1: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:12:46.23
なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか?
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4~9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
今年は夏・冬ともにボーナスもかなり減ってるようなニュースが出てるし、ほんとどうしたらいいんだお・・・。
企業は好決算が続出なんじゃないのかお?

まぁほんと給与に納得がいかないならなるべく交渉or無理なら転職したほうがいいと思うな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:

記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
3: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:16:37.24 ID:dZQhfrM/.net
内部留保は株主の資産だから
7: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:21:34.79 ID:eUwmZ2gP.net
儲かっていると給与を上げないといけないの?
137: 稼げる名無しさん 2017/11/11(土) 01:44:15.29 ID:Ms1ImCLc.net
>>7
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
140: 稼げる名無しさん 2017/11/11(土) 01:48:22.20 ID:BcnaUiU4.net
>>137
そんなことない。論理学の基礎。
そんなことない。論理学の基礎。
144: 稼げる名無しさん 2017/11/11(土) 02:03:13.26 ID:kkpkwrQ7.net
>>140
じゃあ儲かってるときに上げないならいつ上げんだよ?
じゃあ儲かってるときに上げないならいつ上げんだよ?
151: 稼げる名無しさん 2017/11/11(土) 02:24:21.32 ID:5JqFyqHA.net
>>137
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
9: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:23:27.99 ID:KJLne6xS.net
株の配当が上がっているのは実感として感じるわ
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
77: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 23:47:12.35 ID:B7sX+hLs.net
>>9
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
16: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:32:40.84 ID:kpYd/j3y.net
内部留保という言葉を使うと
簿記三級君がまたドヤ顔で出てくるから
言い方を変えよう
経営者は営業キャッシュフローを何に使っているのか
新規投資をしているのか、それは利益を生んでいるのか
銀行の借金返済に充てているのか
配当を増やしているのか
簿記三級君がまたドヤ顔で出てくるから
言い方を変えよう
経営者は営業キャッシュフローを何に使っているのか
新規投資をしているのか、それは利益を生んでいるのか
銀行の借金返済に充てているのか
配当を増やしているのか
21: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:38:58.19 ID:dZQhfrM/.net
株を買うのが一番早い。
それで内部留保は君の物だ
それで内部留保は君の物だ
29: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 22:51:29.97 ID:REO/XfVc.net
給料あげちゃったらなかなか下げれないからな
46: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 23:16:11.17 ID:+gR771pg.net
金融緩和の為替差益と株の値上がりで利益が出てるだけ。
それを分かってるから内部留保してるんだけど
内部留保してるから消費が上向かずに業績も良くならないで
金融緩和やめられず内部留保を続けるのループ。
それを分かってるから内部留保してるんだけど
内部留保してるから消費が上向かずに業績も良くならないで
金融緩和やめられず内部留保を続けるのループ。
49: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 23:19:29.07 ID:bEt3VqMZ.net
経営者視点で考えれば当たり前だろ
人手不足にならない限り賃金上げるわけない
逆に言えば、庶民の所得を増やしたければ人手不足にすればいいんだよ
移民なんぞ以ての外
人手不足にならない限り賃金上げるわけない
逆に言えば、庶民の所得を増やしたければ人手不足にすればいいんだよ
移民なんぞ以ての外
76: 稼げる名無しさん 2017/11/10(金) 23:46:26.93 ID:no6qNnmd.net
賃上げすると"コストを下げろ!!"と、株主から突き上げを食らう
100: 稼げる名無しさん 2017/11/11(土) 00:30:08.82 ID:TjjrUhvs.net
給料よりも、国内で設備投資しないとどうにもならない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1510319566/
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コメント
コメント一覧 (48)
人の物は自分の物
