1: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 22:57:27.61
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

小堀氏はインタビューで、

当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

これは確かに僕も「ん？」って思ったお・・・。
そりゃ氷河期に採用絞りまくったんだから、その世代は人手不足になると思うお。

yaruo_asehanashi
　実はやる夫の世代（２０１０年卒）も新氷河期世代って言われてるんだけれどな。
　大卒求人倍率こそ回復したものの、内定率は氷河期世代とほぼ同じだったりする。
　ちなみに氷河期世代（２０００年頃卒）は大卒求人倍率が１倍すら割っていたからなぁ・・・。


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku



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010mini


　記事途中にコメントが入ります。
　現在ONです。


以下2chの反応と管理人の反応です


14: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:00:45.74 ID:OyegXNPG0.net
それでも中途採用は35才以下限定

407: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:35:37.70 ID:ByHUzPxg0.net
>>14
それが最大の謎だよな
求人見ると35歳までが多数
だからナマポ

437: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:37:22.21 ID:ctghkoBR0.net
>>407
欲しいのは経験値を持った
これから脂がのる奴だから35以下

478: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:39:36.10 ID:+zLaHYmc0.net
>>437
管理職としての採用だから年齢制限なんかないだろ

991: 稼げる名無しさん 2017/12/10(日) 00:06:58.70 ID:SiL2FWe40.net
>>437
結局全く反省してないってこった

16: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:01:14.20 ID:fXQyUxk40.net
今でも氷河期世代で無職の人間や希望の職に就けなかった人間がたくさんいるぞ
ここの会社は雇ってやれよ
というか企業は社会的責任を負ってるんだから雇うべきだろ
特に大企業はその度合いも大きい

26: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:02:44.19 ID:VqqVFhIk0.net
>>16
使える中間管理職が欲しいんであって使い捨ては要らないのは明らか

43: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:04:30.16 ID:fXQyUxk40.net
>>26
責任持って育てればいいじゃん

53: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:05:29.27 ID:VqqVFhIk0.net
>>43
育てるなら新卒を育てるわ

946: 稼げる名無しさん 2017/12/10(日) 00:04:25.47 ID:Pfk4eAuH0.net
>>53
育てるための教育係がいないのですよ。

17: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:01:18.81 ID:B8ua+nWL0.net
よそじゃリストラされまくってるし、40代前半

22: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:02:13.43 ID:IHTBSN0p0.net
小堀社長は氷河期時代は40歳か
採用を絞った上世代に対する恨み節でもあるんじゃね

52: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:05:28.86 ID:atipyizm0.net
>>22
この社長は40の時にはただの中間管理職だったろうからどうしようもなかったわな
70代から80あたりのジジイどもが採用しないと決めたことなんだからさ
この人の発言は恨み節と思う

333: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:30:16.83 ID:BnMhO5PY0.net
>>22
だろうね。この社長を批判しても仕方ない。

> 今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて

ロボット化が進めば「先人が採用を絞ってくれてよかったな」ってなるから。
早くロボット化しなよ。そこからが日本製造業の復活。



003mini
　そういえば確かにだお。

002mini
　予算の範囲内ならある程度採用権限はあったと思うが、採用人数ばっかりはなー。



34: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:03:53.54 ID:eAMbMhpn0.net
IT系だけど、40代ベテラン開発者が少ないお陰で
実力あるフリーランスは今ウハウハ状態

45: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:04:47.94 ID:WNjCmt3G0.net
>>34
IT系は、４０代なんてお呼びじゃないよw

73: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:07:59.59 ID:cZcitJBP0.net
>>45
えっ？

40: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:04:14.93 ID:xKNOmI+D0.net
長期ビジョンがあった会社は大丈夫だろ
世代に空白を作る危険性は明白なんだから

46: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:04:59.14 ID:VlqPUvRz0.net
つい最近のように思ってたら、もう20年近く経つのか

57: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:06:11.46 ID:UmTG1pef0.net
マジかよオレを雇え

58: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:06:20.25 ID:vgAWRmBq0.net
はいはい、氷河期職歴なしのおいらが通りますよっと

123: 稼げる名無しさん 2017/12/09(土) 23:14:38.64 ID:L1gY2TnP0.net
俺たちは「無いもの」か・・

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


てか、新氷河期世代なんて呼ばれてたのかお？
知らなかったお・・・。
kekkyoku
　同期の人数が前の年と比べて少なくないか？
　俺が昔勤めてたところでは、その世代だけぽっかりと開いてたな。
　今中堅の一番いいところあたりがいなくて、非常に困ってそうな気がする。


引用元：ai..2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1512827847/

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