1: 稼げる名無しさん 2017/11/24(金) 22:26:27.61
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「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
えええええ・・・。
何割かは働かなくなるんじゃないのかお?
蟻の話で読んだことあるんだけれど・・・。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
いいところでやったら、その法則は当てはまらないって事なのかもなー。
ちなみにNetflix(アメリカ)の平均年収は3500万円(最低2500万円~4500万円程度)のため、これくらいの事をやってもバリバリ働いて残る人がいるのだと思うな。
3: 稼げる名無しさん(チベット自治区) [US] 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな
201: 稼げる名無しさん(東日本) [US] 2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0.net
>>3
作業量とのバランスだな。
作業量とのバランスだな。
4: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [KR] 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
62: 稼げる名無しさん(WiMAX) [CN] 2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net
>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける
69: 稼げる名無しさん(福岡県) [CN] 2017/11/24(金) 22:48:00.08 ID:7NbiF4Ka0.net
>>62
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね?
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね?
110: 稼げる名無しさん(ベトナム) [US] 2017/11/24(金) 22:57:23.12 ID:XoLNQU5l0.net
>>62
っていう説があったけど覆された。
実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。
長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。
蟻の生態がなんだって?
っていう説があったけど覆された。
実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。
長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。
蟻の生態がなんだって?
9: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [CN] 2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0.net
仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない
11: 稼げる名無しさん(SB-iPhone) [US] 2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい
86: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net
>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか
94: 稼げる名無しさん(福岡県) [CN] 2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net
>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける
248: 稼げる名無しさん(新疆ウイグル自治区) [UA] 2017/11/24(金) 23:49:11.23 ID:PvXhnUzd0.net
>>94
ピーターの法則か
ピーターの法則か
20: 稼げる名無しさん(新疆ウイグル自治区) [KR] 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0.net
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?
39: 稼げる名無しさん(SB-iPhone) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:38:58.29 ID:VmGQ4O+t0.net
>>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。
21: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [ES] 2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net
働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ
人間社会には当てはまらないぞ
55: 稼げる名無しさん(東京都) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net
しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環
結果悪循環
65: 稼げる名無しさん(dion軍) [ヌコ] 2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net
>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。
73: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0.net
>>65
わぉ
一年だけでもいいからやりたいわ
わぉ
一年だけでもいいからやりたいわ
58: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net
たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
68: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0.net
予備兵力は必要だろ
74: 稼げる名無しさん(家) [US] 2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net
いいことだらけでワロタ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/
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コメント
コメント一覧 (36)
いすゞのパリダカはお荷物部署というか日陰部署が頑張った話だけど。
あれは別に無能ではないからな。
必要最低限だけを確保維持するための要員であってサボりではない
次に、優秀な人達が多少仕事量増えても他に逝くことがないくらいのお給料が出ているのが条件になり
当たり前だが、最低限の人員は揃ってる必要もあります
上に無能がたくさん居座ってるような、昔からの大企業や、精々ウン百万の給料の企業でやっても意味はございません
くれぐれも、環境要因無視して、これがすべてに当てはまると思わないように
なんて、ここにいる人たちなら言われるまでもなく分かることか
こういう合理化一辺倒の精鋭集団は、小さな綻びで大打撃受けそう
じゃねえのかよ。
仕事が出来る/出来ないの基準をどこに置くか、どこで線引するかってだけの話で、
線を引く人のさじ加減ひとつ。
で、企業としては数合わせというか、常に一定人数を確保しなくてはいけない職場の場合はどうにもならないよね
三カ月くらいなら上がるわ
ドーピングが優秀なのは一時的な効果だから
長期的に見たら競争疲弊 顧客離れ 質低下と害だらけ
当たり前過ぎて清々しい
業務やパワハラバランス最悪最低だろうし、利益もない会社だよ
とっとと辞めて潰れた方が社会の為
能力的に仕事が出来なかった奴のフォローもなくなるんだし
ソース見ればわかるけど、これって新刊の内容紹介なので、ばっさり切ったのはかなり前の話だよ
80人残した結果、3割を解雇することになったとソースには書いてある
つまりその当時は従業員数110人くらいだったと計算できる
で、wikiには2012年度の社員数は2045人と書いてあるので、従業員数110人は事業が大きくなる前の、かなり前のことだってのがわかる
なので、解雇した結果、あなたの言う短期間じゃなくて長いあいだ発展して今に至るってことが調べればすぐに分かる
日本だと依願退職を募ることになるから優秀な人から順に出ていってしまって掃き溜めが残る
自分から辞めてもらうために社内で陰湿な扱いを受けるのがいいか?
この会社では能力不足でも、他に行ったら十分有能というケースは多々あると思われ
世の中全体で見ても悪いことではない
で、そこから採用基準とか考えなおして今に至るって感じかな
腐ったみかんがあると周りも腐っていくのはよくわかる
無能が一人いるとそいつのフォローでみんなが疲弊していく
SaaSビジネスは他のビジネスと結構違うから単純に比較できないのは当たり前だけど、この話を見て「このケースは特別で参考にならない」とバッサリ切る人ってなんなんだろう
それを言い出したら世の中に全く同じシチュエーションなんてないぞ
このNetflixに関して言えば全員超エース級だからこそ成り立つ世界観がミソってわけだ
全員が脳みそギュルギュル全回転で10手20手先が見えてるから話が早い
問題は停滞した市場で他に方法無い事だよ
言いたい事は理解出来てるんだよぬ
それに似た話、何かの本で読んだ事があるけど、本のタイトルを忘れちゃったなぁ。
「能力が高い人」「能力が普通の人」「ダメな人」が一定の割合に居て、ダメな人を切り捨てても残った人数で「能力が高い人」「能力が普通の人」「ダメな人」が出来てくると言う話なんだけど。
「ちゃんとやらないと、次こうなるのはお前だ」
ってやって凄んで働かせてるんじゃないの
wikiより
ネットフリックス(英: Netflix, Inc.、NASDAQ: NFLX)は、アメリカ合衆国のオンライン DVDレンタル及び映像ストリーミング配信事業会社。
そもそも有能かどうかって画一化して大丈夫なんか?
ここの企業のせいで他の企業が無能を抱えてると思うと得はさせたくない
儲かったなら、世にばら撒くか無能を雇いなおすくらいして欲しい
解雇規制だけを緩和すると、経営層がモラルハザードを起こして、大量の失業者で社会が不安定化する。かつ、上層部の権限が増し、企業統治は一時的な促進を経て、解雇権の濫用等々によって阻害される。個人の長期的なCFに基づいた生活設計が歪み、家計の消費支出がより落ち込む。真の適材適所を行うには、一気に全ての正社員を、派遣社員みたいな扱いにしないと成り立たない。あと、辞めさせるために陰湿な行いをするのは、立派なパワハラ。ネットに拡散されかねず、不祥事が多発している今はハイリスクでしかない。部下の能力不足を補うチーム設計は、管理職の仕事。いくら対処しても改善しない程の能力不足となって、初めて解雇の対象となる。
ただそれが繰り返されるだけ
客観的な成績で判断できるならこういう例に当てはまるのかも
自分も余った雑務を誰がやるんだとか、体調崩したら穴埋めどうするんだって普通に思ってたw
少数精鋭で一気に事業拡大って流れなら納得
ありがとう
ハードだけど業績倍々ゲームだから楽しそうだし、普通の職場には当てはまらない
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