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1: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:27:03.36
同じ仕事なら非正規労働者にも正規労働者と同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の実現に向け、「不当な賃金格差」の事例を示すために政府が年内にもまとめるガイドラインの概要が判明した。通勤手当や病気による休業、社内食堂の利用などは正規社員と同じ取り扱いを求める一方、職務内容に関連性が高い基本給などは、合理的な理由があれば差を認めるとしている。ただ、ガイドラインは法的根拠が乏しいため、どこまで実効性が担保されるかは不透明だ。

 政府は、パート労働法、労働契約法、労働者派遣法の3法を改正し、2019年度の施行を目指している。ガイドラインは法施行までの間、各企業への自主的な努力を促すために策定する。

 概要では、通勤手当や社内食堂の利用などは同じ職場で働く人にとって等しく必要なものとし、正規・非正規間で差を付けることを「不当」とした。厚生労働省によると、通勤手当は85.6%の正規労働者に支払われているが、パート労働者だと65.1%にとどまる。慶弔休暇も正規労働者の82.7%に対し、パートは42.2%しか認められておらず、ガイドラインでこうした格差を是正する。

 一方、基本給などは仕事の中身との関連性が強いため、経験や資格など合理的な理由があれば差を認める方向だ。退職金や企業年金などの取り扱いについては、勤続期間が同じであれば非正規に正規と同様の扱いを求めることも検討する。

 非正規労働者は全労働者の37.5%を占めるまでに増加しているが、正規労働者との待遇差は大きい。2日に閣議決定された「ニッポン1億総活躍プラン」では、非正規労働者の賃金水準を正規の約6割から欧州並み(正規の8割程度)とすることを目指している。法改正には時間がかかるためガイドラインを策定するものの、現時点では法的な裏付けがないため、早期の実現は容易ではなさそうだ。【阿部亮介】

同一労働同一賃金ガイドラインの骨子

<合理的な理由があれば差を認める>
・職務内容に関連性が高い基本給
・勤続期間に応じた退職金、企業年金

<同様の取り扱いを求める>
・通勤手当
・社内食堂の利用
・病気休業

http://mainichi.jp/articles/20160615/k00/00m/040/138000c

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

yaruo_fuun

 やる夫「うーん・・・。これってどう思うかお?」


 管理人「派遣とかは契約の関係で出来ない事も結構あったりするから(他にも社内から外に漏らしたくない技術なんかは依頼しにくい)、ある程度の差は仕方がないんじゃないかと思うがなぁ・・・。本当に全く同じ仕事で責任も同様にあるなら、納得いかないだろうなとは思うが・・・。」


 やる夫「このガイドラインでは、賃金的なところへの踏み込みは微妙な感じだおね。」




1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku



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 記事途中にコメントが入ります。
 現在ONです。



以下2chの反応と管理人の反応です



4: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:29:08.90 ID:21KhuZ0I0.net
何がしたい法律なのか

5: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:30:49.60 ID:hheFoAjD0.net
賃金が低くて職場に文句あるなら自分で起業しろっつーの

8: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:32:46.41 ID:2IwoVkki0.net
非正規なら嫌ならすぐ辞められるが
正規ならサービス残業が何日、何か月、何年と続いても簡単には退職できないからな
むしろ辞めたら違約金や賠償金を払わされるし
給料で差をつけるべきだわ

12: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:35:06.17 ID:+UGZpknW0.net
>>8
正社員に違約金とか賠償金なんて
基本的に存在しないから
やっぱり不公平

19: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:39:38.38 ID:euC8VQsA0.net
同一労働同一賃金と言う日本語の意味が良く分からなくなりました・・・
どうも頭が悪くなったみたいです・・・

22: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:41:25.52 ID:RV4SCUaF0.net
は?( ゚Д゚)

これも結局なんも変わらんってことじゃん あほらし

23: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:42:11.84 ID:EV7Hop/B0.net
労働問題って、やればやるだけ・・・。
何かあるとすぐ逃げれる奴の給料がそこそこなのは、責任の重さで報酬が決まるのと同じ。
もし、自分の実績に自信があって、待遇が悪いのなら、そこを辞めてほかに移ればいいだけ。

24: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:43:40.49 ID:2Yaxd9b10.net
非正規「正社員になりたいけど、ブラックは嫌。
    今の会社の今の仕事内容で正社員になりたい。(人間関係的にも)」

28: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 18:50:32.54 ID:VQsNWkF70.net
いや基本給をなんとかしろよw
食堂とかは我慢するから

33: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 19:02:51.83 ID:cEjGDber0.net
>慶弔休暇も正規労働者の82.7%に対し

約2割は正社員すらないとか、いかんでしょ

51: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 19:16:09.89 ID:1zzNf3o10.net
当たり前だろ
なんで俺らみたいに頑張って高いハードル越えてやっと正社員になれた人間と
大学もろくに行かず遊びほうけて適当にバイトやパートや契約社員で入ってきた怠け連中で同じ賃金にせにゃいかんのよ…

62: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 19:29:31.83 ID:8PNPQYif0.net
間に仲介がいるんだから当たり前。

正社員もクビにできるようにすれば、仲介が必要なくなるから同一にできる。
浮いた仲介料が給料になるか、経営者の懐に入るかは分からない。

65: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 19:40:20.15 ID:d8stX0wz0.net
BIに続いて同一労働同一賃金も否定された貧乏人悶絶w

82: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 20:02:42.87 ID:d8OKDPPx0.net
如何に非正規が増えまくってるかということだな

108: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 20:57:43.15 ID:Vt6qA0zS0.net
同一労働同一賃金とは何だったのか

109: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 20:58:04.07 ID:sm9Ohw9b0.net
非正規は気楽だから給料が安くても仕方ないと思う
正規はいろいろ気を使って大変なんだよ

110: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 20:58:48.49 ID:Vt6qA0zS0.net
非正規が気楽とかねえよw

112: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 21:03:20.98 ID:a3YFq0RI0.net
非正規を食堂使わせない(会社から補助金が出る関係で労組がゴネる)会社ってまだあるの?

119: 稼げる名無しさん 2016/06/15(水) 21:09:21.91 ID:KcnMSF950.net
同一労働だったら、同一賃金でもいいだろう
ミスしたら速攻で切ればいい
それが非正規というものだ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


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