1: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:21:06.73
2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT(情報技術)人材の争奪が過熱している。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。
富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。IT人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」(採用担当者)方針だ。
NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。
ネット企業ではディー・エヌ・エー(DeNA)がすでに18年卒者の採用から、AIに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「AIで実績のある人」と記している。入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「AI枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。
各社の「IT人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりITに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。
経済産業省が16年にまとめたIT関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でIT人材が約17万人不足しているという。19年には、IT産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。
2018/2/26 19:27
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
1年目で年収1000万円!?
そんなに人手不足が深刻になるのかお・・・。
僕の知り合いのエンジニアの人も、会社を辞めようとしたらやたら引き止められているらしいけれど、こういう背景があったのかお。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
今までは潰れるまで働かされていたエンジニアも多かったし、いい傾向ではないかと思うなー。
20年くらい前は新卒がどんなに優れた技術を持っていても、まずは下回りから・・・みたいな風潮があったんだが、ほんと時代が変わってきた感あるな。

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記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
3: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:23:11.04 ID:dT2jfMxF0.net
いいじゃんいいじゃん
給料上がっていいじゃn
給料上がっていいじゃn
6: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:23:54.47 ID:R+6Dm5ql0.net
IT分野だと高専で1年からぎっちりやった方が大卒より使える人材ができそう
8: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:25:25.46 ID:TgHgtVkH0.net
IT関連だったけど45歳で会社から追い出されましたよ
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。
15: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:28:14.99 ID:hHWKf4Q70.net
>>8
MBA・人脈を持っていて、役員に成れなる人以外は要らないんだよ。
MBA・人脈を持っていて、役員に成れなる人以外は要らないんだよ。
253: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 02:29:27.29 ID:l0fjDZzE0.net
>>8
DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので
DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので
256: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 02:32:11.53 ID:7+ias0i00.net
>>253
ですね うちも代表が41か42?
平均年齢32くらい 150人規模月商3億と少し
今月ボーナスでした
ですね うちも代表が41か42?
平均年齢32くらい 150人規模月商3億と少し
今月ボーナスでした
261: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 02:39:08.26 ID:l0fjDZzE0.net
>>256
以前いた会社は社長40代
多分誰でも知ってる割と有名な企業で非正規とか合わせると1万人超える
新卒若手が年収700万とかもらってるのに中途のオッサンは月20万台ゴロゴロいるような会社
以前いた会社は社長40代
多分誰でも知ってる割と有名な企業で非正規とか合わせると1万人超える
新卒若手が年収700万とかもらってるのに中途のオッサンは月20万台ゴロゴロいるような会社
9: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:25:29.84 ID:aW8eKizY0.net
学生でAIの実績って何やってればいいんだ?
73: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 01:00:20.27 ID:SNciGkGU0.net
>>9
意思決定に関わるデータ分析でもいい
画像認識でもいい
どうせ企業側、特に人事が大して分かってないから何でもあり
意思決定に関わるデータ分析でもいい
画像認識でもいい
どうせ企業側、特に人事が大して分かってないから何でもあり
18: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:32:31.81 ID:hHWKf4Q70.net
一つの能力だけでは35才までで限界だ。どうせAI技術なんて陳腐化する。
その時生き残れる技がないとダメだな~
その時生き残れる技がないとダメだな~
24: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:35:00.37 ID:ekHY5ocY0.net
新卒でAI開発の実績ってなんだ
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか
36: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:41:38.93 ID:BavGWflP0.net
>>24
ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ
ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ
25: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:35:37.56 ID:sHiAGw670.net
今の人手不足とセンパイ社員(特にバブル)と経営層の老害ぶりは凄まじいから
1000万貰っても1年もたないだろうねぇ
そして辞めたら二度とこの業界には戻らないから悪循環www
1000万貰っても1年もたないだろうねぇ
そして辞めたら二度とこの業界には戻らないから悪循環www
306: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 03:45:04.84 ID:y2NtxtvX0.net
>>25
人脈作りとノウハウ取得と割り切ってるから三年ぐらいで辞めて起業するかもな
人脈作りとノウハウ取得と割り切ってるから三年ぐらいで辞めて起業するかもな
30: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:39:24.27 ID:iJaKDfDK0.net
4年くらい前の話だがDeNAは東大生ばっか取ってた気がする
今も転職せずに勤め続けてるのかな
今も転職せずに勤め続けてるのかな
89: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 01:08:25.75 ID:V77692xV0.net
>>30
好きにやらせてもらえるなら今も居るんじゃないの?
好きにやらせてもらえるなら今も居るんじゃないの?
49: 稼げる名無しさん 2018/02/27(火) 00:49:04.82 ID:KQov1slO0.net
調子に乗って使いつぶすからこうなる
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519658466/
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コメント
コメント一覧 (7)
どうかなー
これから伸びてくるのは統計学や機械学習を用いてビジネスモデルやサービスを展開できる人
だからITシステムの設計している人とか給料上がってくるんじゃないかな?
どういうアルゴリズムが必要で、どういう要素が必要でって所
コード化は大事な仕事なハズだが、今の風潮的にはドカタ扱いやろうなぁ
本当はクライアントに先にそんな時代を見越して提案するべきなんだけど
上司・営業レベルが相変わらず「IT土方レベルの仕事の種類を増やして、同じ人で複数の仕事をやればいい」レベルから抜け出せてない。
すでにクライアントに翻弄されてある日仕事打ち切られましたって「負の実績」があるのに。
もう諦めてて適当にやって給料もらって、裏でスキルと投資で頑張って、
もし会社潰れたら、それを理由に職業訓練校行って失業手当をもらって悠々転職するわ。
産休育休実績ないとこは規模次第で新卒とれなくしろ
違反したら違反企業として税率アップして
就活時に告知義務が発生する制裁をとれ
株主も突き上げろ
> 中途のオッサンは月20万台ゴロゴロいるような会社
氷河期世代ェ・・・
そのうちどっかの食品工場のオッサンが農薬入れたみたいに、
誰かがソフトに致命的なバグを仕込んで社会に復讐するんじゃないの?
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