1: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:08:46.35
残業手当という悪しき制度

――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？

　日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

　働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

　例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？

――します。

　当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

　もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

　ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


　＞明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ

　うーん、これは立場が強い人なら言える話だけれど、そうじゃない人はタダ働きさせられる気がするお。
　チームで仕事をしている企業（もしくは部署）だと、全体が終わるまで帰れないって可能性もありそうだし。
yaruo_uunn


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


　「残業手当をなくしたら残業がなくなる」って言うけれど、そもそも「残業禁止」とか、「残業手当を倍額以上に設定して会社に残業をさせないようにする」とかやったほうが早そうな気がするしな。
　カルビーはいい企業だと思うけれど、ＩＴ系の会社に勤めて裁量労働制の悪い使われ方を経験してきた俺としてはあまり賛同できないかな。

　今は残業時間規制が作られて月残業８０時間の上限があるが、数年前までは無制限に（月５００時間労働とか）働いていた人もいるはず。
damepo



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以下2chの反応と管理人の反応です


3: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:13:47.39 ID:g08qpVIw.net
1730になったら即帰宅させればいいんだよ
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決

4: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:17:26.32 ID:r+mAHRj0.net
残業とボーナスありきで生活できるシステムだからね。

成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは？

日本はそもそも基本給低すぎだろ。

74: 稼げる名無しさん 2018/06/07(木) 00:28:53.96 ID:EyRBL5tR.net
>>4
それな

109: 稼げる名無しさん 2018/06/07(木) 00:58:41.27 ID:ro+1cjRJ.net
>>4
これ

6: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:23:04.10 ID:4EpdA9fT.net
基本給上げて残業は無くしてやってくれや

7: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:24:03.13 ID:B/pX4EFN.net
残業代を稼ぐためにわざと通常業務の効率を下げる人や会社そのものが残業することを前提とした給与形態が当たり前になってしまっているのが問題
残業代を法律で2倍以上にするなど政府主導になって改善に取り組まないと状況は変えられない

8: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:25:03.86 ID:A16Sl7aY.net
　　
残業させたくないんなら、対策は簡単。

定刻（午後５時とか）になったら、ＰＣの電源すべて強制的に切って、
オフィスの照明もすべて強制的に落とせばいい。
明日からでもできる。

そこまで覚悟してから言えよ、社長。

87: 稼げる名無しさん 2018/06/07(木) 00:35:10.33 ID:0MSs7kBH.net
>>8
まあまあ、松本会長は所謂「プロ経営者」っていう生き物。業績上げてナンボだし、経営層に受ける話しかしない。おまけに今月末カルビー会長退任するから、もう言いたい放題w

11: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:26:45.57 ID:aTDmdfjq.net
何を勘違いしてんだ？
時間を買っているだけだろうに。

成果を買い取りたいなら、雇用契約じゃなく、請負契約にすれば良いだけの話。

14: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:33:13.63 ID:2I3wXDW9.net
もうカルビーは食わん
湖池屋にするわ

15: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:34:45.66 ID:fnYc7y3A.net
＞いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
サービス残業とはいったい・・・

16: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:35:16.81 ID:JdDKgnV0.net
残業たくさんやった奴は、
賞与から該当額減額がよい。

うちの会社のバカだと賞与ゼロになるわ。

17: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:36:35.64 ID:hkqqjXS6.net
みなしをとりあえずくれたら

ある程度そこ以下にはするよ(´・ω・｀)

19: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:38:24.51 ID:IpoyIasy.net
残業なくしてもいいけど年棒800-1000万、
業績連動成果ボーナスは最大で年棒の50%とか
出せるか？

21: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:41:12.71 ID:4EpdA9fT.net
>ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。

最後にこれを言うから話がループするんだよ

22: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:42:19.60 ID:JD2e7QRS.net
×　残業規制のための制度作り
○　残業代撤廃のための制度作り

残業は従来以上にしてもらいます。

25: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:43:26.60 ID:D25sWs9T.net
じゃあさっさと終わったら定時より前に帰らせろよ

26: 稼げる名無しさん 2018/06/06(水) 23:45:05.07 ID:rSWP69hO.net
時間と成果を織り交ぜた給与体系にできないもんかね

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


引用元：anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1528294126/

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