1: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 06:53:48.56
裁量労働制を違法適用、社員が過労死 野村不動産
3/4(日) 5:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180304-00000015-asahi-pol

 裁量労働制を全社的に違法に適用し、昨年末に厚生労働省東京労働局から特別指導を受けた不動産大手、野村不動産(東京)の50代の男性社員が過労自殺し、労災を認定されていたことがわかった。男性は裁量労働制を違法適用された社員の一人だった。東京労働局は遺族からの労災申請をきっかけに同社の労働実態の調査を始め、異例の特別指導をしていた。

 労災認定は昨年12月26日付。同労働局は、同じ日に特別指導を公表していた。

 安倍晋三首相や加藤勝信厚労相は今国会の答弁で、同社への特別指導を裁量労働制の違法適用を取り締まった具体例として取り上げたが、特別指導は過労自殺の労災申請が端緒だった。

 安倍政権は、裁量労働制の対象拡大を働き方改革関連法案から削除し、来年以降に提出を先送りすることを決めたが、今の制度でも過労死を招く乱用を防げていない実態が露呈した。改めて対象拡大への反発が強まりそうだ。

 関係者によると、男性は転勤者の留守宅を一定期間賃貸するリロケーションの業務を担当する社員だった。東京本社に勤務し、入居者の募集や契約・解約、個人客や仲介業者への対応などにあたり、契約トラブルへの対応で顧客や仲介業者からの呼び出しに追われていた。2015年秋ごろから長時間労働が続き、頻繁に休日出勤もしていた。体調を崩して16年春に休職。復職したが、同9月に自殺した。その後、17年春に遺族が労災申請した。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 やはり裁量労働制を今のまま拡大するのはあまり良くないと思うお。

 裁量労働制のいいところは
・朝の出勤時間が(ある程度)自由
・終業時間も(ある程度)自由
・成果さえ出ていれば、就業時間は自由

 なはずだけれど、今だと
・朝の始業時間にいないと評価が下がったり、上司から文句を言われる
・チームメンバーの仕事が終わるまで帰れない
・ミーティングや顧客対応などを終業時間後に入れられる
・結果的に裁量労働手当以上の残業を強いられる

 ってのが常態化しているところが多いように思えるお。
 最近になって残業時間上限を守るように言われる会社もあるみたいだけれど、まだまだなところも多いようだお。
yaruo_uunn


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 今いる人で回るギリギリまで仕事を入れられているところが多いからなぁ。
 俺もこの制度はあまりいいとは思っていないな。 
damepo



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以下2chの反応と管理人の反応です


12: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:05:02.70 ID:M4vkrRbE0.net
裁量労働制。
いわゆる一昔まえに流行った成果主義って奴だろ?
そんで何が成果か判断できない人事が
壮大にやらかして会社組織自体潰す

13: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:05:08.33 ID:QsZHA7yd0.net
つーか契約トラブルって大半が自社の契約書面上の不備だからな
リロケーションなんかは特に退去条件とその際の補修はガチガチに
固めた契約書作って、貸し主と別途の念書取るくらいじゃないと
クロスの傷ひとつで揉めまくる

15: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:07:37.47 ID:GHgXWk6B0.net
過労死促進法

17: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:09:02.50 ID:TUVmZTDb0.net
違法労働に対する厳罰化と取締強化をやらない限り何やっても守られない
やれるべきかそれから

563: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 16:08:45.02 ID:99yCq6Gl0.net
>>17
そうそう
そもそも現行の労働基準法という最低限これだけはしなさい下回ったらいけませんよって法律が
全く守られていないのに新しく法律作ってもまた守られないので意味がないんだよね

22: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:12:19.00 ID:gXotwyLG0.net
まあこういうマヌケな事案が
増えるとますます裁量労働制が
遠のいていくな

29: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:16:25.37 ID:QGa4guCb0.net
裁量労働制は日本人には早すぎたんだよ

39: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:19:54.82 ID:M4vkrRbE0.net
>>29
個人主義が徹底している社会じゃないとそもそもムリだね
個人の職務分掌を会社と社員が詰めて
確認し合ってる関係じゃないと
働き方改革なんか出来たもんじゃない

32: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:17:32.24 ID:5+ff8/5m0.net
労働者にはメリットなんてにだろう
裁量労働制

33: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:17:42.51 ID:+ne00qQr0.net
ITの裁量労働制も酷い
無能で仕事を任されず定時帰りの人もいれば有能で仕事を任されまくり万年23時帰りの人もいる
両者の給料はほとんど変わらない
部長でも年収700万の会社の平の給与は残業青天井で400万なり

35: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:18:07.70 ID:Bzzg4j/u0.net
死ぬまで働いても残業代ゼロ。
コレが裁量労働制の本当の姿だ。

41: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:20:14.06 ID:7deJwjiX0.net
よくわからんのは今でも裁量労働は行われてるよね。
この例もそうだし俺が勤めてる会社もそうだ。
だとすると経済界は何で法律を通したがるんだ?
誰かわかる人いる?

63: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:33:15.54 ID:lHVYiYRh0.net
>>41
経団連の言っている理由は海外との競争を勝ち抜く為に
第一に短い時間で成果を出す構造にしたい
第二に残業代を減らし人件費の抑制したい

67: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:34:20.95 ID:QsZHA7yd0.net
>>63
まあ経団連に限らずサボリーマンがいるのはわかってるからな。

114: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:51:26.35 ID:Mdn7kEG40.net
>>41
裁判で訴えられないようにお墨付きが欲しいんだろう。
違法労働に気づきだしてブームになったらまずいからな。

裁量労働ってのは本来労働者じゃなく個人事業主とか経営者の考え方だから
労働者に適用するのは労働法の考え方からも間違ってる。

43: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:20:59.64 ID:F1XcyFNh0.net
これどういう実態か知らんけど、裁量労働制って本人の同意が必要なんやろ?
じゃあ会社から打診されても突っぱねたらいいだけじゃんというのは甘い考え方なんやろか?

366: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 10:33:46.21 ID:tCKIC8J00.net
>>43
それを突っぱねられる社会なら、有給消化問題は起きてないっていう
同意が必要(拒否できるとは言っていない)、になるのが目に見えている

45: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:23:03.42 ID:DIlLe6N30.net
裁量労働制やってる会社あんのに
政治が必死に法律化する理由は何よ
過労死しても訴えられないようにするためかい

46: 稼げる名無しさん 2018/03/04(日) 07:23:08.57 ID:lHVYiYRh0.net
だから裁量労働制を導入するなら最長労働時間を厳守させる厳しい罰則付きの法を作らないとダメよ
それだと会社にメリットが何も無くなると言うならその会社は裁量労働制やっちゃダメな会社

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1520034580/

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