連中は社畜精神旺盛なのか家にいづらいのかわからんけど70%ギリギリでやってるわ。
社畜根性しみついてんな。
だったら会社に文句言えよ。
あるいはそんな会社にしか入れなかった自分をうらめ。
全部消化するのと全く使わないのでは
労働時間に対する時給が9%くらい
変わってくるのだよね。
忙しい部署の方が時給安くなる不思議。
55%を超えることができたら奇跡といって良いレベル。
が、取得率よりもサービス出勤とならないか非常に不安。
上記にも書いてあるが、有給と言いつつ自宅待機扱いって話にならん。
何で監督官庁に対する批判は無いんですかねぇ
社会問題を個人に転嫁するなんて論外
盆正月で有給減るとか信じられん
今週の休みが3連休プラス有給1日になったのもそのせいか。
ただ今まで「人手不足」(名目の人を雇わずカツカツ)で、入院以外禄に使えなかったから、
毎年12日分は無駄に消えた上に、使ったら使ったで、たとえば数か月前に10日分申請して、
その時はOKだったのに、直前に「やっぱ半分にしない^^」って縮められたりするのが…
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