1: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:09:35.45
インターワイヤードは7月20日、「長時間労働」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2017年4月4～14日、有効回答はDIMSDRIVEモニターの正規社員として組織に勤務している人1,343人。
4割が「サービス残業をしている」
月平均の残業時間を聞くと、「0時間(残業はない)」は約4人に1人に当たる26.6%。一方、残業をしている人では「20～30時間未満」が17.1%、「10～20時間未満」が15.2%、「30～45時間未満」が14.6%と続き、残業時間の上限を超える『45時間以上』の人は13.8%だった。
なお、残業時間『45時間以上』の割合が特に多い業種は、「運輸業・郵便業」の32.3%、「教育・学習支援業(学校教育)」の26.2%だった。
残業をする理由を尋ねると、「仕事の量が多すぎる」で44.5%と最も多く、以下、「仕事の割り振りに問題がある」が21.7%、「ムダな打ち合わせが多い」が20.3%と続いた。残業時間の長さ別にみると、『30時間以上』の人では「仕事の量が多すぎる」が5割を超え、同社は「仕事量がオーバーしていることが原因と感じている人が多いようだ」と推測している。
『サービス残業をしている』と答えた人は40.7%で、「100時間以上」のサービス残業が発生している人も1.9%いた。
残業時間の上限規制について、自身の職場では『順守できると思う』と回答した人は50.6%、『順守できるとは思わない』は22.2%。残業時間45時間以上から『そう思わない』が『そう思う』の割合を上回り、60時間以上では5割以上が『そう思わない』と回答した。
http://news.mynavi.jp/news/2017/07/23/032/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
４割がサービス残業ってこれかなり不味くないかお？
しかも１．９％は１００時間以上のサビ残とか・・・。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
そこまでやるなら、転職するかバイトにでもなった方が最終的にプラスになりそうだよな・・・。
お金は貰えてないのに体を壊したとかになったら悲惨だぞ（経験談）。
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現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:14:43.04 ID:bpqkQ6gi.net
サービス残業は違法です
3: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:18:12.90 ID:1AXTLjVs.net
遵守できると思う。
人の部署には、退職者、休職者(病気など)でても補充人員なしで。
人の部署には、退職者、休職者(病気など)でても補充人員なしで。
4: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:21:44.33 ID:U5e9Gzad.net
サービス残業４０％はやばいだろｗ
法律で取り締まれよ
PCのログイン時間とか入退室の時間で認識できるんだから
法律で取り締まれよ
PCのログイン時間とか入退室の時間で認識できるんだから
5: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:26:13.05 ID:WVi0cOBp.net
いや俺だってサービス残業したくないけどよ
仕事残して定時に帰ると無責任な奴とか言われるし、かといって上長から残業減らせ俺が社長に怒られるんだバカって言われるから背くと昇進に影響でるしな
仕事残して定時に帰ると無責任な奴とか言われるし、かといって上長から残業減らせ俺が社長に怒られるんだバカって言われるから背くと昇進に影響でるしな
6: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:26:46.03 ID:/uyKxQUn.net
塾のバイトは時給２０００円で一見よかったが、予習に９０分かけていたから実質は最低時給ぐらい
8: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:30:32.62 ID:3Dg3206t.net
社員をもう一人雇うより、割り増しの残業代払うほうが安上がりなうちは解決しない
今は人を募集しても、直ぐに応募がないから余計残業にしわ寄せが行く
今は人を募集しても、直ぐに応募がないから余計残業にしわ寄せが行く
9: 稼げる名無しさん 2017/07/23(日) 10:34:19.27 ID:IcrlKBZF.net
今は通勤定期の利用時刻からでもサービス残業が特定されちゃうからな
退職後に労働基準監督署に駆け込んで証拠が出たら、
未払い賃金は強制的に支払わされるんだよ
そうなる前にサービス残業を見直しておかない管理職が悪いｗｗｗ
退職後に労働基準監督署に駆け込んで証拠が出たら、
未払い賃金は強制的に支払わされるんだよ
そうなる前にサービス残業を見直しておかない管理職が悪いｗｗｗ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
引用元：anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1500772175/
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コメント
コメント一覧 (12)
あいつら結構相手が誰だろうと言うからな
あれ見てるとゆとり教育は素晴らしい成果をあげたと思うわ
年上や目上に媚びないのは凄い
ゆとり教育の成果かどうかは知らんが、社会学的に20代は(1950年生まれだろうが、1990年生まれだろうが)わりと何でもつっかかるというデータがある。
すなわち、最悪辞めても転職は比較的容易だし、失うものがほとんどない。翻って30代以上だと、職場での責任や家族を養っているという責任、転職がすぐできるのかという不安でなかなか上司に物が言えなくなる。つまりは、あんたが20代の頃は、あんたが何もしなかったとしても、あんたの周りの20代はつっかかっていたというわけだ。
そのうち過労死も自己管理の問題にされて合法になんのかな？
日本には世界でも類をみないほど強い解雇規制があるのになんでそれを有効活用しないのか
俺の過去の経験から言わせてもらうと、クビになる時は自分に落ち度がなくてもなるもんだよ
だったら会社なんて労働法に基いて利用しなきゃ損するだけです
雇用主、管理者の労務管理ペナルティによる罰則や減給が必要
適正な残業代支給で倍に人件費膨らますくらいなら人増やすか効率追求しろ
時は金なりと言うけど金以上の価値があるよ
定時で帰って文句言われないか心配なのはわかるが、金のために働いてるんだから文句言われるくらいが丁度いいのです
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