自分以外はタダ働きして当たり前
自分以外は嫌な思いして当たり前
って思考の団塊、団塊ジュニアが上に立つ様になったらこうなるに決まってる。
どんどん転職して、スキル身に付けてさっさと独立して、仕事相手は選べばいい。
団塊、団塊ジュニアと仕事しないだけで、当たり前の事が当たり前に進んで、当たり前の金が振り込まれる。
仕事面でのストレス全く無いよwww
配当上げてるなら尚更ね
自社株買い続ければ配当金も多くもらえる
塵も積もればなんとやらで
自社株を大量保有すれば役員への昇進もいずれ狙えるかもよ
自分たちが役員になって会社を改革するのが手っ取り早いね
資本主義的に無能経営陣への下剋上は株の大量購入で、が正解ね
不景気でも社員すぐ切らないじゃん?って意見あったけど不景気でも切れるほどの社員は居ないよ。非正規ばかりだもの。
なんで利益を社員に還元とかいう訳の分からないことを言うのか。なんやねん還元って
この先、人口が減るのが分かってるんだから
給料増すより、省力化投資に回すのが当たり前だろう
ここ数年設備投資が落ち気味で、有価証券保有額が上がってるしそれが内部留保の増加という形で出ている
つまるところ人口オーナスのかかる日本に金を回す価値は無いということだろう
その金融がまともに機能せずに、国債などという非効率の極みに回ってればそりゃ経済も衰退するわな
本来法人税は論理的には不要だと思うが、こんなことをしてるんじゃ上げざる得ないと思う。
業績が良くもなるも悪くなるのも、経営者、究極的には株主の責任なのに、
その責任を従業員に負わすな。と。
もっともこれができるのは本当に過小評価されてる人に限るが
これが本スレで言及されてる簿記三級君か
実際、会社が株主に振り回されるのが嫌で上場してない企業っているじゃん
IKEAとか
「汚名挽回」に汚名返上だろと突っ込むのとはわけが違うぞ
確かに個人の視点で語るなら、周りの変化に期待するより自分で努力するのが現実的なのは当たり前だ。
しかし国全体の底上げをするには、今の姿勢の経営やそれを許す規則を変えなきゃならんだろ。数年経っても変わらない企業が多いのなら。
基本給は上げにくいのは分かるが、ボーナスでも何でも余裕ある時はあげたら良いんだよ。別に設備投資でも良いし。
副業や投資をやりつつ、やりたい仕事や趣味に集中。
見込みの無い会社の仕事は適度に流す。
会社が永年続くなんていう保証もないしね。
最初から会社に期待等はしない。だから、切る時は容赦なく切らせてもらう。
例え内部留保がどんだけあろうど利益増が望めない以上賃上げを含む人的投資や設備投資はできないだろう
ついでに配当が増加してるのはちょっと前に政府が音頭をとってたからってのもあると思う
政府は年金などが株式への投資を増やしたから配当なんかを増やして年金基金に回るように色々言っていたはず
内部留保が社員に回らない!っていうよりは株主配当偏重すぎるの方がデータ的には正しいよ
うちもご卒業を迎える老害が今年も何人かいたし
新人採ったら平均もそれだけ下がるよね
ヌーが川を渡る時になかなか1頭目が出ない感じwww
それをやらずに総理が賃上げを期待するだけと言うことは…
どこもエルピーダみたいにはなりたくないんだよ。黒字経営なのに政投銀に借り換え拒否されて身売りなんてさ。
円安ならなおのこと資金が逃げそう。まぁ本当の所は海外で稼いだお金を日本に戻してくれないって状況なんだろうなぁ…。だから消費税上げても日本市場は相手にしてないから痛くも痒くもない。
工場も戻って来ないしねぇ
円安円高に関係ないところで物事が進んでるんだろうな
でも会計士や簿記一級なら、内部留保が一般に利益剰余金を指すもので、そらは過去の利益の集積イコール過去もしくは将来に現金だったもしくは現金になるものだと理解してるから、ここで言いたいのは従業員に回らなかったキャッシュフローだとわかるよね。
今現金資産じゃないからこれを回せというのがおかしい、とかいう理屈は現時点の状況しか見てない短絡的な意見だとわかるよね。
まぁ仮に工場が戻ってきても雇用は生まれないだろうけどね、ドイツのアディダスが自国に工場戻し始めてるんだけど機械化が徹底されてて雇用数は従来型工場の20分の1で済むそうな
もう日本に投資するより海外のほうに活路を求めてるところも多いし、あえて日本人雇って送り込むより現地人雇った方が理にかなうし
その辺を無視して日本人に金を回せと言っても無価値だと思うが
交渉(労組)か離脱(転職)しか賃上げ圧力はないけど、労組は解体したし賃上げになるような大手への転職は圧倒的買い手市場だから上がりようがない
内部留保って言葉を使ったらその短絡的な思考を誘発するから営業キャッシュフローって言葉を使えって指摘だろ
誤解するほうがバカって思ってるんだろうけど、今日本を回してるのはそのバカなんだから「内部留保」指摘は正しい
学生かな。自社株買いってそういう意味では使わないだろう。持株会に入って持株を買うって意味でも、経営に大きな影響与えるレベルで株を保有するなら、ベンチャーでも企業にもよるが大抵数億円は必要で、東証一部とかだと個人ではほぼ不可能なレベルの金がいる。
それをわざわざ無駄にする方向に動くわけない
解雇規制がなければもっと給与は変動するだろうけど
お前らそういうのは嫌なんだろ?
自分の立場を分かっていない王様気取りの奴隷が多いからこうなった
社員一同で結託してやればいいんじゃね?
過半数をとれれば経営陣も外様の株主も好き放題はできなくなるべ?
賃金が高くても経営が成り立っている世界的企業何てたくさんあるでしょ
電動歯ブラシでお馴染みのブラウン(ドイツ企業)とか
掃除機でお馴染みのダイソン(イギリス企業)とか
スマホでお馴染みのアップル(アメリカ企業)とか
うちの親父はそれで資産を9倍にした
給料交渉なんて気がよわいからとても無理
仮に「給料上げてくれなきゃ辞めるぞ」と脅しをかけたときに確保したい人材かどうかで決まる。
そもそも政府の働きかけなんて余計なお世話。
最適化していけば成るように成る。
それで不備が起こるのは税制でのコントロール不備。
消費税上げてる時点で家計から企業全ての首を絞めるのみ。今のやり方は終わってる。
バカじゃなく、賢い人間がわかってやってる。
膨大な不満の矛先をあちらに向けたい
国民が泣いても
頭のいいお偉いさんたちは楽しんでる!
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