1: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:37:17.48 ID:I9kdxDr70.net
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
えっ・・・、23歳・・・?
えっ!?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
確かに肌はツヤツヤしている気がするが・・・。
2: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:37:43.63 ID:uTeC3PtN0.net
貫禄あるなコイツ
4: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:38:11.62 ID:DKUtjKx70.net
20代要素肌だけやんけ
6: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:39:06.58 ID:9lkk6S1D0.net
あだ名は部長やな
8: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:39:32.70 ID:Uxr33DMj0.net
23の貫禄じゃないだろこれ
10: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:39:36.41 ID:yHjAed4g0.net
残業代10万とか60時間ぐらい必要やな
35: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:47:21.49 ID:m5ErPyyWa.net
>>10
もっといるんちゃうかと思ったが休日、深夜とかの割増でいけるんか
もっといるんちゃうかと思ったが休日、深夜とかの割増でいけるんか
15: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:41:18.99 ID:GPJS/UWu0.net
給料安すぎだろ
どんだけ楽な仕事なんだよ
どんだけ楽な仕事なんだよ
19: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:42:01.41 ID:en9kpazya.net
>>15
しんどくて低賃金な仕事知らんのか?
しんどくて低賃金な仕事知らんのか?
18: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:41:53.55 ID:XUVPHohu0.net
無能が時間稼ぎしてセコセコ積み上げた賃金やん
今までがフィーバータイムやったんやぞ
今までがフィーバータイムやったんやぞ
26: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:44:17.68 ID:vwTtNd+Gx.net
まともに就活して就職して社会人になったやつならわかるけど
土まみれになる肉体労働以外は新卒入社からの給与なんて似たようなもん
大手ですら大卒額面21万やぞ
今の日本の衰退なめすぎ
土まみれになる肉体労働以外は新卒入社からの給与なんて似たようなもん
大手ですら大卒額面21万やぞ
今の日本の衰退なめすぎ
28: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:45:01.04 ID:en9kpazya.net
>>26
言うほど21万不満か?
言うほど21万不満か?
27: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:44:45.28 ID:ws5lhGHZ0.net
部長クラスかと思った
29: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:45:10.98 ID:0582m2+3p.net
生活レベル落としたらええやん
32: 稼げる名無しさん 2018/05/17(木) 21:45:44.43 ID:UeqVX8yHp.net
どう見ても中間管理職
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
話は本題に戻るけれど、働き方改革で賃金が減ったって人結構いるみたいだお。
働きたい人とそこまで働きたくない人でうまくできないのかお?
そのあたり難しいよなー。
俺は残業代さえ出てれば、多少労働時間が長いのは全く大丈夫派なんだけれどな。
引用元:tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1526560637/
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コメント
コメント一覧 (24)
男女平等もそうだけど、いっぱい働きたい人もいればそうじゃない人もいるんだから、一律で決めるのはおかしい
まあ一律にしないと元旦にも店開かないと客足が遠のくって事で結局チキンレースして小売業界全体が悲鳴あげた前例はあるけどさ
そりゃ何が何でも働きたい人がいるのもわかるけどね
金くれれば働くわ
労働力不足の企業で人を雇う時は、将来過剰になったときもその人を維持出来るか考えなきゃならない
諸悪の根元は入り口ばっかりでかくしろと求めて出口が無いこと。金銭解決の解雇を認めて不利益取り扱い禁止の徹底するしかないよ
経済成長を妨害するな
だらだら仕事してる奴らの方が会社にとっては迷惑な筈なのに
そして、成果主義じゃないので頑張る必要性が全くないのも残業しない理由
してる奴隷は一杯おるけど
仕事の総量自体は今増えてんだから工夫しろよ無能
これが理想だけど、そもそも仕事の割り振りする管理職にその能力がないのが致命的
年代的にそんなに能力持ってる人が少ない。大きい会社ならいるかもしれんが、うちの職場に限って言えば40以上で期待できる人材が少なすぎる。
実現まで10年以上はかかるんじゃないか
残業して結果を出してくれる人ならいいんですけでどね。
独立できるくらい定常的に儲かるようになれば独立すればいい
仕事で結果を出させるのは管理職の仕事。
残業が出るならなにが原因か、配分が適切か分析して調整するのが本来の管理職の能力。
だけどまぁ、日本の管理者って最低限の研修さえやってないからわかんなくても仕方ないが、ドヤって書き込むのはギャグかなにか?
残業する無能なやつがいる=その上はもっと無能だからね
それが理想ではあるけれども労働ダンピングや管理環境の不整備などで実現できないため
労働者の最低限の権利を守り労使双方のルールを整えたものが労働関係の法律。
完全自由な環境下では基本的に労働者(一般市民)が不利益を受けるため
労基法などは強制法規として「双方の合意があっても法で規定する範囲から外れる事が禁止」されている。
自由競争と言っても企業や資本家は経済最優先の姿勢を取りがちなため
労働法以外にも独占禁止法や貸金業法、PL法やらで暴走を監視し、一般市民への不利益を防いでいる。
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