コメント一覧 (22)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 09:05
   • 人事の奴等は人を見る能力なんて無いことがよくわかる一例
2. • 2. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 09:19
   • ADHDの社会人は普通にいるし、そこは差別されないのでは？
     統合失調については知らないけど・・・
     
     親父も（多分）アスペだったけど、部長まで昇格したからなぁ。
     職場では変わり者の困ったちゃんで会社のルールは守らないけど、
     猪突猛進で狂ったように仕事をする姿勢が評価されてたとか。
     
     今はこういうタイプは望まれざる人材なのかな？
     
     それにしても、アドやアスペでも同じ日本人ですら使いこなせないんじゃ、
     移民、難民、外国人労働者とかを日本の職場で使用するのは無理っぽいね。
3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 09:21
   • ※1
     誰にもできないことをしろと言われましてもね・・・
4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 09:30
   • ADHDは問題ないことも多い。管理人さんのいう通りで、自覚していれば周囲に合わせることや出世も十分出来るから。問題は統合失調症の方だろうね。症状が良くなっていないと、場合によっては休職しないといけない。
5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 09:58
   • まともな頭してるからこそ症状隠して内定取ったんだし軽度なんじゃないか？
     
     つか就活生が嘘をつくなんて普通なんだしそれを見極めるのが人事の仕事でないのかと…
6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 10:16
   • ADHDは障害者としても見られないし生きていくのが辛いな
     大人になると改善するパターンが大半がだ、中にはそのままの人もいるわけで
     本人の努力どうこうで治るものでもないし。
7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 10:28
   • 若年性アルツハイマーでも仕事できたりする人も中には居る(勿論本人の努力と周りのフォローも必要だが)
     この1が全部本人に押し付けるようなら結果は厳しいものになるかもね
8. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 10:30
   • ADHDの人は普通の人と脳が違うから理解され辛いね
     逆に普通の人より創造的でアイディアマンだから、企画とかクリエイティブ職なら有利だと思うしそういう人たくさん知ってる
     自分も自覚出来てから周りに合わせられるようにはなった
9. • 9. 稼げる名無しさん
   • 2016年02月04日 10:48
   • 筆記と面接しといて気づけないとかこいつが無能か軽度って事なんだろ
     つかよりにもよって何でそんなん掴むんだよやっぱ無能かな
10. • 10. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 10:56
    • 障害って隠していてもやっぱり書類とかでバレるものなんですか？
      かんり
11. • 11. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 10:58
    • なんかなー
      ADHDは障害だ。だから、障害者として扱えというのに違和感あるんだよな。
      成立過程からいって
      怒りっぽい人達をカテゴリー付けして怒りっぽい症候群と言ってるようなもんやで
12. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 11:01
    • 病気を見抜けなかった人事が悪い。
13. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 11:36
    • 発達障害の人はアドリブ利かない代わりにジックリ分析するのは向いてる感じがします。
      コミュニケーションよりデータな仕事の方がいいんじゃないかと。
14. • 14. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 11:41
    • 昔の職場でてんかん持ちのバイトがいたの思い出した
      そいつも最初はてんかん持ちなのを黙ってて、職場で症状が出始めてから白状してたな
      月一で発作起こして結局クビになったよ
      
      まあ求職者が自分にとって不利な情報を
      面接で伝える訳ないからねー
      ギリギリまで黙ってるのが普通だと思う
      （障害持ちなの伝えてもお祈りされるだけだし）
      だからこそ面接や筆記試験でそれを見抜く必要があるんだけど、それができないと悲惨だよな…
      
15. • 15. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 11:52
    • 障害の人も隠して人一倍必死で働いてるからね。
      あんまりどうこういうのはどうかと思う
16. • 16. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 12:01
    • 管理人は優しく言ってるけれど、社会的には黙ってれば内定取り消しされるのが事実やで。
      精神疾患だけじゃなく、重い病気になっても内定取り消しされるんだから。
      
17. • 17. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 12:03
    • 例えこのサイトで言わなかったとしても、会社は落としてくるよ。
      管理人さんが言ってるのはそういうことだろ。
18. • 18. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 12:38
    • でも、少なくとも人事が面接を通過させてるんだから、人格や知識、品格に素行で問題なしと判断したんでしょ。
      あとは実際に現場で使ってみて判断ってのは、障害者も健常者も同じなのでは？
      
      > 大きな会社だと有無を言わさず内定取り消しになるかもしれない。
      ＡＤＨＤは日本では障害にならないと思いましたが（あくまで個性扱い）、申告の必要があるんですか？
      失調症で「具体的にこんな症状が出るので、会社は気を使う必要がある」みたいなケースは分かりますが。
      
19. • 19. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 17:29
    • どうみても人事が悪いだろ。
20. • 20. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月04日 23:52
    • 読んでて、この人事の人もAD/HDって言葉は知ってるけど、実際にどんなものなのかはよくわかってないのかなーと思った。
      日本語で書くと、注意欠陥・多動性障害だけど、これってそんな珍しいものじゃない。自分も周りも気付かないで、診断貰わずに働いてる人なんてたくさんいる。
      要は、人よりもちょっとおっちょこちょいな人で、それが日常生活に影響を及ぼすレベルの人が病院で診断を貰ってるだけ。そもそも、面接に時間通りに来れて通ってて、書類も提出できてる人ならまず受診しないから診断されない。
      
      ただ、この人の場合は統合失調症があるから、その件で受診して……って流れじゃないかな。むしろ重要なのは統合失調症で、これは割と致命的だから辞退するよう促した方がいいと思うけど……(本人のためにも)
      AD/HDだけなら、大抵どの会社にも働いてる人いるよ。診断貰ってないだけで。
21. • 21. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月05日 08:14
    • ※20
      確かに>>1はADHDと統合失調を同列に扱ってる感じはするね。
      まぁADHDは扱い辛い個性ではあるので、敬遠する気持ちは分かるけど・・・
      
      でも「事前に言えよ！そしたら採用しねーからｗｗｗ」てのはマズいわな。
      バスの運転手が「実はてんかん持ちです」みたいなケースなら>>1の判断は正しいけど。
      
      コメ欄もっと荒れるかと思ったけど、意外とみんな冷静に意見してて驚いた。
22. • 22. 稼げる名無しさん
    • 2016年02月25日 09:52
    • 難病で、だけど制度の狭間に落ちて
      悪化するだけなのに、生活の保証がない。
      難病と、手帳もちは別の区分だからだ。
      働けない。日常生活もままならない。
      働いても、隠して無茶して壊れるだけ。
      
      そんな人間の為の、在宅で稼ぐ方法…。
      みんな必死だ。