1: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 17:44:11.01
日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査
日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本人が休みを取らない理由は?
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者(18歳以上)計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50%にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67%(支給15日、消化10日)だった。
続きはソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
え、だって有給消化すると僕のところはボーナスの査定に響くんだお。
勤怠評価が悪いとかなんとかで。

もしそれで査定を下げられていたら、文句を言ってもいいと思うぞ。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:

記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
6: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 17:48:22.00 ID:wz9Fu8vK.net
50%って完全に取れるところと全く取れないところの二極化に近いんじゃない?
7: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 17:49:31.04 ID:3u8d1AUJ.net
100%消化
もちろん仕事量の少ない日を指定して申請
もちろん仕事量の少ない日を指定して申請
10: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 17:53:08.03 ID:j5VFjn+v.net
地方の中小零細なんていまだに有給?何それ?だからな
11: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 17:53:28.09 ID:pUTQ2Lfm.net
有給休暇、いろいろ合わせたら90日超えてる
休ませる気もないくせに給料明細に載せる嫌がらせはやめて欲しい (´ω`)
休ませる気もないくせに給料明細に載せる嫌がらせはやめて欲しい (´ω`)
18: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:07:10.84 ID:3auUzwDu.net
> 日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
緊急時ってなんやねん
本当の緊急事態になったら有休あってもどうしようもないやろ。
緊急時ってなんやねん
本当の緊急事態になったら有休あってもどうしようもないやろ。
21: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:11:57.86 ID:4/wrmspY.net
50%も取れるわけ無いだろう
いつも10%くらいだぞ
いつも10%くらいだぞ
24: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:15:46.26 ID:ohOVyCzH.net
有給は完全消化しているが、管理職になると取れなくなる。
稼働日が20日も増えるのは、割に合わないなぁ。
稼働日が20日も増えるのは、割に合わないなぁ。
26: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:17:24.02 ID:QLUUggFH.net
真面目な話なんで有休取らないの?
そんなに取りづらい空気あるの?取るとどうなるの?
そんなに取りづらい空気あるの?取るとどうなるの?
66: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 19:33:13.54 ID:+LuBY7rl.net
>>26
有給取ると余裕が有ると思われて仕事を増やされる
有給取ると余裕が有ると思われて仕事を増やされる
102: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 20:37:24.57 ID:Bphmrgx+.net
>>66
有給取得率の高い職場は人が余っているとみなされてリストラ対象になる
有給取得率の高い職場は人が余っているとみなされてリストラ対象になる
32: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:26:59.97 ID:w+OgOVsh.net
有休とったぶん仕事が減るなら良いんだけど
43: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:41:22.34 ID:MaLP05R6.net
代替え要員が居ないんだから、そりゃ罪悪感を持つよ
47: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 18:53:32.54 ID:etNNdrOA.net
体の調子が悪いのに労働するなんて体に対して罪悪感感じるわ
60: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 19:19:56.01 ID:obzF4lpr.net
公務員だけど取らないし、取れないよ
仕事は休んでも回るけど、周りが休んでないから取れない
取ろうと思えば取れるはずの市役所でこうだから日本がいかに空気に支配されてるかよくわかる
仕事は休んでも回るけど、周りが休んでないから取れない
取ろうと思えば取れるはずの市役所でこうだから日本がいかに空気に支配されてるかよくわかる
67: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 19:39:34.72 ID:6hgi1QBf.net
入社以来30年
満額取得推進中w
満額取得推進中w
70: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 19:44:37.32 ID:i0q+TmH2.net
消化を義務化しろよ
72: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 19:47:00.42 ID:KzqRZP4t.net
消化率五割を超えない企業に2パーセントの法人税追徴すればいいさ
91: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 20:15:03.82 ID:MaLP05R6.net
ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実
108: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 20:47:11.17 ID:P7AVrO6x.net
>>91
>ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実
これって法的にはOKなの?
>ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実
これって法的にはOKなの?
111: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 20:55:35.07 ID:Bphmrgx+.net
>>108
本当はダメ
質問
私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。
会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。
回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html
でも実際はまかり通ってるよな
本当はダメ
質問
私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。
会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。
回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html
でも実際はまかり通ってるよな
113: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 20:58:57.23 ID:Xu5Yaftu.net
>>108
労働基準法第39条違反
ボーナスの査定に出勤率を査定して
計算するのは普通だけど
ただ、その査定計算において
有給休暇は出勤扱いにしないといけない
労働基準法第39条違反
ボーナスの査定に出勤率を査定して
計算するのは普通だけど
ただ、その査定計算において
有給休暇は出勤扱いにしないといけない
115: 稼げる名無しさん 2017/12/11(月) 21:00:15.82 ID:Xu5Yaftu.net
>>113
136条か
失敬
136条か
失敬
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1512981851/
管理人オススメニュース!:
コメント
コメント一覧 (10)
周りが働いてる中で休むのはいけないことで社会人としての常識が足りないと言われた
いま転職活動してるけど次は有給が取れるような会社探してる
現在、多くの企業は数十日まで貯めておける(病気等の長期休みで使えるように)制度を設け、それ以外、取得率の低い社員やその上司に対して総務から是正勧告するなど、取得し易い環境作りに尽力しているみたいですけどね。
唯、忙しい時は、どうしようも有りませんからね。ハードワークは日本だけの話では有りませんよ。
会社が国民を養うなんて考え古いんだからいい加減違法な行為は厳しく取り締まってほしいね
95%は却下されるけどwwwwwwww
倒産がめっちゃ増えるかもな
産休・育休実績もないくせに新卒採用しようとする面の皮の厚い所とかな
その新卒は木から成ったとでも思ってるのか
潰れて、どうぞって感じだあああ
コメントする