コメント一覧 (18)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 21:00
   • 酷すぎて言葉にできない・・・。
2. • 2. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 21:20
   • そもそも後進の教育って仕事の一つだからね。数字は出せるけど、新人を潰すような人間を「仕事ができる」とは言わないよ。
3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 21:40
   • 普通の職場ならこんな状態になってる時点で周りが何かしら救いの手をのべるでしょ。
     誰も何もフォローしない時点で環境崩壊してるから、さっさと辞めるといいよ。
4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:05
   • こんないる価値ない会社、見切りつけたほうがいいと思うよ？
     ゴミ会社に三年我慢とか無駄よ？
     君ら若者より、バブル世代のほうが使えないてば。
     と氷河期世代アラフォーは思います。
5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:10
   • こんなやつ目の前に居たら世のために人生投げ捨てる自信あるわ・・・
6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:12
   • あー、うちの職場にもこういう上司いるわ。誰もが知ってる一部上場だけど。
     鬱病を「会社行きたくない病」とかいってるわ、あのゴミ。
7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:18
   • 新人育てたら会社の業績上がるんだけど、そうは考えない人なんだろうね。
8. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:23
   • 辞めるぐらいなら、いっそのことブチ切れれば？
     ブチ切れ後に課長の態度が軟化すれば大成功
     ブチ切れ後も相も変わらずパワハラ続くなら、その度にブチ切れハッスル
     多分課長の手に負えてないってことでより上位の役職の人が出てくると思うけど、その人がよっぽど課長よりの人じゃなければ、周りの同情票も味方してそんなに不利な結末にはならん気がする
     もし不利な結末になったら、その時はもうその程度のウンコ会社だったと諦めて辞めればええよ
9. • 9. 稼げる名無しさん
   • 2016年03月29日 22:25
   • 個人で動くのなら仕事出来ればそれで良いかも知れないけど、組織として行動しているんだから、人材育成のマネジメントが出来ないのであれば組織にとって不要な管理職としか言えんわ。
     
     こういう輩は大抵自分達が新人だった頃を省みていないクズ。組織としてどういう行動が求められるか理解出来てない。
10. • 10. 稼げる名無しさん
    • 2016年03月29日 22:42
    • 報告の内容にあったけど、この指導役のクソ課長、営業の業績は良いようだな
      営業って、取引先や顧客にどれだけ『売りつけてくるか』だからさ
      ストレス溜まる訳よ、大抵の人は
      向こうは迷惑じゃないだろうか、他社の方が安価だったような気がする
      こちらの仕様は手間がかかるよな、碌なサービスも出来てないのにetc
      こんなこと考えてたら、営業できない
      なんか、ストレスのはけ口にされてたんじゃないかと
11. • 11. 稼げる名無しさん
    • 2016年03月29日 22:42
    • もうやめてて、元気に求職中だといいな
      新人の育て方のわからないや無能は役職なんかつかずに一生平やってりゃいいんだよ
      うちにも営業はできるが社内業務はしない役職者がいるが、何のための役職だよって言いたくなる
12. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2016年03月29日 23:47
    • 部下をやめさせるってのは採用費用だけじゃなくて「その人が今後会社に与える利益」をまるごとどぶに捨てるってことだからな。
      どんなに仕事ができても論外だわ。
      それに鬱病になんかしたら下手すりゃ傷害罪になるんじゃなかったっけ？
      会社の評判地に落としたら広報費用までどぶに捨てたことになるな。
13. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2016年03月29日 23:53
    • 課長に下らないことでネチネチ言われてたとき、机の上にあった飲み終わったコーヒーのスチール缶をつい握りつぶしたら二度と嫌み言われなくなって笑えたw
      別に脅すつもりはなくて、ただ怒りを抑えるために手近なもの握ってただけなのに。
14. • 14. 稼げる名無しさん
    • 2016年04月01日 18:57
    • 採用だってまともな人間取るならコスト掛かるんだぞ
      しかも部下後輩はいつか自分の上司になるかもしれないし世話になることがあるかもしれない
      悪い点があれば叱るけど普段は敬意をもって接してるわ
      自分がいじわるされた経験があるからなおさら後輩への態度は気をつけてるよ
15. • 15. 稼げる名無しさん
    • 2016年04月03日 12:09
    • 公務員試験でも受けて転職したら良いよ
16. • 16. >>1
    • 2016年04月06日 07:48
    • エゴサーチしてたらたどり着きました
      まとめてくれてありがとうございます。
      
      証明は出来ませんが、このスレの>>1です
      
      人事異動の季節ですので
      あの後の事を報告させてください
      
      このスレを立てたあと、営業部の偉い人が来て面談しました。
      曰く、戻るとしたら別の部署。このままこっちに残ってもいい。
      これを聞いて、ああ本当に帰っても自分の席無くなってるんだな と
      元の部署に戻りたいわけではないですが
      半年頑張った事は結局評価も何もされず
      こいつはここに合わないからズラそう、くらいに思われたんだと思うと 最後のやる気の一欠片すら砕けました
      
      わがままで偏屈な考え方なのは分かってますが
      「帰って来てもお前の席ないからこのままそっちに残れば？」と言われたようなものだと思ってます
      
      そんなわけで、スレ内で言ってた
      工場って所で働くことになりました
      
      職も、総合から一般に変更です
      給与ももちろん下がります
      住所も地方になって
      周りに何もない
      
      最後に「こっちに残ります」と言ったのは失敗でした
      その場で辞めるって言えばよかった
      馬鹿だな自分は
      
      今日、工場での上司に辞めるって相談しに行きます
      数ヶ月受け入れてくれた工場には申し訳ないけれど
      
      もう無理です 疲れました 疲れた
      シフト制なので休みは不定期、夜勤も絡むので生活も不規則
      それ触ると死ぬから気をつけてくらいの事は普通に言われる職場
      ごめんなさい 帰りたいです 地元に帰りたいです
      
      そんな半年でした
17. • 17. 稼げる名無しさん
    • 2016年04月06日 07:58
    • 頑張ったな。
      ゆっくり休んでいい仕事探そうぜ
18. • 18. 稼げる名無しさん
    • 2016年04月06日 11:02
    • おつかれさん
      自分を責めるようなことをつい考えてしまうだろうけふぉイッチは悪くないで
      地元に帰って休んで信頼できる人と過ごしたらええ
      イッチの幸せを願ってるで