コメント一覧 (20)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 15:45
   • 寿司屋と建設業界はこれやってたら職人がいなくなったね…大慌てで専門学校作ったり中堅ゼネコンなんかが育成にがんばってるがまともに育てたことないから苦しんでるのが何とも言えない。
     人材育成は本当に難しい
2. • 2. 一人ぼっちのハッカー
   • 2016年01月28日 16:08
   • まぁ人材育成を怠れば後継者がいなくなるのは至極当たり前のことです。
     周囲の寿司店も昔は後継者に対して厳しくしていましたが、最近はある程度優しく接するようになりました。
     
     厳しくしていたら後継者がいなくなり、人手不足で店をたたむ所もちらほら見かけます。
     
     とはいえ、人材育成もそれなりにノウハウが必要。
     一朝一夕で身に付けられるものではありません。少し遅過ぎましたね。
3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 17:28
   • まぁこんなんいくらでも肯定意見／否定意見を言えるんだから意味ないッチャ意味ないけども
     
     言語化不可能なノウハウも存在するんだから、それは本当に見て覚えてもらうしか無いんだろうとは思う。
     あとぬるく教えることで抜け落ちる技術の真髄とか、手取り足取り優しくお勉強した技術者が何処まで役に立つかとか。
     昔は仕事が全然なかったから弟子をしごき倒しても辞めなかったけど、この時代にそれは通用しないわな。
     ・・・・・・このへんの話は本一冊にしても足りないだろうな
4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 17:57
   • ※3
     
     >あとぬるく教えることで抜け落ちる技術の真髄とか、手取り足取り優しくお勉強した技術者が何処まで役に立つか
     
     それは暴論ではないのか？
     なんでもかんでも甘くするんじゃなくて、厳しくするところは厳しくし、優しくするところは優しくする。
     
     その“飴と鞭”を使えなかった寿司店が潰れているだけだと思うが。
     
     いくら職人が偉かろうとも、人望が無ければ周囲は離れていくだけ。
     現代になって、ようやくそれが表れてきた。
     後継者に対する過酷な労働環境が改善されてきたんだから、むしろ喜ばしいことでは？
5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 18:13
   • 洗脳するのが目的ですからね。
     自分に逆らえない、自分の言うことを聞く状態にさせるんですよ。
     ホリエモンの寿司職人の話のように、多くの時間をかけなくても技術は取得できます。
6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 18:41
   • そういや自分の知り合いは新卒で入った会社の配属された部署で、上司とか周りが派遣ばっかだったためか基本放置プレイ、質問しても嫌な顔で答えられる感じだったためか一年ちょいで辞めたなぁ
     今はクラウドワークスとか使って、フリーで頑張ってるらしい
     
     たまに、教えないのは人に聞くコミュニケーション能力をつけさせるためとか言われるけど、部下を教育する気のない会社はクソだと思うわ
7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 19:09
   • 米1
     建設は許してやれよ。
     震災が起こるまで、
     土建屋は、税金をすするノミや！、これからは3次産業やで！
     と、官民一体となってイジメてたんだからよお。
8. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 19:36
   • 職場のブラック体質が改善されるのは良いことだ
     職人気質とかいって横暴な振る舞いが正当化できる時代は終わりでいい
     
     すき家も民主党時代はブラックでも他に仕事がなくてしがみつくしかなかったが
     アベノミクスで仕事が増えて逃げられるようになり人手不足で経営困難になった
     よそのブラックな業界も人手不足にしてブラックぶりを晒してやればいい
9. • 9. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月28日 19:39
   • どこまでがコチラから訊くべき事なのか
     どこまでがコチラから教えるべき事なのか、永遠の悩みでございますな。
     個人の性格によっても厳しめに行くべきか優しめに行くべきか
     自分で考えさせる方が良いのか細かく教えた方が良いのか、画一的な正解は無い。
     
     ただ、その「正解は無い」って事を認識してるかどうかは大きいですね。
     「俺はこうしてきたからこれが正解なんだ」って思い込んでる人が
     誰も彼もにその信条を押しつけるようだと面倒な事になる。
10. • 10. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月28日 20:09
    • SEでGoogle のURLが貼られれば8割回答してるだろう
      さらに特定サイトのURLなら9割だろう
      ただ全く関係無いURLの可能性が1割ある
11. • 11. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月28日 21:27
    • やってみせ、言って聞かせてさせてみせ
      褒めてやられば人は動かじ
      これが真理
      
12. • 12. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月28日 22:09
    • 一応「見て覚えろ」方式にもメリットあるんですよね
      中々人材が育たないから見習いが独立しない→雑用が長く使える上、競争相手があまり出てこない
      業界を栄えさせるのではなく、利益を独り占めするためには非常にメリットがある方法です
      
      最も、結局先細りしますけどね
13. • 13. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月28日 23:36
    • 教え方を学ぶこともなく、考えることもなく弟子をとっちゃうからこうなる。
      まあその世界しか知らないんだから無理ないのかもしれないけど。
14. • 14. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月29日 01:55
    • 弟子とかならまだ理解できるけど、ある業界では、独立前に恩返しをちゃんとしなければ、潰されるとか言われてる業種に誰が好き好んで就職しようと思うのか。
15. • 15. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月29日 08:47
    • やる気のある人は技は見て盗み自分のもに昇華させるからね
      
      辞める人はそれまでの人、半端物に教えたところで先は無いよｗｗ
16. • 16. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月29日 09:12
    • まぁ職人っていっても、個人やし…「文化の継承責任なんか知らん」で終わってしまう話。
      俺も技術職のはしくれだけど、会社に雇われてるから指導するし、学会発表する。
      雇われてなかったら、使えないやつにわざわざ懇切丁寧に指導なんかしたくないわw
      (学会はコネとか自分用でもあるからやるかも)
17. • 17. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月29日 17:42
    • Google先生は偉大んごねぇ
18. • 18. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月29日 23:56
    • 体育会系の野蛮人共じゃん
      あいつら皆軍隊行けばいいのに
19. • 19. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月30日 01:41
    • 軍隊で見て覚えろとかないから……軍隊にもいらんわい
20. • 20. 稼げる名無しさん
    • 2016年01月30日 20:54
    • リーダーシップのなさと横柄ぶりを職人気質と称して甘えてるだけだからな
      まともに後継者を育てている職人に対して失礼だわ