1: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:10:30.81 ID:CAP_USER
西日本新聞　2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
201805130001_000


　国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

　「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。
２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。

　女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

　「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。１７年１～１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

　　　　　　■

　同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

　「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。

　特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

　その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

　　　　　　■

　厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

　女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

　もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

　全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が
計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

　ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

確かに離席回数が多いかも・・・、ただここまで分刻みで記録するのもどうなのかと思うお。

yaruo_asehanashi
　トイレの回数だか時間計測はやろうとしている企業もあったような気がするけれど、それを社内で共有するのはちょっとなー。
　あとサビ残の件は後々突っ込まれそうな気がするんだが。。。


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku



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以下2chの反応と管理人の反応です


4: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:16:15.18 ID:mNH6xSFQ.net
>>1
典型的な会社側の排除だなｗ

>抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化

5: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:16:18.85 ID:/a1YchW1.net
>着替え<略>の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、
これも問題なんだけどな
判例もある

6: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:16:52.90 ID:zLD2KE6V.net
セクハラ罪よりもパワハラ罪を先に作れよ

8: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:20:13.17 ID:9jYcNA3e.net
そこまでされるのってよっぽど素行悪かったんちゃうんかって思うんだが
残業代の件で一人抗議するとか元々声がでかいみたいだし

10: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:23:22.84 ID:/a1YchW1.net
>>8
正当な主張をするとか、正しいからこそ邪魔だったんでは？
個別の事情はわからないけど

14: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:26:11.85 ID:mNH6xSFQ.net
>>8
正当な事を主張して声がデカイと取る方がコンプライアンスに対して麻痺しているように思うが。

9: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:21:51.65 ID:aYoRNOMK.net
こういうのって管理って言わないんだよなあ
マネジメント能力に問題あるやつほど行動監視したり制限かけたりするからな

59: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:50:41.50 ID:jd5PkjUc.net
>>9
ほんこれ

民間企業だけじゃなく政府も同じだから怖い
世界中が中世

13: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:25:33.15 ID:tLw4ZzsW.net
成果主義で解決だろ…馬鹿なのか？

17: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:29:11.00 ID:7lbSClMH.net
最近は宅配便の配達員も監視のされ方が酷いらしいぞ

何分間停車していたというのをすべて記録され
少しでも長いと理由を問われるので
トイレに行くにも大変なんだって

23: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:34:39.39 ID:lL6AqVcv.net
>>17
トイレに行きましたと言うだけの何が大変なんだ？

24: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:35:25.03 ID:0K0/joQM.net
>>17
運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。

76: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 16:00:26.97 ID:/a1YchW1.net
>>24
車内監視カメラで録画/送信していたりな
もちろん大義名分はつけてるけど

34: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:41:22.62 ID:xBflSpw7.net
>　「私一人だけ監視され、苦しかった」。

社長以下全員やってるなら労務管理だと思うけど、これなら普通にパワハラでしょうね

36: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:41:58.22 ID:v2H/PmmG.net
画像の報告見る限り、離席時間・回数が確かに多すぎと思う。
赤文字で強調もしてるし、議論すべきはそっちだろ。

56: 稼げる名無しさん 2018/05/13(日) 15:49:31.67 ID:xmgSLM8k.net
マジこんなクソ会社辞めたらいいのに

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


引用元：anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1526191830/

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